Orang Jepun muda mula menolak budaya kerja berlebihan

(CLO) Budaya kerja Jepun dikaitkan dengan imej masa bekerja yang panjang dan pengorbanan diri, tetapi generasi muda pekerja negara itu beransur-ansur beralih kepada mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja, meningkatkan harapan untuk mengurangkan karoshi - kematian akibat kerja berlebihan.

Menurut penyelidikan oleh penganalisis Takashi Sakamoto dari Recruit Works Institute, waktu kerja tahunan di Jepun telah menurun dengan ketara, daripada 1,839 jam pada tahun 2000 kepada 1,626 jam pada tahun 2022, meletakkan Jepun setanding dengan banyak negara Eropah.

Perubahan paling dramatik dilihat dalam kalangan lelaki berusia 20-an, di mana purata jam kerja mingguan jatuh daripada 46.4 jam pada tahun 2000 kepada 38.1 jam pada tahun 2023.

Ilustrasi: Pixabay

Profesor Makoto Watanabe di Universiti Hokkaido Bunkyo mengulas bahawa generasi muda tidak lagi mahu mengorbankan diri mereka untuk kerja seperti ibu bapa mereka.

Tidak seperti generasi terdahulu, yang melihat bekerja berjam-jam sebagai cara untuk mencapai kestabilan ekonomi dan keselamatan pekerjaan, anak muda Jepun hari ini menolak keadaan kerja yang keras dan mengutamakan kestabilan dan keselesaan dalam kehidupan seharian mereka.

Kekurangan tenaga kerja Jepun memberikan generasi muda pengaruh yang ketara. Syarikat kini perlu bersaing untuk mendapatkan bakat, malah mendekati pelajar sebelum mereka menamatkan pengajian untuk mendapatkan pekerjaan. Ini membolehkan pekerja muda dengan mudah meninggalkan pekerjaan mereka apabila mereka berasa dieksploitasi atau diremehkan.

"Golongan muda tahu bahawa mereka boleh mencari pekerjaan baharu dengan cepat kerana kekurangan kakitangan yang berkelayakan," kata Encik Watanabe.

Bukan itu sahaja, malah gaji pekerja muda telah meningkat 25% sejak 2000 walaupun bekerja lebih sedikit, menurut laporan Sakamoto. Dan bilangan syarikat yang memerlukan kerja lebih masa yang tidak dibayar—masalah yang telah lama wujud—juga menurun dengan ketara.

Ahli sosiologi Izumi Tsuji di Universiti Chuo Tokyo berkata kestabilan, bukan cita-cita, adalah matlamat utama pekerja muda Jepun. Mereka mahukan kehidupan yang lebih mudah dan selesa daripada mengejar impian besar.

Walau bagaimanapun, perubahan ini tidak disambut baik oleh generasi pekerja yang lebih tua. Pengurus dalam lingkungan 50-an dan 60-an sering mendapati sukar untuk menyesuaikan diri dengan sikap kerja baharu rakan sekerja mereka yang lebih muda.

Perubahan itu boleh menjadi satu kebaikan kerana Jepun terus bergelut dengan krisis karoshi. Menurut laporan kerajaan , 2,968 orang membunuh diri pada 2022 kerana terlalu banyak bekerja. Ramai pakar berharap peralihan budaya kerja dalam kalangan generasi muda akan membantu mengurangkan tekanan kerja dan akibatnya yang serius.

"Karoshi telah menjadi masalah serius selama bertahun-tahun," kata Encik Tsuji. "Jika orang muda bekerja lebih sedikit jam dan menjalani kehidupan yang lebih seimbang dan lebih bahagia, kita boleh berharap jumlah itu akan berkurangan dalam masa terdekat."

Hoai Phuong (menurut SCMP, Weforum)

Sumber: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html