Hai Phong membangunkan sumber manusia dalam sains, teknologi dan inovasi: Membina asas manusia untuk transformasi digital

Dalam era ekonomi digital, infrastruktur data dan teknologi adalah penting, tetapi faktor penentu untuk daya saing tempatan masih orang - sumber manusia yang berpengetahuan dan inovasi. Dengan wawasan itu, Hai Phong sedang melaksanakan banyak aktiviti secara serentak untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk sains, teknologi, inovasi (S&T, DMST) dan transformasi digital (DT), daripada sistem pendidikan universiti kepada kakitangan sektor awam.

Hubungan sekolah-perniagaan-kerajaan: Sumber pengetahuan untuk pembangunan mampan

Menurut pemimpin Jabatan Sains dan Teknologi wilayah Hai Phong , universiti adalah "pusat inovasi" bandar, kedua-dua melatih sumber manusia dan menjadi pusat tumpuan untuk penyelidikan dan pemindahan teknologi. Ini adalah kuasa perintis yang membantu Hai Phong mencapai matlamat pertumbuhan hijau, industri berteknologi tinggi dan kawasan bandar pintar dalam semangat Resolusi 57-NQ/TW.

Malah, universiti utama di kawasan itu seperti Universiti Maritim Vietnam, Universiti Hai Phong, Universiti Perubatan dan Farmasi Hai Phong, Universiti Teknologi Perubatan Hai Duong , dan lain-lain telah melaksanakan latihan sumber manusia dengan kuat selaras dengan permintaan pasaran dan trend teknologi baharu. Banyak sekolah telah menggunakan pendigitalan dalam pentadbiran, pengajaran dan pengurusan pelajar; pada masa yang sama, mengambil bahagian dalam topik penyelidikan dan projek yang menyediakan perancangan pembangunan bandar, industri, logistik dan penjagaan kesihatan pintar.

Walau bagaimanapun, sistem universiti masih menghadapi banyak cabaran: infrastruktur teknologi maklumat yang tidak disegerakkan, peralatan lama, perisian pengurusan berpecah-belah; sumber manusia teknologi maklumat yang nipis, kemahiran digital rendah sebilangan pensyarah dan pelajar. Selain itu, mekanisme kewangan dan tarikan bakat dalam bidang berteknologi tinggi masih terhad, tidak cukup untuk mewujudkan motivasi untuk inovasi.

Sekolah-sekolah mengesyorkan supaya bandar itu perlu membina mekanisme untuk menggalakkan penyelidikan dan inovasi di universiti, membentuk dana sains dan teknologi peringkat sekolah, menggalakkan kerjasama awam-swasta dan melabur dalam peralatan penyelidikan moden.

Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Pham Van Thep mengakui dan mengesahkan bahawa Jabatan akan bertindak sebagai jambatan antara institusi latihan - perusahaan - agensi pengurusan, menyokong dasar penyelidikan, pembangunan dan pemindahan teknologi, bertujuan untuk membentuk ekosistem sumber manusia yang saintifik dan inovatif di Hai Phong.

Dari sekolah ke agensi kerajaan: Membina pasukan penjawat awam digital

Jika sesi bekerja dengan universiti mewakili tahap "latihan pengetahuan", kursus latihan menggunakan Kecerdasan Buatan dan automasi di agensi negeri menunjukkan tahap "aplikasi pengetahuan", di mana sumber manusia diubah menjadi kapasiti operasi kerajaan digital.

Program ini dianjurkan oleh Jabatan Sains dan Teknologi Hai Phong dengan kerjasama ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company dalam rangka Pergerakan "Digital Education for All", menarik sebilangan besar kader, penjawat awam, dan kakitangan awam jabatan, cawangan, Jawatankuasa Rakyat daerah, wad, dan komune untuk mengambil bahagian.

Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Vu Dai Thang berkata: "AI bukan sahaja alat untuk meningkatkan produktiviti, tetapi juga kapasiti teras untuk memodenkan kepimpinan, hala tuju dan kaedah pentadbiran kerajaan di semua peringkat."

Menurutnya, matlamat Hai Phong ialah menjelang 2025, 80% kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan mempunyai pengetahuan asas tentang transformasi digital, mahir dalam kemahiran digital dan dapat mengaplikasikan alatan kecerdasan buatan dalam kerja mereka.

Kandungan latihan termasuk topik berikut: Gambaran keseluruhan AI dan automasi dalam pentadbiran awam; kemahiran menggunakan alat AI yang popular; Aplikasi AI dalam operasi, pengurusan dan perkhidmatan orang; dan isu etika, undang-undang dan keselamatan data. Ini bukan sahaja kursus latihan teknikal, tetapi juga langkah pertama untuk membentuk budaya kerja berdasarkan data dan teknologi, menyumbang kepada perubahan minda kakitangan, daripada "kerja manual" kepada "kerja pintar".

Aktiviti ini juga menunjukkan semangat "pembelajaran sepanjang hayat" dalam transformasi digital, mengembangkan "pendidikan popular" daripada surat kepada pengetahuan digital, menular kepada setiap penjawat awam dan kakitangan awam, mewujudkan asas untuk warga digital dan masyarakat digital yang disasarkan oleh Hai Phong.

Asas untuk kawasan bandar yang inovatif

Daripada aktiviti latihan di sekolah kepada latihan di sektor awam, Hai Phong sedang membina model sistematik untuk membangunkan sumber manusia untuk sains, teknologi dan transformasi digital, termasuk tiga lapisan penghubung:

Tingkat pengetahuan akademik (universiti, institut penyelidikan), di mana kapasiti profesional, penyelidikan dan kreativiti dibentuk.

Peringkat pentadbiran awam (agensi negeri), di mana teknologi digunakan untuk meningkatkan pengurusan dan berkhidmat kepada rakyat.

Lapisan perniagaan dan sosial, di mana pengetahuan dipindahkan dan dikomersialkan, membawa teknologi ke dalam pengeluaran dan kehidupan.

Ketiga-tiga lapisan ini, jika berkait rapat, akan mewujudkan "segitiga sumber manusia digital", di mana sekolah menyediakan asas, kerajaan mewujudkan persekitaran, dan perniagaan mewujudkan daya penggerak untuk pembangunan.

Hai Phong bukan sahaja melatih sumber manusia untuk dirinya sendiri tetapi juga menyumbang untuk membentuk pusat inovasi wilayah Pantai Utara, yang bertujuan untuk menjadi sebuah bandar perindustrian moden, pusat logistik, perkhidmatan, sains dan teknologi terkemuka di Utara menjelang 2030.

Secara keseluruhan, strategi Hai Phong untuk membangunkan sumber manusia untuk sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital menunjukkan perubahan dalam pemikiran: bukan sahaja menumpukan pada pelaburan dalam infrastruktur fizikal tetapi juga meletakkan orang ramai, dengan kreativiti, pemikiran digital dan keupayaan untuk terus belajar di pusat transformasi digital.

Daripada bilik darjah universiti ke bilik mesyuarat pejabat, daripada penyelidikan kepada pentadbiran, Hai Phong secara beransur-ansur membina "asas sumber manusia digital", asas kukuh untuk kerajaan pintar, ekonomi digital dan masyarakat kreatif pada masa hadapan.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.h