Jutaan guru akan mendapat kenaikan gaji dan pengekalan gaji khas dalam 36 unit.

TONTON Klip:

Pada pagi 24 Oktober, bercakap pada perbincangan kumpulan mengenai situasi sosio-ekonomi, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra meluangkan masa untuk menganalisis kejayaan dalam dasar pembaharuan gaji yang dijangka diguna pakai mulai 1 Julai 2024.

Suasana gembira dan teruja di kalangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam

Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata pada sesi ini, Dewan Negara akan meluluskan dasar pembaharuan gaji secara rasmi.

“Saya menganggap ini sebagai kemuncak dan tanda persidangan Dewan Negara ini, sama ada bersejarah dan topikal, mewujudkan suasana gembira dan mengujakan dalam masyarakat dan di kalangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam,” tegas Menteri.

Menurut Menteri Dalam Negeri, pelaksanaan dasar pembaharuan gaji memerlukan usaha yang cemerlang daripada semua peringkat dan sektor sejak kebelakangan ini. Ini termasuk usaha dalam mewujudkan sumber untuk pembaharuan gaji.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. Foto: Hoang Ha

"Dalam konteks yang sukar akibat impak pandemik Covid-19, akibat berganda keadaan dunia dan domestik, ekonomi adalah sukar tetapi kami masih bertekad untuk 'mengeratkan tali pinggang kami', setakat ini kami mempunyai sumber yang mencukupi kerana Perdana Menteri melaporkan bahawa terdapat 560 trilion VND untuk melaksanakan reformasi gaji dari 1 Julai 2024 hingga 2026", Menteri Tramp ini adalah usaha yang hebat dalam politik Tham Thamh. sistem.

Sorotan kedua, menurut komander sektor hal ehwal dalam negeri, ialah baru-baru ini, seluruh negara telah berusaha untuk menyusun semula radas dan menyelaraskan senarai gaji. "Ini adalah revolusi dalam menyelaraskan senarai gaji dan baru-baru ini kami telah bertekad untuk melakukannya. Dari situ, kami telah mencipta sumber penting untuk melaksanakan pembaharuan gaji," kata Cik Tra.

Selain itu, faktor yang menyumbang kepada pelaksanaan reformasi gaji ialah baru-baru ini Kerajaan telah menumpukan perhatian kepada penyempurnaan sistem institusi perkhidmatan awam, daripada meminda undang-undang kepada resolusi dan dekri untuk menyusun semula dan membina semula perkhidmatan awam agar sesuai dengan keperluan situasi baharu.

Menteri Dalam Negeri juga menganalisis bahawa reformasi gaji bukan sahaja meningkatkan kehidupan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga penting meningkatkan produktiviti buruh dan daya saing negara.

Di samping itu, pembaharuan gaji juga merupakan penggerak kepada pertumbuhan ekonomi. Kerana apabila gaji dinaikkan, ia akan menjejaskan penawaran dan permintaan.

Pembaharuan gaji juga bertujuan untuk menyusun semula, menyusun semula dan meningkatkan kualiti kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam secara teratur, berkesan dan cekap. Dari situ, ia akan bertindak balas terhadap keperluan pembaharuan gaji yang mampan.

Reformasi gaji dengan minda terobosan

Mengenai kandungan reformasi gaji, Menteri Dalam Negeri berkata, dasar gaji baharu dengan pemikiran terobosan sepenuhnya adalah selaras dengan trend dunia dan selaras dengan ekonomi pasaran yang berorientasikan sosialis.

Sehubungan itu, sistem gaji baharu ini dibina mengikut jawatan kerja dan gelaran kepimpinan serta pengurusan bagi menggantikan sistem gaji semasa berdasarkan pekali yang telah wujud sejak 2004.

"Melalui empat reformasi gaji, saya tidak pernah melihat dasar gaji yang segerak, komprehensif dan asas seperti ini. Ini adalah dasar gaji baharu yang sangat progresif, adil, benar-benar harmoni dan munasabah," tegas Menteri Pham Thi Thanh Tra.

Mengulas kandungan khusus pembaharuan dasar gaji, Menteri berkata bahawa dasar gaji baharu itu disusun semula untuk mengira kadar gaji pokok (70%), kadar elaun (30%); menghapuskan semua mekanisme dasar gaji khas dan menambah 10% daripada gaji pokok supaya ketua agensi dan unit dapat mencapai matlamat memberi ganjaran kepada kader dan penjawat awam yang menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cemerlang.

“Isu-isu baharu ini adalah selaras dengan trend keadilan dan kemajuan,” tegas Menteri Dalam Negeri.

Beliau juga memaklumkan bahawa mengikut polisi gaji baharu ini, 36 unit dalam beberapa industri tidak lagi layak mendapat polisi gaji khas (lebih tinggi daripada peringkat am).

"Jika jadual gaji dibina secara mendatar, mungkin ada agensi yang mengurangkan gaji sebanyak 50%. Tetapi mengikut semangat Resolusi 27, agensi yang mempunyai polisi gaji khas akan dikhaskan (tiada kenaikan tetapi tiada penurunan). Ini bertujuan untuk keadilan dengan orang gaji," analisa Menteri.

Bagaimanapun, beliau juga menyatakan bahawa sumber untuk persediaan bagi pembaharuan gaji baharu akan dilaksanakan mulai 1 Julai 2024. Selepas 2024, ia akan terus meningkat sebanyak 7% untuk mengimbangi inflasi dan meningkatkan KDNK, dan hanya akan dijamin sehingga 2026. Selepas 2026, jika usaha tidak dilakukan, adalah sukar untuk meneruskan dasar gaji baharu.

Oleh itu, untuk mempunyai sumber untuk melaksanakan dasar pembaharuan gaji yang mampan dan memastikan kadar pertumbuhan tahunan, menurut Menteri Dalam Negeri pada masa akan datang, keutamaan utama adalah memberi tumpuan kepada mewujudkan sumber kewangan yang mampan.

“Justeru, cara mengumpul bajet dan cara menjimatkan perbelanjaan bagi memastikan ada punca gaji perlu diberi perhatian,” kata Menteri.

Isu lain yang menjadi perhatian Menteri Dalam Negeri ialah kerja-kerja propaganda untuk meningkatkan kesedaran. Kerana dalam proses kenaikan gaji, akan ada tempoh pemindahan gaji lama kepada gaji baru mengikut jawatan kerja, jadi tidak dapat disegerakkan serta merta dan timbul masalah.

"Tetapi apa yang paling kita harapkan apabila melakukan pembaharuan gaji ialah sektor pendidikan dan kesihatan akan mencapai matlamat untuk menaikkan gaji mereka. Kemudian masyarakat akan teruja, penjawat awam khususnya guru dan doktor akan teruja," kata Komander sektor Dalam Negeri itu.

Selain itu, Menteri Dalam Negeri juga menegaskan tiada cara lain untuk melakukannya iaitu terus menyusun semula aparat dan memperkemas senarai gaji bagi mengurangkan jumlah rakyat yang menerima gaji daripada bajet negeri. Bagi penjawat awam, usaha telah dibuat untuk menyelaraskan secara relatifnya setakat ini. Oleh itu, pada masa akan datang, akan ada mekanisme yang lebih baik untuk mengurangkan bilangan penjawat awam yang menerima gaji negeri supaya mempunyai lebih banyak sumber untuk melaksanakan reformasi gaji.

Menteri Dalam Negeri menjawab soalan 'dari mana datangnya wang untuk menaikkan gaji' mulai 1 Julai 2024

Menteri Dalam Negeri berkata, adalah dijangka apabila melaksanakan dasar gaji baharu, menaikkan gaji pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam mulai 1 Julai 2024, bajet itu perlu membelanjakan tambahan hampir 500,000 bilion VND dalam tempoh 2024 - 2026.

Menteri Kewangan: Pembaharuan gaji dan kenaikan pencen mulai 1 Julai 2024

Dengan belanjawan pusat diperuntukkan untuk melaksanakan pembaharuan gaji kira-kira 132 trilion VND dan sumber terkumpul belanjawan tempatan kira-kira lebih 430 trilion VND, ia sudah memadai untuk mereformasi dasar gaji secara serentak mulai 1 Julai 2024.

Perdana Menteri: Terdapat 560 trilion VND, sumber yang mencukupi untuk pembaharuan gaji dalam masa 3 tahun

Perdana Menteri Pham Minh Chinh berkata terima kasih kepada menggalakkan peningkatan hasil dan menjimatkan perbelanjaan, Kerajaan setakat ini telah memperuntukkan kira-kira VND560 trilion untuk dana gaji, memastikan sumber yang mencukupi untuk pembaharuan gaji dalam tempoh tiga tahun 2024 - 2026.

Sumber