Pada 26 November, Universiti Undang-undang Bandar Ho Chi Minh dengan kerjasama Friedrich-Ebert-Stiftung (Jerman) telah menganjurkan bengkel saintifik mengenai "Rangka kerja dan dasar undang-undang untuk menggalakkan pembangunan pekerjaan yang layak di Vietnam dalam konteks transformasi digital", menarik ramai pakar dalam dan luar negara untuk menghadiri dan berbincang.
Dalam ucapan perasmiannya, Dr. Le Truong Son, Rektor Universiti Undang-undang Bandar Ho Chi Minh, menekankan bahawa membangunkan sumber manusia untuk memenuhi keperluan transformasi digital adalah salah satu kejayaan strategik yang dinyatakan dalam Resolusi No. 57-NQ/TW Politburo mengenai penemuan dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, memfokuskan kepada pembangunan sumber manusia sains, berkualiti tinggi dan digital.
Transformasi digital telah menjadi daya penggerak penting untuk pertumbuhan ekonomi , di samping menimbulkan cabaran baharu dari segi model pekerjaan, perhubungan buruh, kemahiran vokasional, terutamanya peranan undang-undang dalam mengawal selia pasaran buruh digital.
Dalam konteks itu, membina rangka kerja dan dasar undang-undang mengenai kerja yang baik adalah tugas yang mendesak untuk memastikan semua pekerja diberi peluang pembangunan yang adil, selamat dan menyeluruh.
Pada bengkel itu, Profesor Madya Dr Nguyen Huu Chi (Universiti Undang-undang Hanoi) berkata bahawa adalah perlu untuk menjelaskan pemahaman kumpulan "pekerja tanpa hubungan buruh" dalam Kod Buruh 2019. Konsep ini semakin dikaitkan dengan kumpulan pekerja dalam "model ekonomi Gig" - mereka yang bekerja melalui platform digital seperti aplikasi ride-hailing, penghantaran...
Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Huu Chi, bergantung semata-mata kepada kontrak buruh untuk menentukan hubungan buruh tidak lagi sesuai dalam konteks di mana pekerja dikawal oleh algoritma, piawaian perkhidmatan dan mekanisme yang ditetapkan oleh platform.
Dari perspektif perbandingan, Dr. Le Thi Thuy Huong (Universiti Undang-undang Bandar Ho Chi Minh) memberikan contoh Singapura - sebuah negara yang menggubal Akta Pekerja Platform pada September 2024 untuk mengawal selia operasi platform pengangkutan dan penghantaran.
Akta tersebut membenarkan pekerja platform hak untuk membentuk dan menyertai Persatuan Pekerja Platform (PWA) dan berunding secara kolektif dengan pengendali platform.
Akta ini juga menjamin hak asas keselamatan sosial seperti insurans kemalangan pekerjaan untuk pekerja platform dan langkah perlindungan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
Menurut pakar, pengalaman antarabangsa menunjukkan bahawa rangka kerja undang-undang moden untuk pekerja platform tidak semestinya "membingkai" mereka sebagai pekerja tradisional, tetapi mesti memastikan tahap minimum hak, kuasa tawar-menawar dan akses kepada keselamatan sosial.
Ini adalah pendekatan yang boleh dipertimbangkan oleh Vietnam dalam proses meminda dan menyempurnakan undang-undang buruh dalam era digital.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html
Komen (0)