Aktiviti kesatuan di Quang Nam menghadapi kesukaran kerana kekurangan kader kesatuan

Memberi perhatian kepada pemilihan input untuk delegasi akan mewujudkan sumber kader output yang baik untuk lokaliti. DALAM FOTO: Kader delegasi melawat imej dan dokumen di tapak peninggalan. Foto: TAM DAN

Kekurangan dari wilayah hingga ke akar umbi

Kekurangan kakitangan dalam kesatuan belia di wilayah itu sudah lama berlaku tetapi setakat ini tiada jalan penyelesaian untuk mengatasinya.

Menurut laporan Kesatuan Belia Wilayah mengenai keadaan kerja kader Kesatuan Belia di seluruh wilayah, berdasarkan rancangan kakitangan, sehingga kini, Jawatankuasa Tetap Kesatuan Belia Wilayah kekurangan 4 orang, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Belia Wilayah kekurangan 2 orang.

Kakitangan Kesatuan Belia Wilayah pada masa ini hanya mempunyai 21 orang, dengan 8 jawatan kosong daripada jumlah yang ditetapkan pada 2024 mengikut Keputusan No. 1222 bertarikh 2 Februari 2024 Jawatankuasa Parti Wilayah.

Selain itu, agensi tetap Kesatuan Belia daerah, pekan dan bandar telah diberikan sebanyak 76 jawatan, tetapi pada masa ini hanya mempunyai 63 kakitangan, dengan baki 13 jawatan.

Sebaliknya, banyak lokaliti telah bergilir-gilir kader, termasuk setiausaha dan timbalan setiausaha Kesatuan Belia, menyebabkan kekurangan kader Kesatuan Belia peringkat daerah. Pada masa ini, daerah Tay Giang dan Nong Son tidak mempunyai jawatan sebagai setiausaha Kesatuan Belia; Dong Giang, Phuoc Son, dan Bac Tra Daerah saya tidak mempunyai jawatan timbalan setiausaha Kesatuan Belia.

Sehingga kini, seluruh wilayah mempunyai 24 unit belia bawahan termasuk 18 kesatuan belia daerah, pekan dan bandar serta 6 unit belia bawahan (di mana 3 unit milik angkatan tentera yang beroperasi mengikut peraturan industri), terdapat 490 pertubuhan belia akar umbi termasuk 1 kesatuan belia akar umbi, 1 kesatuan belia akar umbi, 336 persatuan. kesatuan belia wad dan bandar) dan 153 cawangan belia akar umbi, dengan 3,581 cawangan belia. Jumlah ahli kesatuan belia semasa ialah 59,458 orang.

Di peringkat akar umbi, antara 241 lokaliti peringkat komune di wilayah itu, terdapat 6 unit yang tidak mempunyai jawatan Setiausaha Kesatuan Belia. Sebaliknya, di kalangan 235 Setiausaha Kesatuan Belia peringkat komune sekarang, 40 orang berumur lebih 35 tahun (membuat 17.02%); 177 berumur antara 30 dan 35 tahun (perakaunan untuk 75.3%), dan hanya 18 berumur bawah 30 tahun (perakaun untuk 7.6%).

Setiausaha Kesatuan Belia Wilayah Pham Thi Thanh berkata, masalah kekurangan kader kesatuan adalah sangat "panas" pada masa ini. Di pejabat Kesatuan Belia Wilayah, kini terdapat 21 orang kakitangan, jika tidak termasuk akauntan dan kerani, hanya ada 19 orang yang melakukan kerja kesatuan. Terdapat beberapa tahun apabila seluruh pejabat hanya mempunyai lebih daripada 10 orang yang melakukan kerja kesatuan, kerana ada yang sedang bercuti bersalin, atau dihantar ke sekolah politik ...

Bagi menyelesaikan masalah kekurangan kader, Jawatankuasa Tetap Kesatuan Belia Wilayah telah mengeluarkan dokumen untuk menerima penjawat awam bekerja di pejabat Kesatuan Belia Wilayah, namun sehingga kini tiada permohonan dihantar.

Kekurangan sumber manusia yang berpanjangan telah menjejaskan kualiti perundingan pelaksanaan aktiviti kesatuan belia dan pergerakan belia di wilayah itu.

Cadangan untuk menganjurkan peperiksaan kemasukan

Menurut laporan Kesatuan Belia Wilayah, selain kekurangan kader, penggiliran dan mobilisasi kader kesatuan yang lebih tua, khususnya di peringkat daerah dan akar umbi, masih menghadapi banyak kesukaran.

Sesetengah orang tidak diberikan pekerjaan yang sesuai apabila mereka terlalu tua untuk menjadi pegawai kesatuan. Sumber pegawai kesatuan dari sektor sekolah seperti guru yang menjaga hal ehwal am dan setiausaha sekolah menengah adalah tidak berkelayakan.

Perancangan untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan kesatuan menghadapi banyak kesukaran kerana peraturan umur. Beberapa kawasan masih belum menemui sumber pengganti untuk merancang jawatan penting kesatuan itu.

Kesatuan Belia Wilayah mengesyorkan agar Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah memberi lebih perhatian dan mengarahkan lebih kuat agensi, jabatan dan cawangan peringkat wilayah dan daerah untuk mewujudkan syarat bagi beberapa kader muda yang mempunyai keupayaan untuk bekerja dalam Kesatuan Belia untuk bekerja di agensi tetap Kesatuan Belia Wilayah dan Daerah. Pada masa yang sama, wujudkan syarat untuk menerima dan mengatur kerja yang sesuai untuk kader Kesatuan Belia yang melebihi umur.

Percaya bahawa jika kualiti input kader kesatuan tidak baik, output akan terjejas, Setiausaha Kesatuan Belia Wilayah Pham Thi Thanh mencadangkan: "Jawatankuasa parti di semua peringkat harus memberi perhatian dan mengiktiraf bahawa kerja kader kesatuan mesti berbeza daripada organisasi lain; ia perlu diberi perhatian dari awal dan mempunyai pelan hala tuju tertentu."

Dalam dua mesyuarat berturut-turut Barisan Wilayah dan organisasi sosio-politik pada suku keempat 2023 dan suku pertama 2024, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Le Van Dung memberi perhatian dan mengarahkan penyelesaian cadangan Kesatuan Belia Wilayah.

Menurut rakan seperjuangan Le Van Dung, hanya dengan merekrut graduan baru untuk bekerja di Kesatuan Belia kita boleh menambah tenaga muda untuk Kesatuan. Kerana pada masa ini, agensi dan unit mempunyai beberapa kader muda untuk digilirkan melalui Kesatuan.

Untuk menyelesaikan kekurangan kakitangan, rakan seperjuangan Le Van Dung mencadangkan Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah menasihati Jawatankuasa Parti Pusat mengenai dasar mengadakan peperiksaan pengambilan kakitangan awam yang berasingan untuk Kesatuan Belia.

Sumber