Terima gaji dari perusahaan, adakah pegawai kesatuan berani bersuara?

Timbalan-timbalan Dewan Negara membangkitkan isu itu ketika membincangkan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) pada Sesi ke-7 pagi tadi (18 Jun).

"Suara kesatuan sekerja dalam perusahaan masih lemah"

Perwakilan Nguyen Phi Thuong (perwakilan Hanoi ) mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mentakrifkan dengan lebih jelas tanggungjawab dan kuasa kesatuan sekerja akar umbi. Kerana kesatuan sekerja akar umbi mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting dalam aktiviti sistem kesatuan sekerja, dan merupakan tempat yang secara langsung melaksanakan dan mengukuhkan resolusi dan strategi.

Perwakilan Nguyen Phi Thuong

Menegaskan bahawa hanya apabila kesatuan akar umbi kuat organisasi kesatuan boleh menjadi kuat, Encik Nguyen Phi Thuong berkata bahawa realiti menunjukkan bahawa aktiviti kesatuan akar umbi sejak kebelakangan ini mengelirukan dan tidak berkesan, dan kedudukan serta suara kesatuan dalam perusahaan masih lemah.

Kepincangan dan keterbatasan ini berpunca daripada pelbagai sebab, namun menurutnya, antara puncanya ialah tiada peraturan perundangan yang khusus dan jelas untuk kesatuan akar umbi - iaitu membimbing, membimbing, dan memudahkan pelaksanaan. Peraturan am mengenai kuasa dan tanggungjawab untuk semua peringkat kesatuan dan jenis kesatuan akar umbi seperti dalam draf adalah tidak munasabah dan tidak benar-benar saintifik .

Sebaliknya, bersama dengan bab dan bahagian yang berasingan untuk kesatuan sekerja akar umbi, adalah perlu untuk memisahkan tanggungjawab dan kuasa kesatuan sekerja akar umbi dalam sektor awam dan swasta kerana mereka mempunyai ciri-ciri yang berbeza.

Menilai peraturan mengenai hak dan tanggungjawab kesatuan sekerja sebagai agak lengkap, Encik Nguyen Phi Thuong menekankan bahawa apa yang lebih penting ialah menyediakan kesatuan sekerja dengan mekanisme untuk menguatkuasakan hak dan tanggungjawab tersebut.

"Secara realitinya, kesatuan sekerja akar umbi adalah seperti budak kecil yang memakai baju yang terlalu besar. Pegawai kesatuan sekerja akar umbi semua menerima gaji daripada perusahaan dan sentiasa berada di bawah tekanan daripada majikan. Ini menyukarkan untuk mewujudkan kesaksamaan. Oleh itu, adalah perlu untuk menentukan mekanisme ini mengikut undang-undang supaya kesatuan sekerja lebih bebas daripada majikan" - Encik Nguyen Phi menyatakan pendapatnya yang tidak memerlukan kebebasan dan kewangan. inisiatif dan dasar untuk melindungi pegawai kesatuan sekerja.

Beliau mencadangkan membenarkan penggunaan pekerja kontrak sebagai pegawai kesatuan sepenuh masa di peringkat akar umbi; menetapkan bahawa perusahaan yang mempunyai 1,000 atau lebih pekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang pegawai kesatuan sepenuh masa. Seiring dengan itu, membina tangga gaji dan senarai gaji yang sesuai untuk menggalakkan, menarik, dan memotivasikan pegawai kesatuan sekerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan sepenuh hati daripada sumber kewangan kesatuan peringkat tinggi.

Menurut Perwakilan Nguyen Huu Thong - Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara wilayah Binh Thuan, persoalannya adakah pegawai kesatuan dalam syarikat dan perusahaan (yang menerima gaji daripada majikan) benar-benar berani bersuara untuk melindungi pekerja apabila hak mereka dicabul?

"Dan dalam praktiknya, pada masa lalu, adakah kita telah mengira berapa banyak kes aduan dan tindakan undang-undang yang berkaitan dengan hak dan kepentingan sah pekerja di syarikat dan perusahaan di mana kesatuan sekerja telah berdiri untuk mewakili dan melindungi pekerja? Sejauh manakah keberkesanannya?" – dia bertanya.

Oleh itu, perwakilan mencadangkan bahawa gaji, bonus dan elaun lain untuk pegawai kesatuan sepenuh masa dalam syarikat dan perusahaan hendaklah dibayar daripada belanjawan kesatuan atasan, supaya pegawai kesatuan sekerja dapat dengan sepenuh hati melaksanakan tugas mereka untuk melindungi hak dan kepentingan sah pekerja dalam syarikat atau perusahaan tersebut.

Pengurusan yang telus dan penggunaan kewangan kesatuan

Banyak pendapat bersetuju dengan peraturan bahawa "Dana kesatuan dibayar oleh agensi, organisasi, dan perusahaan pada 2% daripada dana gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk pekerja." Ini adalah kandungan yang telah dilaksanakan secara stabil dan jangka panjang, tanpa menimbulkan banyak masalah dalam amalan.

Menyokong peraturan di atas, Perwakilan Nguyen Phi Thuong (delegasi Hanoi) berkata ini adalah prasyarat bagi kesatuan sekerja untuk lebih proaktif dan bebas dalam mengatur dan beroperasi di peringkat akar umbi.

Bagaimanapun, menurutnya, Kerajaan harus menyatukan peraturan mengenai prinsip mengumpul, mengurus dan menggunakan sumber kewangan kesatuan sekerja. Ini akan membantu Negeri menguruskan kewangan dengan lebih rapat, telus dan berkesan, mengelakkan kerugian dan pembaziran. Pada masa yang sama, ia akan mengatasi keadaan di mana pemilik perniagaan campur tangan terlalu mendalam dalam kutipan dan perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja.

Mengenai peruntukan dana kesatuan sekerja, Kerajaan mencadangkan dua pilihan. Secara khusus, pilihan 1 menugaskan Kerajaan untuk menentukan. Pilihan 2: Secara khusus, kesatuan sekerja yang unggul menggunakan 25%, kesatuan sekerja akar umbi dan organisasi pekerja di perusahaan menggunakan 75%.

Perwakilan Nguyen Huu Thong

Perwakilan Nguyen Huu Thong - Timbalan Ketua Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Binh Thuan bersetuju dengan pilihan 2. Kerana pembahagian penggunaan dana kesatuan antara kesatuan peringkat atasan dan kesatuan akar umbi dan organisasi pekerja dalam perusahaan merupakan isu penting, yang menunjukkan publisiti dan ketelusan pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan.

Walau bagaimanapun, nisbah yang dicadangkan harus mengikut rapat semangat Resolusi No. 18-NQ/TW mengenai "Menyemak dan meminda mekanisme pengurusan kewangan dan sumber pembiayaan kesatuan sekerja untuk memastikan pengurusan yang ketat, awam, telus dan kecekapan yang dipertingkatkan", serta mengikuti dengan teliti operasi sebenar kesatuan sekerja di semua peringkat dan menjangka isu yang timbul pada masa akan datang.

Pada masa yang sama, beliau berkata bahawa ia tidak sepatutnya dikawal secara ketat bahawa "kesatuan sekerja akar umbi dan organisasi pekerja di perusahaan diperuntukkan 75%" atau "kesatuan sekerja yang unggul mengurus dan menggunakan 25%" tetapi harus dikawal ke arah "minimum 75%" dan "maksimum 25%" untuk memastikan keseluruhan fleksibiliti dalam organisasi atau keseluruhan organisasi bergantung pada saiz keseluruhan atau keseluruhan organisasi. lokaliti.

Berkongsi pandangan yang sama, perwakilan Nguyen Thi Viet Nga - Timbalan Ketua Perwakilan Dewan Negara wilayah Hai Duong menegaskan bahawa adalah perlu untuk menentukan kadar pengagihan dana kesatuan sekerja untuk memastikan publisiti dan ketelusan dalam penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Bagaimanapun, bagi memudahkan peruntukan dana kesatuan untuk aktiviti kesatuan sekerja - yang secara langsung menjaga kehidupan pekerja, menurut beliau, perlu ada kelonggaran dalam mengawal selia kadar peruntukan dana kesatuan, bukan mengawal secara tegar kadar 25% dan 75% tetapi hanya mengawal kadar "minimum" dan "maksimum".

Sumber: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov