Akauntan, sumber manusia, dan pekerja perlu tahu

Ringkasan jawapan kepada soalan tentang peraturan pembayaran insurans sosial pada 2023 yang perlu diberi perhatian oleh akauntan, sumber manusia dan pekerja.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Peraturan baharu mengenai tahap caruman insurans sosial wajib maksimum mulai 1 Julai 2023. (Sumber: TVPL)

Apakah tahap caruman insurans sosial wajib maksimum dari 1 Julai 2023?

Mengikut peruntukan Fasal 3, Perkara 89 Undang-undang Insurans Sosial 2014, gaji bulanan untuk pembayaran insurans sosial adalah 20 kali ganda gaji pokok.

Menurut Dekri 24/2023/ND-CP, mulai 1 Julai 2023, gaji pokok secara rasmi akan meningkat kepada 1.8 juta VND.

Oleh itu, gaji maksimum untuk caruman insurans sosial wajib mulai 1 Julai 2023 ialah 36,000,000 VND (pada masa ini gaji maksimum untuk caruman insurans sosial wajib ialah 29,800,000 VND/bulan).

Apakah pendapatan yang termasuk dalam caruman insurans sosial?

Gaji bulanan untuk caruman insurans sosial ialah gaji, elaun gaji dan tambahan lain yang dinyatakan di titik a, seksyen b1 mata b dan seksyen c1 mata c, fasal 5, Perkara 3 Pekeliling 10/2020/TT-BLDTBXH. Secara khusus:

(1) Gaji mengikut pekerjaan atau jawatan.

(2) Elaun gaji mengikut persetujuan kedua-dua pihak.

(3) Jumlah tambahan lain yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Adakah elaun kehadiran tertakluk kepada insurans sosial?

Dalam Official Dispatch 3016/LĐTBXH-BHXH bertarikh 30 Julai 2018, Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial mengarahkan bahawa elaun ketekunan yang tidak ditentukan tidak akan ditentukan sebagai gaji tertakluk kepada insurans sosial wajib.

Oleh itu, sekiranya elaun rajin tidak mempunyai jumlah wang tertentu berserta gaji yang dipersetujui dalam kontrak buruh dan dibayar secara tetap dalam setiap tempoh gaji, ia tidak tertakluk kepada caruman insurans sosial.

Adakah elaun gas dan telefon tertakluk kepada insurans sosial?

Fasal 26, Perkara 1 Pekeliling 06/2021/TT-BLDTBXH menetapkan bahawa pendapatan berikut tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib:

(1) Faedah dan rejim lain seperti bonus seperti yang ditetapkan dalam Perkara 104 Kanun Perburuhan 2019; bonus inovasi;

(2) Elaun makan antara syif;

(2) Elaun untuk petrol, telefon, perumahan, penjagaan kanak-kanak, penjagaan kanak-kanak, dan perjalanan;

(3) Nafkah apabila pekerja mempunyai saudara yang meninggal dunia, pada hari lahir pekerja, apabila pekerja mempunyai saudara yang berkahwin, dan subsidi untuk pekerja dalam keadaan sukar disebabkan oleh kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit pekerjaan;

(2) Elaun dan sokongan lain direkodkan sebagai butiran berasingan dalam kontrak buruh seperti yang ditetapkan dalam Seksyen c2, Perkara c, Fasal 5, Perkara 3, Pekeliling 10/2020/TT-BLDTBXH.

Oleh itu, elaun petrol dan elaun telefon tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib.

Adakah elaun perumahan termasuk dalam gaji insurans sosial?

Menurut Fasal 2, Perkara 6 Keputusan 595/QD-BHXH pada 2017, gaji bulanan untuk insurans sosial wajib tidak termasuk faedah dan kebajikan lain, seperti bonus seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh, bonus inisiatif; elaun makan tengah syif; elaun untuk petrol, telefon, perjalanan, perumahan, penjagaan anak, penjagaan anak, dll.

Mengikut peraturan di atas, gaji bulanan untuk insurans sosial wajib tidak termasuk faedah dan kebajikan lain. Oleh itu, elaun perumahan yang diterima pekerja tidak akan dimasukkan ke dalam gaji insurans sosial.

Sumber