Akauntan, sumber manusia dan pekerja perlu mengetahui perkara ini.

Sekiranya pekerja mempunyai 2 atau lebih kontrak buruh pada masa yang sama, bagaimanakah dia harus membayar insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, insurans kemalangan pekerjaan dan penyakit? Sila rujuk artikel di bawah.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Bagaimanakah pekerja dengan 2 atau lebih kontrak buruh membayar insurans sosial?

Menurut Fasal 4, Perkara 85 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja yang menandatangani kontrak buruh dengan berbilang majikan hendaklah hanya membayar insurans sosial untuk kontrak buruh pertama yang ditandatangani; caruman bulanan adalah sama dengan 8% daripada gaji bulanan kepada tabung pencen dan kematian.

Bagi kontrak buruh yang tidak tertakluk kepada insurans sosial wajib, majikan bertanggungjawab untuk membayar jumlah tambahan kepada pekerja pada masa yang sama dengan tempoh pembayaran gaji bersamaan dengan jumlah yang dibayar oleh majikan untuk insurans sosial wajib mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

Bagaimanakah cukai pendapatan peribadi dipotong untuk pekerja yang mempunyai 2 atau lebih kontrak buruh?

Menurut Perkara 25 Pekeliling 111/2013/TT-BTC, sekiranya pekerja menandatangani kontrak buruh dengan banyak perusahaan yang berbeza, cukai pendapatan peribadi akan ditolak sepadan dengan gaji dan upah setiap kontrak buruh yang ditandatangani, khususnya seperti berikut:

(1) Untuk kontrak buruh dengan tempoh 3 bulan atau lebih: Potong cukai pendapatan peribadi mengikut jadual cukai progresif, khususnya seperti berikut:

(2) Untuk kontrak buruh dengan tempoh kurang daripada 3 bulan: Potongan cukai pada kadar 10% ke atas pendapatan jika jumlah bayaran pendapatan adalah daripada 2 juta VND/masa atau lebih.

Apabila ia berkaitan dengan penyelesaian cukai pendapatan peribadi, pekerja dalam kes ini bertanggungjawab untuk membuat penyelesaian cukai pendapatan peribadi mengikut peraturan.

Bagaimanakah pekerja dengan 2 atau lebih kontrak buruh membayar insurans kesihatan?

Menurut Perkara 13 Undang-undang Insurans Kesihatan 2008 (dipinda oleh Klausa 7, Perkara 1 Undang-undang Insurans Kesihatan 2014), sekiranya pekerja mempunyai satu atau lebih kontrak buruh jangka masa tidak tertentu atau kontrak buruh dengan tempoh 3 bulan atau lebih, dia hendaklah membayar insurans kesihatan mengikut kontrak buruh dengan tahap gaji tertinggi.

Bagi kontrak buruh yang tidak tertakluk kepada insurans kesihatan, majikan bertanggungjawab untuk membayar amaun tambahan kepada pekerja pada masa yang sama dengan tempoh pembayaran gaji bersamaan dengan caruman insurans kesihatan majikan untuk pekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans kesihatan.

Bagaimanakah pekerja dengan 2 atau lebih kontrak buruh membayar insurans pengangguran?

Menurut Artikel 43 Undang-undang Pekerjaan 2013, sekiranya pekerja menandatangani dan melaksanakan beberapa kontrak buruh, pekerja dan majikan kontrak buruh yang pertama kali ditandatangani bertanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam insurans pengangguran.

Bagi kontrak buruh yang tidak tertakluk kepada insurans pengangguran, majikan bertanggungjawab untuk membayar pekerja pada masa yang sama dengan pembayaran gaji jumlah tambahan bersamaan dengan jumlah yang dibayar oleh majikan untuk insurans pengangguran untuk pekerja mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans pengangguran.

Bagaimanakah pekerja dengan 2 atau lebih kontrak buruh membayar insurans kemalangan dan penyakit pekerjaan?

Menurut Fasal 2, Perkara 43 Undang-undang Keselamatan dan Kebersihan Buruh 2015, sekiranya pekerja menandatangani kontrak buruh dengan banyak majikan, majikan mesti membayar insurans kemalangan dan penyakit pekerjaan bagi setiap kontrak buruh yang ditandatangani jika pekerja tertakluk kepada insurans sosial wajib.

Sekiranya berlaku kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit pekerjaan, pekerja akan dilindungi oleh insurans kemalangan dan penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan kerja mengikut prinsip sumbangan dan faedah oleh Kerajaan .

Sumber