Kesukaran dalam mengambil pekerja dalam perniagaan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, wilayah Lao Cai telah mempunyai banyak langkah penting dalam pembangunan sosio -ekonomi. Sistem infrastruktur telah dilaburkan, taman perindustrian dan kelompok industri telah dibentuk, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk perniagaan mengembangkan skala pengeluaran mereka. Di banyak jalan tengah, mudah untuk melihat papan tanda "merekrut pekerja", "merekrut kakitangan teknikal", "merekrut pekerja tidak mahir". Ini adalah isyarat bahawa aktiviti pengeluaran dan perniagaan perusahaan bertambah baik, permintaan untuk buruh meningkat. Namun, di sebalik gambar berwarna-warni itu ada realiti yang sukar. Banyak perniagaan di Lao Cai menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja, terutamanya pekerja tidak mahir dan pekerja mahir.

Encik Nguyen Van Doanh - Syarikat Terhad Doanh Mui, Komune Luong Thinh, berkongsi: "Perusahaan menghadapi banyak kesukaran dari segi modal dan pasaran... Apabila kami mengatasi kekurangan buruh, kami kini menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja." Kenyataan ringkas ini jelas menggambarkan paradoks: perniagaan telah mengatasi halangan modal, menemui saluran untuk produk mereka, tetapi langkah paling penting - sumber manusia - "disekat".

Begitu juga, Encik Do Vi Vuong - pemilik perusahaan Truong Phu, wad Yen Bai , tidak dapat menahan rasa bimbang: "Gaji harian ialah 250,000 VND, kerja menjahit pembungkusan tidak sukar, mereka yang tidak tahu akan dilatih dan bekerja betul-betul di pusat itu, tetapi mereka tidak boleh mengambil berpuluh-puluh pekerja".

Oleh itu, tidak ada kekurangan pekerjaan, walaupun keadaan kerja yang menggalakkan, gaji tidak rendah berbanding dengan peringkat umum, tetapi beberapa siri syarikat masih menghadapi kesukaran untuk menarik pekerja. Sejak sekian lama kita hanya mementingkan masalah menyelesaikan pekerjaan, mencipta pekerjaan baru, sedangkan realitinya kehidupan telah berubah... perniagaan menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja.

Banyak perniagaan dan kemudahan pengeluaran menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja.

Untuk menjelaskan keadaan ini, adalah perlu untuk mempunyai pandangan yang menyeluruh tentang peralihan buruh dalam masyarakat. Pertama sekali, golongan muda dalam usia bekerja cenderung memilih pekerjaan dalam industri perdagangan dan perkhidmatan seperti jualan, penghantar, pekerja pejabat, pemandu teknologi... Pekerjaan ini tidak memerlukan kemahiran yang tinggi, tetapi mewujudkan perasaan "lebih ringan" berbanding dengan buruh pengeluaran industri.

Kedua, keinginan untuk merasai pengalaman dan "keluar dari perkampungan buluh" membuatkan ramai pekerja muda memilih untuk meninggalkan kampung halaman mereka untuk bekerja di taman perindustrian yang besar di Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, dll. Walaupun mereka terpaksa berdepan dengan kos sara hidup yang tinggi dan sewa yang mahal, sebagai balasan mereka merasakan mereka mempunyai akses kepada persekitaran yang dinamik dan membuka peluang kenaikan pangkat.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ekonomi pertanian di banyak kawasan telah berkembang dengan kukuh. Belia luar bandar di Lao Cai dengan tanah, empangan, hutan yang ditanam, dan lain-lain telah memilih untuk melakukan ekonomi isi rumah, akuakultur, pembangunan ladang, pelancongan komuniti, dll. Pendapatan daripada model ini agak stabil, malah lebih tinggi daripada bekerja sebagai pekerja, apatah lagi dekat dengan keluarga. Itu dengan ketara mengurangkan sumber buruh tambahan untuk perniagaan.

Encik Do Quang Ngoc - Syarikat Pembinaan Quang Huy (Hanoi), kontraktor untuk projek anti-tanah runtuh di komune Quy Mong, menceritakan: "Pada penghujung tahun lepas, saya pergi ke pasar berdekatan dan melihat beberapa lelaki muda bermain biliard. Saya menjemput mereka untuk bekerja dengan syarikat itu dengan gaji 500,000 VND/hari, tetapi, tidak kira-kira 2 bulan untuk makan tengah hari, termasuk 2 bulan.

Melalui kisah di atas, dapat dilihat bahawa masalah yang dihadapi bukan sahaja berkaitan dengan pendapatan, tetapi juga berkaitan psikologi dan gaya hidup remaja masa kini: takut kesusahan, takut buruh kasar, suka berkumpul dan berseronok. Ini adalah isyarat amaran untuk pendidikan dan orientasi kerjaya.

Papan kenyataan pengambilan buruh di jalan wad Yen Bai.

Untuk menyelesaikan kekurangan tenaga kerja, salah satu penyelesaian asas ialah melakukan tugas pendidikan kerjaya dengan baik. Pada masa ini, dalam kebanyakan keluarga, selepas anak-anak mereka tamat darjah 12, ibu bapa mengarahkan anak-anak mereka ke universiti, tanpa mengira keupayaan pembelajaran mereka, keadaan ekonomi, dan terutamanya tanpa memberi perhatian kepada "output". Ini membawa kepada keadaan ramai pelajar selepas tamat pengajian tidak mendapat pekerjaan yang sesuai, manakala pasaran buruh pula "dahagakan" sumber manusia berkemahiran.

Oleh itu, adalah perlu untuk mengarahkan pelajar dari sekolah menengah: jika mereka mempunyai prestasi akademik yang sederhana dan keluarga mereka miskin, maka belajar perdagangan dan bekerja di kilang dan syarikat adalah pilihan yang tepat. Ini bukan sahaja menyelesaikan masalah pekerjaan yang mampan, tetapi juga membantu masyarakat mengimbangi penawaran dan permintaan buruh.

Selain tanggungjawab keluarga, sekolah dan masyarakat, perniagaan juga perlu berinovasi untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Realitinya, gaji pekerja pakaian di banyak syarikat di wilayah ini hanya kira-kira 4 - 4.5 juta VND/bulan, termasuk lebih masa. Dengan pendapatan ini, pekerja sukar untuk menjaga keluarga, membesarkan anak-anak untuk belajar, apatah lagi menyimpan. Oleh itu, kesukaran dalam merekrut boleh difahami.

Perniagaan perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan tahap pendapatan, sambil memberi lebih perhatian kepada kehidupan material dan rohani pekerja: penginapan, makanan, insurans dan persekitaran kerja yang selamat. Apabila pekerja berasa dihormati dan kehidupan mereka terjamin, mereka akan kekal dalam jangka masa panjang.

Satu lagi hala tuju penting ialah menggunakan teknologi dan transformasi digital untuk mengurangkan pergantungan kepada buruh manual. Encik Nguyen Van Du - pemilik kemudahan pemprosesan mekanikal di wad Yen Bai, telah melabur dalam mesin CNC generasi baharu dan mesin pemotong besi laser. Terima kasih kepada itu, produk mempunyai kualiti yang lebih tinggi, menjimatkan bahan mentah dan terutamanya tidak memerlukan banyak tenaga kerja.

Begitu juga, Cik Nguyen Hong Nhung - Pengarah Syarikat Hung Phat, sebuah perniagaan yang mengkhusus dalam menyediakan peralatan pemprosesan kayu di Hanoi berkata: "Mesin pemotong kayu generasi baharu, yang telah diprogramkan, telah memotong 2 pekerja, meningkatkan produktiviti 4 kali ganda, sudah tentu menyumbang kepada pengurangan kos produk; perubahan teknologi adalah faktor penting. Banyak perusahaan pemprosesan kayu di Lao telah berjaya dengan berani."

Ini adalah bukti bahawa inovasi teknologi bukan sahaja membantu perniagaan meningkatkan daya saing mereka, tetapi juga sebahagiannya menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja.

Dapat ditegaskan bahawa situasi perusahaan di wilayah Lao Cai yang menghadapi kesukaran dalam mengambil pekerja adalah realiti dengan punca pelbagai dimensi: peralihan buruh ke sektor perkhidmatan, psikologi lebih suka bekerja di zon perindustrian dan bandar besar, trend bekerja sendiri dalam ekonomi tempatan, serta ketidakcukupan dalam pendidikan kerjaya dan insentif perniagaan.

Menyelesaikan masalah ini memerlukan penyertaan segerak: keluarga dan sekolah perlu menyediakan hala tuju yang betul untuk kanak-kanak; masyarakat perlu meningkatkan nilai buruh manual dan teknikal; perniagaan perlu meningkatkan imbuhan mereka, persekitaran kerja dan berani menggunakan teknologi. Apabila faktor-faktor ini disegerakkan, masalah sumber manusia untuk perniagaan di Lao Cai akan diselesaikan secara beransur-ansur, menyumbang kepada menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi lokaliti.

Sumber: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html