Standard yang lebih rendah, lebih banyak insentif
Cik Hoang Thi Chin, yang bertanggungjawab dalam pengambilan di Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., pakar dalam memasang komponen kanta dan kamera, di Taman Perindustrian Sai Dong B ( Hanoi ), berkata bahawa syarikat itu memerlukan pengambilan lebih daripada 200 pekerja dan kakitangan teknikal untuk jawatan memasang komponen elektronik dan kejuruteraan automasi.
"Peningkatan pesanan pada akhir tahun bermakna kita perlu mengambil pekerja tidak mahir dan teknikal dari 18 hingga 35 tahun. Pendapatan bergantung kepada jawatan, dengan pekerja memperoleh purata 7 hingga 10 juta VND/bulan, manakala pekerja teknikal dibayar berdasarkan pengalaman dan kemahiran," kongsi Cik Chin.
Disebabkan persaingan dengan syarikat lain di taman perindustrian, untuk mendapatkan pekerja, sesetengah syarikat menerima untuk mengurangkan kriteria pengambilan dan menurunkan keperluan input. Cik Nguyen Van Anh, yang bertanggungjawab ke atas sumber manusia di Syarikat Saham Bersama Viet Chef (Taman Perindustrian Lai Xa, Hanoi), berkata: "Sebagai perusahaan pembuatan rempah makanan, semakin dekat dengan Tet, semakin banyak pesanan. Pada masa ini, syarikat itu perlu mengambil lebih banyak jawatan untuk pakar industri makanan, akauntan, pakar pembelian, tetapi yang paling sukar adalah lebih daripada 20 jawatan juruteknik."
Menurut Cik Van Anh, gaji yang ditawarkan oleh syarikat berkisar antara 7 juta VND/bulan untuk pekerja baharu, tiada pengalaman diperlukan, hingga 12 juta VND/bulan untuk pekerja teknikal dengan ijazah pertengahan atau lebih tinggi, yang nampaknya mudah untuk diambil, tetapi pada hakikatnya adalah sangat sukar. "Pada masa ini, permintaan pengambilan semakin meningkat, kami perlu meningkatkan pengambilan langsung. Melalui penyertaan dalam beberapa transaksi kerja di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi, ia menunjukkan bahawa walaupun terdapat banyak permohonan untuk jawatan perakaunan dan pembelian, pekerja tidak mahir jarang berlaku. Kami menerima pengeposan di tapak kerja bergaji tetapi masih tidak dapat merekrut secukupnya," kongsi Cik Van Anh.
Oleh itu, unit ini menerima pengambilan pekerja berumur lebih 40 tahun dengan keadaan kesihatan yang baik dan masih boleh menyesuaikan diri dengan pekerjaan.
Maklumat pengambilan yang disiarkan di Hanoi Job Exchange menunjukkan bahawa peluang pekerjaan tertumpu kepada kumpulan buruh muda, di mana kumpulan umur 18 - 25 dan 26 - 35 menyumbang hampir 75% daripada jumlah permintaan pengambilan. Ini menunjukkan bahawa pasaran buruh masih mengutamakan mencari golongan muda yang mempunyai kapasiti kerja yang tinggi dan kebolehsuaian.
Menurut agensi pengambilan, hujung tahun adalah masa pekerja stabil mental, menunggu bonus Tet mereka, jadi mereka jarang bertukar kerja. "Selain menyertai pameran kerja mudah alih, kami juga menyiarkan di rangkaian sosial dan kumpulan kerja. Selain gaji, bonus, dan makanan percuma, syarikat itu juga menggunakan dasar bonus yang berasingan untuk pekerja baharu, pekerja mahir dan pekerja yang mempunyai prestasi cemerlang," kongsi Cik Chin.
Menjelaskan kekurangan tenaga kerja tidak mahir pada akhir tahun, Encik Vu Quang Thanh, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi, berkata bahawa buruh tidak mahir pada masa ini mempunyai banyak pilihan pekerjaan, sama ada sambilan dan sepenuh masa.
"Walaupun perniagaan menawarkan gaji dan faedah yang menarik, pekerja muda masih cenderung memilih pekerjaan pejabat dalam persekitaran yang moden dan stabil. Oleh itu, pekerja tidak mahir mendapat permintaan yang tinggi pada masa ini. Banyak perniagaan terpaksa beralih kepada pengambilan pekerja berusia lebih 40 tahun untuk memastikan pengeluaran pada akhir tahun apabila pesanan meningkat," Encik Thanh memaklumkan.
Tingkatkan sambungan bekalan-permintaan
Menyediakan lebih banyak maklumat tentang pasaran buruh pada bulan-bulan terakhir tahun ini, Encik Vu Quang Thanh berkata bahawa perniagaan terus meningkatkan pengeluaran dan perniagaan untuk memenuhi tempahan bagi Tahun Baharu Lunar 2026. Khususnya, sektor perdagangan dan perkhidmatan diramalkan mempunyai peningkatan paling kukuh dalam permintaan sumber manusia, kira-kira 4-5%, terutamanya dalam sektor runcit, logistik dan pemasaran.
Industri pembinaan juga diramalkan berkembang kira-kira 4% kerana banyak projek pelaburan awam memasuki fasa pengeluaran dipercepatkan pada akhir tahun. Sementara itu, industri pemprosesan dan pembuatan dijangka berkembang dengan stabil sebanyak 3-4%, memberi tumpuan kepada pengeluaran barangan pengguna.
Encik Nguyen Tay Nam, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi, berkata pada November ini, Jabatan itu akan mengadakan majlis perasmian Portal Kerja Bandar Hanoi. Ini adalah alat penting untuk membantu perniagaan, pekerja dan agensi pengurusan mempromosikan aplikasi teknologi maklumat dan kecerdasan buatan dalam pengurusan, terutamanya dalam menghubungkan bekalan dan permintaan buruh dalam talian.
Dalam konteks pasaran buruh akhir tahun yang rancak, perniagaan sedang bergelut untuk merekrut orang yang mencukupi dan mengekalkan kakitangan sedia ada. Oleh itu, kisah "kekurangan buruh tidak mahir" bukan sahaja masalah sementara pada musim puncak, tetapi juga cabaran jangka panjang bagi perniagaan dalam membina persekitaran kerja yang lebih stabil, menarik dan berperikemanusiaan.
Seorang wakil Tenaga Manusia Vietnam berkata bahawa memperluaskan pengeluaran dan melaksanakan projek baharu menjadikan keperluan untuk merekrut kakitangan mahir lebih mendesak berbanding sebelum ini. Untuk mengatasi kesukaran, Tenaga Manusia mengesyorkan agar perniagaan menyemak kriteria pengambilan, memilih saluran capaian calon yang sesuai untuk setiap kumpulan industri, dan menyesuaikan dasar gaji dan kebajikan untuk meningkatkan daya saing dalam menarik sumber manusia.
Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
Komen (0)