Cegah pengaliran otak (brain drain) semasa menstruktur semula dan memperkemas organisasi.

(NLĐO) - Perdana Menteri menekankan prinsip bahawa pembangunan rejim dan dasar mesti memastikan keadilan, kemanusiaan, keharmonian dan korelasi yang munasabah antara semua subjek.

Pada petang 17 Disember, Perdana Menteri Pham Minh Chinh, Ketua Jawatankuasa Pemandu Kerajaan untuk merumuskan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW "Beberapa isu mengenai terus berinovasi dan menyusun semula struktur organisasi sistem politik agar lebih kemas, berkesan dan cekap," mempengerusikan mesyuarat Jawatankuasa Pemandu ke-4.

Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan mesyuarat itu pada petang 17 Disember. Foto: Nhat Bac

Pada mesyuarat tersebut, Jawatankuasa Pemandu terus menyemak semula rancangan untuk penggabungan, penyatuan dan pemindahan fungsi, tugas dan struktur organisasi; dan penubuhan Jawatankuasa Parti Kerajaan, kementerian, agensi peringkat menteri dan agensi di bawah Kerajaan.

Pada masa yang sama, perbincangan dan kajian semula akan diadakan mengenai peraturan dan dasar untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja kontrak dalam proses penyusunan semula aparat sistem politik.

Menurut pelan yang dicadangkan, badan kerajaan dijangka terdiri daripada 13 kementerian dan 4 agensi peringkat menteri, pengurangan sebanyak 5 kementerian dan 5 agensi yang berada di bawah Kerajaan secara langsung. Di samping itu, akan terdapat pengurangan sebanyak 500 jabatan dan unit yang setaraf di bawah kementerian dan jabatan am; 177 bahagian di bawah kementerian, agensi peringkat menteri dan yang setaraf; dan 190 unit perkhidmatan awam di bawah kementerian dan agensi dalam kementerian.

Penggabungan dan penyatuan agensi kerajaan akan membantu memperkemas operasi, melaraskan fungsi dan tugas pengurusan negeri kementerian dan agensi peringkat menteri, dan mengatasi isu pertindihan semasa secara asasnya. Seiring dengan ini, bilangan agensi akan dikurangkan sebanyak 35 hingga 40% selepas organisasi disusun semula dan disatukan.

Struktur dalaman organisasi-organisasi ini juga sedang disusun semula dan diperkemas. Berikutan arahan kerajaan, bilangan jabatan am dan organisasi yang setaraf pada dasarnya akan dihapuskan. Pengiraan menunjukkan bahawa kira-kira 500 jabatan dalam kementerian dan jabatan am boleh dikurangkan.

Kementerian, agensi peringkat menteri, dan agensi kerajaan juga sedang memuktamadkan rancangan untuk memperkemas struktur organisasi dan menyesuaikan fungsi serta tugas pengurusan negeri dalam kementerian dan agensi peringkat menteri. Sehubungan itu, selepas penstrukturan semula dan penyatuan organisasi, bilangan unit organisasi akan dikurangkan sebanyak 35-40%, manakala organisasi selebihnya yang distruktur semula secara dalaman akan dikurangkan sekurang-kurangnya 15%.

Berkenaan dasar dan peraturan untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja kontrak dalam penstrukturan semula aparat organisasi sistem politik, Jawatankuasa Pemandu percaya bahawa dasar-dasar tersebut mestilah "revolusioner," memastikan penyelarasan antara penyelarasan aparat; dasar-dasar tersebut mestilah cemerlang, berperikemanusiaan, adil, dan memastikan keseimbangan yang munasabah antara kumpulan yang berbeza, bertujuan untuk menstabilkan kehidupan mereka dan menjamin hak dan kepentingan pegawai, penjawat awam, dan pekerja semasa penstrukturan semula dan penyelarasan aparat organisasi.

Secara khususnya, dasar ini mengutamakan dan menggalakkan persaraan segera atau persaraan dalam tempoh 12 bulan selepas agensi, organisasi atau unit melaksanakan penstrukturan semula mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa; dasar ini bertujuan untuk menghubungkan pengecilan saiz dengan penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti kakitangan, penjawat awam dan pekerja awam; dan bertekad untuk mengekalkan dan mengekalkan kakitangan dan pekerja awam yang baik, berkebolehan dan berkelayakan, bagi mencegah "pengaliran otak"...

Ketika mengakhiri mesyuarat itu, Perdana Menteri Pham Minh Chinh menekankan prinsip bahawa pembangunan peraturan dan dasar mesti memastikan keadilan, kemanusiaan, keharmonian, dan hubungan yang munasabah antara kumpulan yang berbeza untuk menstabilkan kehidupan dan menjamin hak dan kepentingan sah pegawai, penjawat awam, dan pekerja.

Sistem dan dasar-dasar tersebut mestilah konsisten, dibina berdasarkan dasar-dasar sedia ada dan mengatasi dasar-dasar semasa; semangatnya bukanlah untuk mengorbankan kemajuan, keadilan sosial, dan kebajikan sosial semata-mata untuk pertumbuhan, tetapi untuk memastikan kehidupan rakyat menjadi semakin makmur dan bahagia, dengan setiap tahun lebih baik daripada yang sebelumnya, tanpa meninggalkan sesiapa pun.

Perdana Menteri meminta agar dasar-dasar dirangka dengan kumpulan sasaran yang khusus dan terperinci; menyediakan layanan yang lebih istimewa untuk individu yang lebih tua dengan masa yang lebih sedikit untuk menyumbang dan untuk individu yang lebih muda dan baru bekerja dengan banyak peluang pekerjaan dalam pelbagai sektor. Khususnya, perlu ada sistem yang adil untuk pekerja kontrak, memastikan mereka tidak dirugikan.

Perdana Menteri menyatakan keperluan untuk terus memperhalusi dasar insentif bagi mereka yang meletak jawatan serta-merta selepas penstrukturan semula dan penyusunan semula aparat pentadbiran, selaras dengan keadaan dan keadaan negara. Pembangunan dasar mesti dikaitkan dengan tanggungjawab ketua agensi, organisasi dan unit dalam menilai, menapis dan memilih mereka yang meletak jawatan, selaras dengan matlamat mengurangkan bilangan kakitangan, penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan pekerja awam; serta meningkatkan kapasiti kepimpinan dan kekuatan juang organisasi Parti dan ahli Parti.

Pada masa yang sama, penstrukturan semula organisasi perlu memberi tumpuan kepada pengekalan pegawai dan penjawat awam yang berkebolehan, berkelayakan, sihat, berpengalaman dan bersemangat, serta harus dikaitkan dengan pelaksanaan dasar-dasar untuk menarik individu berbakat ke sektor awam.

Sumber: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm