Menyumbang kepada draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang disemak, baru-baru ini, Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam dan Kesatuan Sekerja Kesihatan Vietnam membuat syor untuk melindungi hak pekerja wanita, termasuk faedah bersalin.
Draf undang-undang mengenai insurans sosial menetapkan bahawa semasa mengandung, pekerja wanita dibenarkan mengambil cuti kerja untuk menjalani pemeriksaan pranatal sehingga 5 kali.
Lebih banyak keperluan untuk pemeriksaan pranatal akibat pencemaran alam sekitar
Menurut Cik Nguyen Thanh Hoan, Ketua Jabatan Dasar dan Undang-undang Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam, Undang-undang Insurans Sosial merupakan tonggak utama sistem keselamatan sosial, jadi pindaan itu akan memberi impak yang luas kepada banyak subjek, termasuk berjuta-juta pekerja dan buruh.
Industri tekstil merupakan majikan terbesar antara semua sektor ekonomi di Vietnam, terutamanya pekerja wanita. Oleh itu, polisi insurans sosial yang disemak mempunyai kesan langsung kepada kehidupan pekerja seperti cuti sakit, cuti bersalin, persaraan, dll.
Mengikut peraturan mengenai rejim bersalin dalam draf undang-undang insurans sosial, semasa mengandung, pekerja wanita dibenarkan bercuti dari kerja untuk pergi menjalani pemeriksaan pranatal sehingga 5 kali. Masa maksimum cuti kerja untuk menikmati rejim pemeriksaan pranatal ialah 2 hari, untuk 1 pemeriksaan pranatal.
Bagaimanapun, wakil Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam berkata bahawa bilangan maksimum 5 pemeriksaan pranatal adalah terlalu kecil dan tidak sepatutnya ada peraturan mengenai bilangan maksimum hari cuti untuk pemeriksaan pranatal. Cik Hoan berkongsi: "Pada hakikatnya, perusahaan tekstil dan pakaian mempunyai bilangan pekerja wanita yang besar (70 - 75%) dan selalunya 7 - 9% pekerja wanita menikmati faedah bersalin. Pada masa ini, disebabkan pencemaran alam sekitar, banyak wabak, apatah lagi beberapa kes bersalin melalui kaedah IVF, kehamilan kembar... keperluan untuk pemeriksaan pranatal, sementara pemeriksaan sosial adalah lebih tinggi untuk menikmati pemeriksaan pranatal, manakala pemeriksaan sosial lebih tinggi. Insurans, jadi pekerja wanita perlu mengambil cuti 3 - 5 hari untuk cuti tahunan untuk menjalani pemeriksaan pranatal dan vaksinasi".
Untuk meningkatkan faedah bagi pekerja, Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam mencadangkan menambah bilangan pemeriksaan pranatal sepadan dengan bilangan bulan dari kehamilan hingga kelahiran daripada 5 kepada 9 kali, dan masa maksimum cuti kerja untuk menikmati faedah semasa pemeriksaan pranatal ialah 2 hari.
Sekiranya pekerja wanita tidak menghabiskan sepanjang masa untuk pemeriksaan pranatal, berada dalam keadaan sihat dan majikan bersetuju untuk membiarkan pekerja bekerja, sebagai tambahan kepada bayaran insurans sosial, pekerja akan dibayar gaji tambahan mengikut kerja yang dilakukan semasa rehat, masa bekerja ini tidak dikira sebagai lebih masa pekerja.
Perbanyakkan pemeriksaan pranatal untuk memastikan kesihatan ibu
Pengerusi Kesatuan Sekerja Kesihatan Vietnam Pham Thanh Binh mencadangkan supaya cuti 5 hari untuk pemeriksaan pranatal hendaklah disemak kepada minimum dan maksimum hendaklah 9 hari, bersamaan dengan pemeriksaan pranatal sebulan sekali sepanjang kehamilan. Menurut Cik Binh, kehamilan seorang wanita berlangsung selama 9 bulan 10 hari, dan jadual biasa pemeriksaan pranatal adalah sebulan sekali. Oleh itu, peraturan bahawa hanya 5 pemeriksaan pranatal dilindungi adalah terlalu sedikit.
Memandangkan peraturan di atas tidak munasabah kerana semasa mengandung dan bersalin, pekerja wanita pergi untuk pemeriksaan pranatal lebih daripada 5 kali, wakil Kesatuan Sekerja Pendidikan Vietnam menyatakan: "Cadangan dari perspektif perubatan semuanya menunjukkan bahawa, biasanya, wanita hamil mesti menjalani sekurang-kurangnya 7 pemeriksaan pranatal secara berkala. Di samping itu, terdapat pemeriksaan pranatal yang dipreskripsikan oleh doktor dan janin yang dipastikan khas sebagai pemeriksaan kesihatan pranatal. daripada ibu."
Oleh itu, wakil Kesatuan Sekerja Pendidikan Vietnam mencadangkan agar draf undang-undang itu diselaraskan untuk meningkatkan bilangan kali cuti untuk pemeriksaan pranatal kepada 7 kali. Di samping itu, pekerja wanita boleh mengambil cuti insurans sosial sekiranya mereka perlu pergi untuk pemeriksaan pranatal lebih daripada 7 kali, seperti yang ditetapkan oleh doktor.
Pautan sumber
Komen (0)