Siri: Menghapuskan 'kebodohan' buruh untuk penemuan - Artikel terakhir: Kejayaan dalam dasar sumber manusia

Memberi tumpuan kepada latihan, melabur dalam perumahan sosial, menjaga kebajikan... adalah dasar yang Hai Phong laksanakan untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Universiti Maritim Vietnam bekerjasama dengan Syarikat LG Electronic Vietnam Hai Phong untuk menyediakan latihan vokasional untuk pelajar.

Latihan mengikut "perintah"

Untuk membangunkan sumber manusia muda, menyasarkan tenaga buruh berkualiti tinggi, bandar Hai Phong memberi tumpuan kepada latihan dari akar umbi. Memperkemas pelajar dan mengorientasikan kerjaya sejak dari sekolah menengah dianggap sebagai penyelesaian asas untuk membantu pelajar mendekati keperluan industri, profesion dan sosial yang betul.

Universiti: Sao Do, Vietnam Maritim telah membina strategi latihan yang memenuhi keperluan praktikal, memfokuskan kepada bidang utama bandar seperti perkhidmatan pelabuhan laut, logistik, kejuruteraan mekanikal, teknologi maklumat dan automasi. Sekolah membina program latihan berdasarkan data permintaan buruh dan membuat pesanan latihan daripada perniagaan.

Pelajar Universiti Sao Do mengamalkan profesion mereka di perusahaan mengikut dasar melatih pekerja mengikut keperluan perusahaan.

Hubungan tiga hala antara sekolah, negeri dan perusahaan dianggap sebagai langkah strategik Hai Phong. Banyak sekolah telah melaksanakan kerjasama dengan FDI dan perusahaan domestik seperti LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., daripada reka bentuk program, organisasi latihan, latihan hingga pengambilan pelajar.

Profesor Madya, Dr Pham Van Thuan, Naib Rektor Universiti Maritim Vietnam, berkata bahawa mengimbangi struktur pekerjaan latihan adalah tugas yang mendesak, di mana ia perlu untuk mengukuhkan komunikasi mengenai keperluan sumber manusia, terutamanya dalam bidang kejuruteraan dan teknologi yang "dahagakan" sumber manusia. Berdasarkan tinjauan permintaan pengambilan tahunan bagi perniagaan dan kawasan, sekolah melaraskan skala pendaftaran mengikut isyarat pasaran buruh dan membangunkan pekerjaan baharu untuk memenuhi keperluan praktikal.

Memerlukan polisi untuk menyokong pekerja berumur lebih 35 tahun

Jabatan dan cawangan bandar raya menganjurkan banyak persidangan untuk mencari penyelesaian bagi menghubungkan penawaran dan permintaan buruh antara orang ramai dan perniagaan, terutamanya bagi pekerja berumur lebih 35 tahun.

Sejak kebelakangan ini, bandar ini mempunyai banyak dasar untuk menggalakkan dan mendorong orang ramai menyertai latihan vokasional seperti Resolusi No 35 Majlis Rakyat wilayah Hai Duong (lama) mengenai dasar untuk menyokong pekerja yang telah menamatkan latihan vokasional di peringkat rendah, bawah 3 bulan, pertengahan dan kolej di institusi latihan vokasional di wilayah itu; Resolusi No. 03 Majlis Rakyat bandar Hai Phong mengenai dasar untuk menyokong latihan dalam beberapa pekerjaan di bandar Hai Phong dalam tempoh 2024 - 2030...

Di bandar ini, terdapat lebih daripada 80 pertubuhan latihan vokasional, pertubuhan yang mempunyai aktiviti latihan vokasional yang dilesenkan untuk mendaftarkan pelajar dalam 351 jurusan dan pekerjaan yang pelbagai seperti elektrik - elektronik, mekanik, pakaian, pembinaan kapal, maritim, logistik, pelancongan, perkhidmatan... Ini merupakan keadaan yang menggalakkan yang menyumbang kepada menyokong latihan vokasional bagi kumpulan pekerja industri yang berusia lebih dari 35 tahun.

Cik Nguyen Thi Thanh, Ketua Jabatan Perundingan, Pengenalan Kerja dan Latihan Vokasional, Pusat Khidmat Pekerjaan Kota, berkata semua pekerja yang memohon faedah pengangguran di pusat itu dinasihatkan mengenai dasar sokongan latihan vokasional dan latihan vokasional percuma dari Pusat dan bandar. Dalam tempoh 10 bulan pertama 2025, pusat itu menyediakan nasihat dasar latihan vokasional kepada 15,000 pekerja yang menerima faedah pengangguran, membuka 44 kelas latihan vokasional untuk 800 pelajar, peningkatan sebanyak 137% berbanding tempoh yang sama pada 2024.

Untuk mengeksploitasi sumber buruh daripada kumpulan ini, sebagai tambahan kepada dasar latihan vokasional, perlu ada mekanisme pengambilan dan insentif pekerjaan yang lebih khusus. Peguam Tran Ngoc Vinh, ahli Jawatankuasa Undang-undang Perhimpunan Kebangsaan ke-12 dan ke-13, berkata bahawa perlu ada konsep khusus "pekerja lebih tua" dan "pekerja pertengahan umur" apabila meminda Undang-undang mengenai Pekerjaan, dan pada masa yang sama, menambah dasar sokongan khusus untuk kumpulan pekerja ini.

"Saya mencadangkan agar kita membangunkan dasar untuk menyokong latihan dan latihan semula pekerja yang lebih tua mengikut keperluan pasaran," kata Peguam Tran Ngoc Vinh.

Sokongan latihan boleh disediakan melalui perusahaan tempat pekerja bekerja, atau melalui unit latihan yang dipesan oleh Negara. Di samping itu, menambah dasar untuk menyokong perusahaan dalam melanjutkan umur bekerja untuk pekerja yang lebih tua melalui alat cukai akan menjadi penyelesaian untuk menghalang pekerja yang lebih tua daripada diberhentikan atau mempunyai peluang pekerjaan yang lebih sesuai.

Untuk membiarkan pekerja "menetap"

Untuk mengekalkan dan menarik pekerja dari kawasan lain, banyak perniagaan membina asrama untuk pekerja. Dalam foto: Asrama untuk pekerja Dinh Vang Company Limited.

Untuk mengekalkan dan menarik pekerja dari kawasan lain, banyak perniagaan telah melaksanakan dasar praktikal secara proaktif. Asrama untuk pekerja di luar bandar Dinh Vang Company Limited dibina dan dikendalikan selama lebih 20 tahun dengan kira-kira 135 bilik, menyediakan penginapan untuk 900 pekerja. Syarikat itu membina bilik darjah dan mengupah pengasuh percuma untuk kira-kira 65 anak pekerja dari wilayah lain.

Sao Vang Company Limited mempunyai kira-kira 500 pekerja yang datang dari wilayah pergunungan utara. Presiden Syarikat Terhad Sao Vang, Bui Thi Hop berkata, sejak April lalu, asrama syarikat itu mula digunakan, menyediakan penginapan untuk kira-kira 200 orang. Bagi pekerja yang menyewa penginapan di luar, syarikat menyokong 1 juta VND dalam perumahan/orang/bulan.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. di Phuc Dien Industrial Park juga membina asrama pada tahun 2011, menyediakan penginapan untuk 2,000 orang.

Bukan sahaja usaha daripada perniagaan, Hai Phong juga merupakan salah satu titik terang dalam membina perumahan sosial untuk golongan berpendapatan rendah. Sepanjang dua tahun lalu, Hai Phong telah menggunakan hampir 1,100 unit rumah sosial dan sedang melaksanakan 9 projek lain untuk mencapai sasaran 15,400 unit menjelang 2025, menyasarkan 18,100 unit menjelang 2030.

Perlu mekanisme khas

Kelas dibuka tepat di Dinh Vang Company Limited untuk menjaga kanak-kanak dan membantu pekerja berasa selamat dalam kerja mereka dan tinggal bersama syarikat itu.

Bagi wilayah seperti Bac Ninh dan Vinh Long, projek perumahan sosial kesatuan sekerja merupakan penyelesaian yang berkesan untuk memenuhi keperluan perumahan pekerja dari wilayah lain. Model kawasan institusi kesatuan sekerja Ha Nam dengan pelan induknya untuk perumahan, kemudahan sukan dan sekolah telah menyelesaikan dengan betul dan tepat keperluan keselamatan sosial pekerja dari wilayah lain, sentiasa menarik ramai pekerja untuk menetap dan bekerja.

Oleh itu, bersama dengan dasar gaji dan pekerjaan yang stabil, pembangunan segerak infrastruktur keselamatan sosial di sekitar taman perindustrian dan zon ekonomi, termasuk perumahan sosial, tadika, sekolah, kemudahan perubatan, kawasan kebudayaan dan sukan, adalah keperluan segera.

Semasa penyeliaan Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan pada pertengahan April 2025 di Hai Phong mengenai pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi, pemimpin Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Hai Phong mencadangkan supaya bandar raya itu harus mempunyai banyak dasar cemerlang untuk menarik pelaburan dalam rangkaian penjagaan kesihatan, infrastruktur pendidikan berkualiti tinggi, dan sumber tenaga kerja yang berkualiti tinggi, dan sumber tenaga kerja yang berkualiti tinggi. dan tinggal di Hai Phong.

Encik Nguyen Van Quyet, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong, berkata Persekutuan Buruh Bandar Raya akan terus mempromosikan peranan wakilnya, menasihati dan menyelaras dengan semua peringkat, sektor dan perusahaan untuk menyempurnakan dasar mengenai upah, kebajikan, keselamatan buruh dan keadaan kerja, memastikan pendapatan yang stabil.

Di samping usaha bandar, perniagaan juga perlu berusaha untuk meningkatkan gaji dan melaksanakan dasar bandar sedia ada dengan berkesan.

Apabila pekerja dijamin keselamatan sosial, mereka akan kekal "menetap, selamat dan selamat dalam kerja", menjadi tenaga perintis yang menyumbang kepada pembinaan dan pembangunan bandar Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html