Siri: Mengatasi 'kesesakan' buruh untuk mencapai kejayaan - Artikel akhir: Kejayaan dalam dasar sumber manusia

Memberi tumpuan kepada latihan, melabur dalam perumahan sosial dan menjaga kebajikan adalah beberapa dasar yang dilaksanakan oleh Hai Phong untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Universiti Maritim Vietnam bekerjasama dengan Syarikat LG Electronic Vietnam Hai Phong untuk menyediakan latihan vokasional kepada para pelajar.

Latihan berdasarkan "arahan"

Untuk membangunkan tenaga kerja muda dan memupuk tenaga kerja berkualiti tinggi, bandar Hai Phong memberi tumpuan kepada latihan dari bawah ke atas. Pengagihan pelajar dan bimbingan kerjaya dari peringkat sekolah menengah dianggap sebagai penyelesaian asas untuk membantu pelajar mengakses bidang, profesion dan keperluan masyarakat yang betul.

Universiti-universiti seperti Universiti Sao Do dan Universiti Maritim Vietnam telah membangunkan strategi latihan yang sejajar dengan keperluan dunia sebenar, dengan memberi tumpuan kepada sektor-sektor utama bandar seperti perkhidmatan pelabuhan, logistik, kejuruteraan mekanikal, teknologi maklumat dan automasi. Universiti-universiti ini membina program latihan berdasarkan data pasaran buruh dan latihan komisen daripada perniagaan.

Pelajar dari Universiti Sao Do mempraktikkan kemahiran mereka di perniagaan mengikut dasar melatih pekerja untuk memenuhi keperluan perniagaan.

Hubungan tiga pihak antara sekolah, kerajaan dan perniagaan dianggap sebagai langkah strategik untuk Hai Phong. Banyak sekolah telah melaksanakan kerjasama dengan FDI dan perniagaan domestik seperti LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, dan sebagainya, daripada reka bentuk kurikulum, latihan amali dan latihan praktikal hinggalah pengambilan pelajar.

Profesor Madya Pham Van Thuan, Naib Rektor Universiti Maritim Vietnam, menyatakan bahawa mengimbangi struktur program latihan merupakan tugas yang mendesak, yang memerlukan peningkatan komunikasi tentang keperluan sumber manusia, terutamanya dalam bidang kejuruteraan dan teknologi yang mengalami kekurangan kakitangan. Berdasarkan tinjauan tahunan keperluan pengambilan pekerja daripada perniagaan dan kawasan, universiti tersebut menyesuaikan skala pendaftarannya mengikut isyarat pasaran buruh dan membangunkan program baharu untuk memenuhi keperluan praktikal.

Polisi diperlukan untuk menyokong pekerja berumur lebih 35 tahun.

Jabatan dan agensi bandar telah menganjurkan pelbagai persidangan untuk mencari penyelesaian bagi menghubungkan penawaran dan permintaan buruh antara rakyat dan perniagaan, terutamanya untuk pekerja berumur lebih 35 tahun.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bandar ini telah melaksanakan banyak dasar untuk menggalakkan dan memotivasikan orang ramai untuk menyertai latihan vokasional, seperti Resolusi No. 35 Majlis Rakyat wilayah Hai Duong (dahulunya) mengenai dasar untuk menyokong pekerja yang telah menerima latihan vokasional di peringkat rendah, kurang daripada 3 bulan, pertengahan dan lanjutan di institusi pendidikan vokasional di wilayah itu; Resolusi No. 03 Majlis Rakyat bandar Hai Phong mengenai dasar untuk menyokong latihan dalam beberapa profesion di bandar Hai Phong dari 2024 hingga 2030…

Di dalam bandar ini, terdapat lebih daripada 80 institusi pendidikan vokasional dan pusat latihan vokasional berlesen yang menawarkan 351 pelbagai bidang dan profesion seperti elektrik dan elektronik, mekanik, pembuatan pakaian, pembinaan kapal, maritim, logistik, pelancongan dan perkhidmatan. Ini merupakan keadaan yang menggalakkan yang membantu menyokong latihan vokasional untuk pekerja berumur lebih 35 tahun, membolehkan mereka mengikuti trend buruh semasa di zon perindustrian.

Cik Nguyen Thi Thanh, Ketua Jabatan Kaunseling Pekerjaan, Penempatan dan Latihan Vokasional di Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar, menyatakan bahawa semua pekerja yang memohon faedah pengangguran di pusat tersebut menerima kaunseling mengenai dasar sokongan latihan vokasional dan latihan vokasional percuma daripada kerajaan pusat dan bandar. Dalam tempoh 10 bulan pertama tahun 2025, pusat tersebut menyediakan kaunseling dasar latihan vokasional kepada 15,000 pekerja menganggur yang menerima faedah, membuka 44 kelas latihan vokasional untuk 800 pelajar, peningkatan sebanyak 137% berbanding tempoh yang sama pada tahun 2024.

Untuk memanfaatkan tenaga buruh kumpulan ini, selain dasar latihan vokasional, perlu ada mekanisme untuk menggalakkan pengambilan pekerja dan peluang pekerjaan yang lebih khusus. Peguam Tran Ngoc Vinh, ahli Jawatankuasa Undang-undang Dewan Undangan Negeri dalam penggal ke-12 dan ke-13, percaya bahawa definisi khusus "pekerja yang lebih tua" dan "pekerja pertengahan umur" diperlukan semasa meminda Undang-undang Pekerjaan, bersama-sama dengan penambahan dasar sokongan khusus untuk kumpulan pekerja ini.

"Saya mencadangkan agar dasar-dasar dibangunkan untuk menyokong latihan dan latihan semula pekerja yang lebih tua mengikut keperluan pasaran," kata peguam Tran Ngoc Vinh.

Sokongan latihan boleh disediakan melalui perniagaan tempat pekerja bekerja, atau melalui unit latihan yang ditauliahkan oleh kerajaan. Di samping itu, penambahan dasar untuk menyokong perniagaan dalam melanjutkan umur persaraan pekerja yang lebih tua melalui insentif cukai akan menjadi penyelesaian untuk mencegah pekerja yang lebih tua daripada diberhentikan kerja atau menyediakan mereka dengan peluang pekerjaan yang lebih sesuai.

Untuk membantu pekerja "menetapkan diri"

Untuk mengekalkan dan menarik pekerja dari kawasan lain, banyak perniagaan membina asrama untuk pekerja mereka. Gambar: Asrama pekerja Dinh Vang Co., Ltd.

Untuk mengekalkan dan menarik pekerja dari kawasan lain, banyak perniagaan secara proaktif melaksanakan dasar praktikal. Asrama untuk pekerja dari luar bandar, yang dimiliki oleh Dinh Vang Co., Ltd., telah beroperasi selama lebih 20 tahun dengan kira-kira 135 bilik, menyediakan penginapan untuk 900 pekerja. Syarikat itu juga membina bilik darjah dan mengupah pengasuh bayi percuma untuk kira-kira 65 anak pekerja dari wilayah lain.

Sao Vang Co., Ltd. mempunyai kira-kira 500 pekerja dari wilayah pergunungan utara. Menurut Bui Thi Hop, Pengerusi Sao Vang Co., Ltd., sejak April, asrama syarikat telah beroperasi, menyediakan penginapan untuk kira-kira 200 orang. Bagi pekerja yang menyewa penginapan di luar syarikat, syarikat menyediakan elaun perumahan sebanyak 1 juta VND setiap orang sebulan.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., yang terletak di Taman Perindustrian Phuc Dien, turut membina kompleks asrama pada tahun 2011, yang menyediakan penginapan untuk 2,000 orang.

Selain usaha daripada perniagaan, Hai Phong juga merupakan titik terang dalam pembinaan perumahan sosial untuk golongan berpendapatan rendah. Sepanjang dua tahun yang lalu, Hai Phong telah menggunakan hampir 1,100 unit perumahan sosial dan sedang melaksanakan 9 projek lain untuk mencapai sasaran 15,400 unit menjelang 2025, dengan sasaran 18,100 unit menjelang 2030.

Satu mekanisme khusus diperlukan.

Kelas itu dibuka betul-betul di Dinh Vang Co., Ltd. untuk menyediakan penjagaan anak, membantu pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan komited kepada syarikat.

Di wilayah seperti Bac Ninh dan Vinh Long, projek perumahan sosial kesatuan sekerja terbukti menjadi penyelesaian yang berkesan untuk memenuhi keperluan perumahan pekerja migran. Model kompleks perumahan kesatuan sekerja Ha Nam, dengan pelan komprehensifnya untuk perumahan, kemudahan sukan dan sekolah, telah berjaya menangani keperluan kebajikan pekerja migran, dan secara konsisten menarik ramai orang untuk menetap dan bekerja di sana.

Oleh itu, bersama-sama dengan dasar gaji dan pekerjaan yang stabil, pembangunan infrastruktur keselamatan sosial yang disegerakkan di sekitar zon perindustrian dan zon ekonomi, termasuk perumahan sosial, tadika, sekolah, kemudahan perubatan, kawasan kebudayaan dan sukan, merupakan keperluan yang mendesak.

Semasa lawatan pengawasan Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri ke Hai Phong pada pertengahan April 2025 mengenai pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosioekonomi, para pemimpin Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Hai Phong mencadangkan agar bandar ini memerlukan lebih banyak dasar yang cemerlang untuk melabur dalam rangkaian penjagaan kesihatan, infrastruktur pengangkutan awam dan pendidikan berkualiti tinggi bagi menarik tenaga kerja, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, agar berasa selamat untuk tinggal, bekerja dan tinggal di Hai Phong.

Encik Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Tetap Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong, berkata bahawa Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong akan terus mempromosikan peranannya sebagai wakil, penasihat dan penyelaras dengan semua peringkat, sektor dan perniagaan untuk menambah baik dasar mengenai upah, faedah, keselamatan buruh dan keadaan kerja, bagi memastikan pendapatan yang stabil.

Selain usaha bandar ini, perniagaan juga perlu berusaha untuk meningkatkan gaji dan melaksanakan dasar sedia ada bandar ini dengan berkesan.

Apabila pekerja dijamin keselamatan sosial, mereka akan kekal dan menemui "ketenangan fikiran, keselamatan di rumah dan pekerjaan mereka", menjadi kuasa perintis yang menyumbang kepada pembinaan dan pembangunan bandar Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html