Undang-undang Insurans Sosial 2024 dan mata baharu

(QBĐT) - Undang-undang Insurans Sosial (SI) 2024 akan berkuat kuasa secara rasmi mulai 1 Julai 2025 dengan banyak kandungan baharu meningkatkan hak pekerja, memastikan konsistensi dan perpaduan dalam sistem perundangan. Undang-undang itu dijangka secara asasnya menyelesaikan kelemahan praktikal, menarik dan "mengekalkan" pekerja dalam sistem insurans. Untuk menjelaskan isu ini, seorang wartawan dari Akhbar Quang Binh telah mengadakan temu bual dengan Pengarah Insurans Sosial Wilayah, Tran Anh Tuan.

- Wartawan: Bolehkah anda meringkaskan perkara baharu Undang-undang Insurans Sosial 2024?

- En. Tran Anh Tuan: Undang-undang Insurans Sosial 2024 terdiri daripada 11 bab dan 141 artikel, termasuk 14 kandungan utama baharu, termasuk: Menambah manfaat pencen sosial (TCHTXH), membentuk sistem insurans sosial berbilang lapisan. TCHTXH dibina atas dasar mewarisi dan sebahagiannya berkembang daripada peraturan mengenai elaun sosial bulanan untuk warga tua tanpa pencen atau faedah insurans sosial bulanan, di mana umur menerima TCHTXH dikurangkan kepada 75 tahun (kini 80 tahun); bagi orang dalam isi rumah miskin dan isi rumah hampir miskin, umur adalah dari 70 tahun hingga bawah 75 tahun.

Perkara baharu kedua ialah menambah rejim elaun bulanan bagi pekerja yang tidak layak mendapat pencen dan tidak cukup umur untuk menerima TCHTXH. Sehubungan itu, warganegara Vietnam yang cukup umur untuk bersara tetapi tidak mempunyai masa yang cukup untuk membayar pencen (tidak cukup 15 tahun bayaran) dan tidak cukup umur untuk menerima TCHTXH (tidak cukup umur untuk menerima TCHTXH) jika mereka tidak menerima insurans sosial sekali sahaja dan tidak menempahnya tetapi mempunyai permintaan, akan menerima elaun bulanan daripada caruman mereka sendiri. Dalam tempoh menerima elaun bulanan, belanjawan negeri akan membayar insurans kesihatan.

Perkara baharu ketiga ialah memperluaskan subjek yang layak menyertai insurans sosial wajib kepada pemilik perniagaan isi rumah perniagaan berdaftar; pekerja bukan profesional di peringkat komune, kampung, dan kumpulan kediaman; pekerja sambilan; pengurus perniagaan, dan pengurus koperasi yang tidak menerima gaji.

Pegawai insurans sosial "pergi ke setiap lorong, ketuk setiap pintu" untuk menyebarkan polisi insurans sosial dan insurans kesihatan secara sukarela.

Beberapa perkara baharu yang lain termasuk: Menambah hak untuk menikmati cuti sakit dan faedah bersalin bagi pekerja bukan profesional di peringkat komune; menambah faedah bersalin kepada polisi insurans sosial sukarela; membayar insurans sosial sekurang-kurangnya 15 tahun akan layak mendapat pencen; menggalakkan pekerja untuk menempah tempoh pembayaran mereka untuk menerima pencen dan bukannya menerima insurans sosial secara sekali gus; memastikan hak untuk menyertai dan menikmati insurans sosial untuk pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara dan pekerja asing yang bekerja di Vietnam; meningkatkan kecekapan pelaburan dalam Dana Insurans Sosial; menambah peraturan mengenai insurans pencen tambahan.

Di samping itu, Undang-undang Insurans Sosial 2024 juga mempunyai perkara baharu mengenai peraturan khusus mengenai "tahap rujukan" dan bukannya "gaji pokok"; pengurusan kutipan dan pembayaran insurans sosial; transaksi elektronik dalam bidang insurans sosial; meminda dan menambah peraturan rejim insurans sosial agar lebih sesuai dengan realiti, memastikan hak pekerja dengan lebih baik...

- Wartawan: Undang-undang Insurans Sosial 2024 menetapkan pengurangan tempoh pembayaran insurans sosial minimum daripada 20 tahun kepada 15 tahun. Bolehkah anda memberitahu kami apa faedah yang akan dibawa oleh ini kepada peserta?

- En. Tran Anh Tuan: Mengurangkan tempoh pembayaran insurans sosial minimum daripada 20 tahun kepada 15 tahun akan membawa banyak faedah praktikal kepada peserta, pertama sekali, meningkatkan peluang untuk menerima pencen; mewujudkan peluang bagi mereka yang mula mengambil bahagian dalam insurans sosial lewat (mereka yang mula menyertai pada usia 45-47 tahun, mengambil bahagian secara berselang-seli atau melakukan pekerjaan khas dengan masa bekerja yang singkat menyebabkan tidak terkumpul cukup 20 tahun bayaran insurans sosial apabila mencapai umur persaraan) untuk turut berpeluang menerima pencen bulanan dan dijamin insurans kesihatan.

Peraturan ini juga menyumbang kepada mengurangkan bilangan orang yang menerima manfaat insurans sosial sekali kerana kelayakan untuk pencen. Pekerja yang mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial yang lebih lama masih akan menerima pencen pada kadar yang lebih tinggi, tidak berubah daripada peraturan semasa.

- Wartawan: Undang-undang secara rasmi berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025. Jadi apakah penyelesaian yang ada pada Insurans Sosial wilayah untuk membangunkan peserta insurans sosial sukarela secara berkesan pada masa akan datang, tuan?

- En. Tran Anh Tuan: Untuk meningkatkan kadar peserta insurans sosial sukarela, pada masa akan datang, Insurans Sosial wilayah akan memberi tumpuan kepada beberapa penyelesaian khusus, di mana tumpuan adalah untuk mempromosikan kerja propaganda dan meningkatkan kesedaran orang ramai. Untuk meningkatkan keberkesanan propaganda, unit akan membina strategi komunikasi yang pelbagai melalui penggunaan media seperti: Akhbar, televisyen, rangkaian sosial, risalah, pembesar suara di komune/wad; menganjurkan persidangan propaganda, digabungkan dengan perundingan langsung.

Di samping menggalakkan peranan sistem perkhidmatan kutipan insurans sosial: Meningkatkan kapasiti kakitangan kutipan, memperluaskan tempat kutipan insurans sosial yang mudah untuk orang ramai, membina model komunikasi dan mobilisasi yang berkesan di peringkat tempatan dianggap sebagai penyelesaian yang berkesan untuk meningkatkan bilangan orang yang mengambil bahagian dalam insurans sosial sukarela. Beberapa model komunikasi yang berkesan perlu ditiru, seperti: "Berkomunikasi dengan 100% orang yang mengambil bahagian dalam insurans kesihatan" di daerah Quang Ninh , "Ahli persatuan petani dan wanita mengambil bahagian dalam insurans sosial sukarela, insurans kesihatan"...

Mengambil kesempatan daripada kepimpinan dan arahan jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat, Jawatankuasa Pemandu untuk pembangunan insurans sosial, insurans kesihatan dan peserta insurans pengangguran di peringkat komune menyemak dan membuat senarai orang yang masih belum mengambil bahagian untuk mencari penyelesaian untuk menggerakkan mereka, dan pada masa yang sama menasihati dan mencadangkan dasar sokongan daripada bajet tempatan untuk mengurangkan beban kewangan peserta...

Pelaksanaan serentak penyelesaian di atas bukan sahaja akan membantu mengembangkan bilangan orang yang menyertai insurans sosial sukarela tetapi juga menyumbang secara signifikan untuk memastikan keselamatan sosial jangka panjang untuk pekerja tidak formal.

Komen (0)