Jika gaji pokok naik 30%, maka potongan keluarga mesti naik 30%, malah 50% pun boleh munasabah.

Perwakilan Ta Van Ha - Foto: GIA HAN

Pada petang 26 Jun, Dewan Negara membincangkan kandungan reformasi gaji; pencen pelarasan, faedah insurans sosial, faedah keutamaan untuk orang yang mempunyai perkhidmatan berjasa dan faedah sosial mulai 1 Julai 2024.

Kenaikan harga mesti dikawal.

Membentangkan pendapatnya dalam perbincangan, perwakilan Ta Van Ha ( Quang Nam ) berkata bahawa seiring dengan kenaikan gaji, adalah perlu untuk terus mempromosikan memperkemas peralatan dan mengurangkan kakitangan.

Menurut Encik Ha, secara realitinya, sebelum kenaikan gaji, harga sudah pun meningkat, jadi perlu ada jalan penyelesaian untuk menstabilkan harga terutamanya barangan pengguna, dan penting untuk memberi perhatian kepada cukai pendapatan peribadi dengan potongan keluarga yang perlu dikaji.

"Sekarang taraf hidup semakin meningkat, kos mahal, dan gaji meningkat sebanyak 30%, potongan keluarga harus sekurang-kurangnya meningkat sebanyak 30%, atau bahkan 50% untuk menjadi munasabah," kata Encik Ha.

Perwakilan Duong Minh Anh (Hanoi) menegaskan bahawa oleh kerana dasar pembaharuan gaji belum diguna pakai, tangga gaji, jadual gaji dan rejim elaun semasa masih berterusan, menyebabkan sebilangan penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor awam, termasuk mereka dalam sektor pendidikan , mempunyai banyak kebimbangan dan kebimbangan.

Menyatakan sehingga kini, guru-guru masih terus melaungkan 'tunggu dan lihat' sehingga wujud dasar pembaharuan gaji baharu, beliau bersungguh-sungguh mencadangkan apabila mengkaji pembaharuan gaji, dasar mengenai gaji dan dasar elaun profesional guru perlu dilembagakan.

Mencadangkan cara baru mengira gaji

Perwakilan Tran Hoang Ngan (delegasi HCMC) berkata dalam tempoh 20 tahun lalu, Vietnam telah melaraskan gaji pokok sebanyak 14 kali.

Daripada jumlah itu, 2 kali ganda gaji pokok meningkat menyebabkan inflasi, iaitu pada tahun 2008 apabila gaji pokok meningkat sebanyak 20%, inflasi meningkat daripada 6.3 kepada 23%; pada tahun 2011 apabila ia meningkat sebanyak 13.7%, inflasi meningkat daripada 9.2% kepada 16.8%.

Malah, inflasi semakin meningkat bukan sahaja disebabkan oleh gaji pokok tetapi juga disebabkan oleh inflasi dunia, kenaikan harga minyak dunia, kenaikan kadar pertukaran dan sebagainya. Oleh itu, pada masa akan datang, beliau menyarankan agar Kerajaan memberi perhatian kepada 4 isu.

Pertama, dasar monetari perlu fleksibel mengikut sasaran inflasi 4% dan kestabilan kadar pertukaran mesti dikekalkan. Kedua, pelarasan barangan dan perkhidmatan yang diuruskan oleh kerajaan negeri seperti yuran pengajian, pemeriksaan perubatan dan harga perkhidmatan rawatan, dan lain-lain mesti disebarkan, bukan sekali gus dan mesti jauh dari 1 Julai.

Ketiga, menyediakan sumber barangan, memastikan bekalan barangan, mengelakkan kekurangan, dan menggalakkan pengeluaran.

Keempat, adalah perlu untuk mengawal inflasi psikologi, inflasi khabar angin, inflasi domino, dan mengikuti aliran air, dan untuk mengukuhkan pemeriksaan, pemeriksaan, dan hukuman ketat terhadap isu yang berkaitan dengan undang-undang harga.

Perwakilan Nguyen Quang Huan (Binh Duong) berkata jika gaji terus meningkat untuk melawan inflasi atau hanya menetapkan sasaran untuk memastikan taraf hidup, ia tidak akan menggalakkan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan mereka yang bekerja di sektor awam.

“Apabila gaji mereka cukup besar untuk menampung perbelanjaan dan menyara keluarga mereka, dan layak untuk sumbangan mereka kepada pertumbuhan KDNK, maka mereka tidak akan mahu rasuah dan akan sangat takut untuk terlibat dalam rasuah, kerana mereka mungkin kehilangan pendapatan sebelum ini,” kata Encik Huan.

Untuk pembaharuan menyeluruh, beliau mencadangkan untuk menghasilkan formula pengiraan dan mendasarkannya pada KDNK tahunan.

"Mungkin tidak mungkin untuk melakukannya kali ini, tetapi dalam jangka masa panjang, berbuat demikian adalah penyelesaian asas. Jika kita boleh melakukannya, ia akan menyelamatkan kita daripada masalah untuk menimbun dan menggerakkan sumber bajet untuk rizab seperti sekarang," kata Encik Huan.

Beliau menilai bahawa rizab lebih daripada VND913,000 bilion untuk menampung kenaikan gaji ini adalah satu usaha yang besar.

Walau bagaimanapun, sumber ini masih "tidak cukup besar", kerana jika ia cukup besar, ia tidak perlu meningkatkan subsidi daripada 2,055 juta VND kepada 2,789 juta VND, yang merupakan angka yang sangat ganjil.

"Ini menyukarkan unit pelaksana. Mengapa tidak menukarnya kepada 2,700 atau 2,800 juta VND, atau atas sebab lain? Saya fikir ia perlu dipertimbangkan untuk memudahkan proses pelaksanaan," kata Encik Huan.

Dalam laporan penjelasan lanjut, Timbalan Perdana Menteri Le Minh Khai menegaskan bahawa dalam kenaikan gaji ini, Kerajaan memberi perhatian khusus kepada kawalan harga dan indeks CPI.

"Kami telah melaporkan bahawa IHP berkemungkinan meningkat sebanyak 0.7% manakala pertumbuhan KDNK menyumbang 0.21%. Oleh itu, peningkatan ini terutamanya psikologi, terdapat juga permintaan disebabkan kenaikan gaji tetapi tidak tinggi. Kerana penawaran dan permintaan barangan dapat dipenuhi, terutamanya barangan keperluan," En. Khai menganalisis.

Beliau menyatakan bahawa beliau menerima pendapat perwakilan dan berjanji bahawa Kerajaan akan terus memberikan hala tuju yang lebih drastik.

Sumber: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm