Membuka jalan untuk menarik bakat sains dan teknologi

Dalam konteks dunia yang memasuki era kecerdasan buatan (AI), teknologi tinggi dan transformasi digital yang komprehensif, mana-mana negara yang boleh memahami dan membangunkan sumber bakat sains dan teknologi (S&T) akan mempunyai kelebihan daya saing yang unggul.

Pelajar Universiti Antarabangsa Timur mengamalkan eksperimen proses teknologi automasi. Foto: Duy Tinh.

Projek untuk membangun dan menggunakan bakat, menarik saintis Vietnam di luar negara dan pakar antarabangsa dalam bidang sains, teknologi dan inovasi (STI) dianggap sebagai langkah penting, mengukuhkan orientasi "mengambil orang sebagai pusat pembangunan".

Buat satu kejayaan   mengenai dasar sumber manusia

Bercakap kepada pemberita Akhbar Dai Doan Ket, Dr. Pham Huy Thong - Timbalan Pengarah Institut Tri Viet (Kesatuan Persatuan Sains dan Teknologi Vietnam) mengakui bahawa sebelum Resolusi 57, Vietnam mempunyai banyak resolusi mengenai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat seperti Resolution 27 on knowledge (2008), Resolution 1 (2008), Resolution1 . Resolusi ini menunjukkan perubahan dalam pemikiran dengan membenarkan pengambilan risiko dalam penyelidikan saintifik dan menekankan kepentingan faktor-faktor ini dalam era baharu.

Undang-undang Sains, Teknologi dan Inovasi, yang diluluskan oleh Dewan Negara pada Jun 2025, merupakan titik perubahan dalam dasar sumber manusia untuk sains dan teknologi. Dekri 263, memperincikan dan membimbing beberapa perkara Undang-undang ini mengenai mekanisme autonomi dan tanggungjawab kendiri organisasi sains dan teknologi awam, sumber manusia, bakat dan anugerah dalam bidang sains, teknologi dan inovasi, untuk pertama kalinya, bakat dikenal pasti sebagai subjek peraturan yang berasingan dalam undang-undang. Ini membolehkan Negara membina mekanisme yang memberi tumpuan secara langsung kepada menggalakkan, memberi ganjaran dan mempromosikan orang yang berbakat dan bukannya mengintegrasikan mereka seperti sebelum ini.

Seiring dengan itu, Dekri No. 179 menetapkan dasar untuk menarik dan mempromosikan golongan berbakat dalam sektor awam; Dekri No. 249 menetapkan mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam bidang sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital. Cik Vu Thi La - Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan (Kementerian Sains dan Teknologi) menegaskan bahawa dekri ini menetapkan banyak mekanisme keutamaan mengenai gaji, bonus, layanan, persekitaran kerja, latihan, pemupukan, penghormatan dan ganjaran, dengan itu mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk saintis dan pakar untuk mempromosikan kapasiti mereka dan membuat sumbangan jangka panjang.

Menghilangkan "bottleneck" dalam pengambilan, pelantikan dan kewangan

Cik Vu Thi La menganalisis bahawa pada masa lalu, menandatangani kontrak buruh dengan pakar adalah tertakluk kepada peraturan yang sangat ketat, hanya dilaksanakan dalam beberapa kes dan bergantung pada tahap autonomi kewangan unit. Mekanisme ini menyukarkan banyak organisasi saintifik awam untuk menarik bakat, terutamanya pakar yang berkelayakan tinggi.

Dekri 263 mempunyai peraturan yang sangat baharu, memberikan autonomi kepada organisasi sains dan teknologi awam untuk membuat keputusan secara proaktif mengenai pengambilan, pengurusan, penggunaan penjawat awam dan menandatangani kontrak buruh. Ini merupakan satu langkah besar ke hadapan, membantu organisasi memilih dan menjemput pakar secara fleksibel yang sesuai dengan keperluan penyelidikan, tidak lagi dihadkan oleh prosedur pentadbiran yang tegar.

Mengenai gaji, sebelum ini sektor awam dikekang oleh kerangka pentadbiran, tidak membenarkan gaji yang dipersetujui. Dekri 263 membenarkan organisasi sains dan teknologi menandatangani kontrak buruh dengan pakar dan saintis pada gaji yang dipersetujui. Mekanisme baharu ini bukan sahaja menghapuskan halangan undang-undang, tetapi juga mewujudkan persaingan sihat antara sektor awam dan swasta dalam menarik bakat, terutamanya dalam bidang yang sangat khusus seperti AI, bioteknologi, bahan baharu, tenaga boleh diperbaharui, dsb.

Di samping itu, Negara juga mengeluarkan banyak dasar keutamaan lain untuk pakar dan saintis apabila diambil ke dalam organisasi sains dan teknologi awam. Mereka diberi keutamaan dalam pengambilan, mengatur keadaan kerja yang baik, menyertai program latihan dan pembangunan, menikmati gaji keutamaan dan rejim bonus, dan dijamin keselamatan sosial, perumahan, dan penjagaan kesihatan mengikut peraturan.

Khususnya, mereka yang mempunyai kebolehan cemerlang akan diberi keutamaan untuk pertimbangan pelantikan ke jawatan kepimpinan tanpa perlu memenuhi sepenuhnya syarat dan piawaian pentadbiran yang ketat semasa.

Untuk membawa dasar ke dalam kehidupan

Bekas Menteri Sains dan Teknologi Huynh Thanh Dat pernah menyatakan kebimbangannya untuk menarik bakat sains dan teknologi kerana walaupun ada dasar, pelaksanaannya amat sukar kerana peraturan, undang-undang penjawat awam dan kakitangan awam, dan peraturan kewangan. Koridor undang-undang semasa lebih terbuka dengan banyak langkah terobosan, memberikan lebih kuasa kepada organisasi sains dan teknologi, membantu mereka menjadi proaktif dalam aktiviti mereka dan berhubung rapat dengan pasaran, yang dijangka benar-benar menghapuskan kesesakan dalam menarik dan menggunakan bakat.

Bagaimanapun, bekas Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Quan membangkitkan isu yang tersekat sejak pelaksanaan Resolusi 20 mengenai Sains dan Teknologi, yang membenarkan penggunaan mekanisme dana dalam pembiayaan daripada bajet negeri untuk Sains dan Teknologi. Adakah Resolusi 57 akan terus tersekat kerana tiada peraturan dalam Undang-undang Belanjawan Negeri? Secara khusus, Undang-undang Belanjawan Negara tidak membenarkan pembiayaan tanpa rancangan. Iaitu, jika anda ingin membuat penyelidikan, anda mesti membuat rancangan, mendapat kelulusan, dan kemudian meletakkannya dalam senarai tugas untuk tahun berikutnya. Selepas itu, anda mesti menyerahkannya kepada Dewan Negara, Dewan Negara akan meluluskannya, dan kemudian wang itu akan diperuntukkan pada tahun berikutnya.

  Tiada negara di dunia perlu menunggu bertahun-tahun untuk kontrak ditandatangani untuk penyelidikan. Mereka menggunakan mekanisme dana. Wang sentiasa dalam dana dan wang disediakan sebaik sahaja projek muncul,” kongsi En. Quan.

Berkenaan isu gaji dan bonus, Encik Nguyen Quan memberi contoh: Menurut Resolusi 98 Perhimpunan Kebangsaan mengenai dasar khas untuk Bandaraya Ho Chi Minh, adalah mungkin untuk membayar gaji kepada pemimpin institusi penyelidikan awam di bandar itu sehingga 120 juta VND/bulan. Tetapi pada hakikatnya, tiada siapa yang berani menerima gaji ini. Sebabnya, jika pemimpin itu menerima 120 juta VND, sedangkan orang di sekelilingnya hanya menerima beberapa dozen juta VND, tiada siapa yang berani melakukannya.

Negeri dan perusahaan berganding bahu

Encik Felix Weidenkaff - Pemangku Pengarah Pejabat ILO Vietnam berkongsi bahawa dunia sedang menyaksikan persaingan sengit untuk sumber manusia berkualiti tinggi, yang terjejas teruk oleh proses pendigitalan dan transformasi hijau. Negara yang berjaya menarik bakat adalah berdasarkan prinsip "kerja yang layak" - bermaksud kerja yang memberikan pendapatan yang adil, persekitaran yang selamat, peluang untuk pembelajaran sepanjang hayat dan pembangunan kerjaya. "Kerja yang baik bukan sahaja membantu mengekalkan bakat tetapi juga menyumbang kepada mengehadkan brain drain dan menggalakkan keterikatan jangka panjang antara pekerja dan organisasi" - Encik Felix Weidenkaff berkata.

Vietnam pada masa ini mempunyai tenaga kerja muda, terutamanya dalam bidang STEM, tetapi perkadaran pekerja berkemahiran tinggi masih rendah. Untuk mencapai matlamat menjadi negara berpendapatan tinggi menjelang 2045, adalah perlu untuk melabur banyak dalam pembangunan kemahiran, mewujudkan persekitaran kerja yang telus dan menggalakkan kesaksamaan jantina dalam sains dan teknologi.

Encik Wee Sung Yun - Pengarah Besar LG Electronics R&D Vietnam berkata bahawa syarikat itu mempunyai lebih daripada 1,200 pekerja di Vietnam. Beliau menegaskan bahawa manusia adalah teras kepada inovasi. Untuk menarik dan mengekalkan bakat, LG mengekalkan tiga teras: persekitaran inovasi, pembangunan kapasiti dan kerjasama dengan universiti melalui banyak aktiviti akademik, daripada menaja makmal, pemberian biasiswa, kepada penganjuran program latihan. Ini adalah "jambatan" pertama antara bilik darjah dan pasaran.

Pada Forum Penyelidikan dan Pembangunan (R&D) Vietnam 2025, Encik Truong Gia Binh - Pengerusi Lembaga Pengarah FPT Corporation mencadangkan bahawa Vietnam perlu mempunyai mekanisme kewangan yang fleksibel, di mana negeri itu menyokong separuh daripada pendapatan pakar antarabangsa. Sebagai contoh, pakar dengan pendapatan 500,000 hingga 1 juta USD/tahun akan disokong oleh bajet 50%, selebihnya akan dibayar oleh perusahaan - ini adalah borang yang telah digunakan dengan berkesan di banyak negara. En. Binh juga menekankan kepentingan persekitaran yang memberi inspirasi, oleh itu, adalah perlu untuk mewujudkan ruang untuk mereka yang berbakat untuk bekerja dan menyampaikan ilmu dan cita-cita kepada generasi akan datang.

Bekas Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Quan.

Menurut bekas Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Quan, agar dasar menarik bakat dalam pendidikan dan sains dan teknologi dapat memasuki kehidupan, perkara pertama ialah mempunyai dasar insentif yang sangat realistik, tidak mempunyai dasar yang tidak boleh dilaksanakan. Untuk berbuat demikian, perlu ada mekanisme autonomi, tetapi bukan autonomi yang melampau, memaksa institusi latihan dan penyelidikan berautonomi dalam perbelanjaan tetap dan pelaburan. Negara mesti menjaga universiti awam dan institut penyelidikan dengan makmal dan kemudahan moden. Barulah mereka boleh membayar gaji yang tinggi kepada kakitangan. Mengenai dasar mengekalkan orang yang berbakat, apabila saintis asing datang ke Vietnam, mereka boleh menerima gaji yang lebih rendah, tetapi sekurang-kurangnya mereka merasa dipedulikan, diberi kerja, topik yang diberikan, projek yang diberikan, kumpulan penyelidik yang ditugaskan yang kuat... Mereka memerlukan pekerjaan dan melalui pekerjaan, mempunyai pendapatan.

Thu Huong

Sumber: https://daidoanket.vn/mo-duong-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe.html