Berapakah jumlah maksimum pendahuluan gaji yang boleh diterima oleh pekerja?

Peraturan mengenai tempoh pembayaran gaji pekerja

Perkara 97 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan tempoh pembayaran gaji kepada pekerja seperti berikut:

- Pekerja yang menerima gaji setiap jam, harian, atau mingguan hendaklah dibayar selepas waktu bekerja, hari, atau minggu, atau hendaklah dibayar sekaligus seperti yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak, tetapi tidak lebih daripada 15 hari mesti dibayar sekaligus.

- Pekerja yang menerima gaji bulanan dibayar sebulan sekali atau dua minggu sekali. Masa pembayaran dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan mesti ditetapkan pada masa yang berkala.

- Pekerja yang menerima gaji berdasarkan produk atau kontrak dibayar mengikut persetujuan kedua-dua pihak; jika kerja itu perlu dilakukan selama beberapa bulan, mereka akan menerima pendahuluan gaji bulanan berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan pada bulan tersebut.

- Sekiranya berlaku force majeure, majikan telah mengambil semua langkah yang mungkin untuk membetulkan keadaan tetapi tidak dapat membayar gaji tepat pada masanya, kelewatan tidak boleh melebihi 30 hari; jika gaji dibayar lewat 15 hari atau lebih, majikan mesti memberi pampasan kepada pekerja dengan jumlah sekurang-kurangnya sama dengan faedah atas pembayaran lewat yang dikira pada kadar faedah untuk deposit bertempoh 1 bulan yang diumumkan oleh bank di mana majikan membuka akaun pembayaran gaji untuk pekerja pada masa pembayaran gaji.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, apabila belum tiba masanya untuk membayar gaji, pekerja masih boleh mendapatkan wang pendahuluan gaji untuk memenuhi keperluan mereka sendiri dan keluarga.

Dalam kes apakah pekerja berhak mendapat pendahuluan gaji?

Menurut peruntukan Kod Buruh 2019, pekerja berhak mendapat pendahuluan gaji dalam kes berikut:

- Pekerja dibayar lebih awal mengikut perjanjian dengan majikan.

- Pekerja layak mendapat pendahuluan gaji semasa cuti sementara untuk melaksanakan tugas sivik 01 minggu atau lebih.

- Pekerja dibayar lebih awal semasa cuti tahunan.

Bergantung pada setiap kes tertentu, tahap pendahuluan gaji dan tempoh pendahuluan gaji akan mempunyai peraturan yang berbeza.

Berapakah jumlah maksimum pendahuluan gaji yang boleh diterima oleh pekerja?

Menurut peruntukan Fasal 3, Perkara 97, Perkara 101 dan Fasal 5, Perkara 113 Kanun Buruh 2019, jumlah pendahuluan gaji maksimum dan tempoh pendahuluan gaji untuk pekerja dalam setiap kes tertentu adalah seperti berikut:

(1) Sekiranya pendahuluan gaji mengikut perjanjian:

- Syarat pendahuluan gaji, jumlah pendahuluan gaji dan tempoh pendahuluan gaji dipersetujui oleh pekerja dan majikan.

- Majikan tidak dibenarkan mengenakan faedah ke atas gaji yang didahulukan pekerja mengikut perjanjian.

(2) Dalam kes cuti sementara dari kerja untuk menjalankan tugas sivik selama 01 minggu atau lebih:

Undang-undang menghendaki majikan mendahulukan gaji pekerja sepadan dengan bilangan hari pekerja itu berhenti kerja buat sementara waktu untuk melaksanakan tugas sivik selama 01 minggu atau lebih, tetapi tidak melebihi 01 bulan gaji mengikut kontrak buruh, dan pekerja mesti membayar balik jumlah pendahuluan.

(3) Sekiranya pendahuluan gaji semasa cuti tahunan:

Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tempoh gaji, pekerja diberi bayaran pendahuluan sekurang-kurangnya gaji untuk hari cuti.

(4) Sekiranya menerima gaji berdasarkan produk atau kontrak tetapi kerja itu mesti dilakukan selama beberapa bulan:

Pekerja yang menerima gaji berdasarkan produk atau kontrak dibayar mengikut persetujuan kedua-dua pihak; jika kerja itu perlu dilakukan selama beberapa bulan, mereka akan menerima pendahuluan gaji bulanan berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan pada bulan tersebut.

Peraturan di atas menunjukkan bahawa, pada dasarnya, pendahuluan gaji akan dipersetujui oleh kedua-dua pihak (mengikut syarat).

Minh Hoa (t/j)

Sumber