Meningkatkan kualiti sumber manusia untuk eksport buruh

Bagi wilayah tanah tengah dan pergunungan yang mengalami banyak kesukaran seperti Phu Tho , eksport buruh telah lama memainkan peranan penting dalam penciptaan pekerjaan, bertujuan untuk matlamat pengurangan kemiskinan yang mampan. Memenuhi permintaan pasaran buruh asing yang semakin tinggi dan meningkatkan kualiti sumber manusia telah dan merupakan tugas yang semua peringkat, sektor, agensi, unit serta lokaliti berminat untuk melaksanakan dengan banyak penyelesaian praktikal...

Pegawai tidak bertauliah dan wajib yang telah menamatkan perkhidmatan mereka dalam Keselamatan Awam Rakyat akan dirujuk dan diperkenalkan kepada pekerjaan di pasaran buruh asing.

Dengan belanjawan pelaburan tertumpu Negeri, sejak masa lalu, Kolej Elektromekanik Phu Tho telah sentiasa menginovasi peralatan dan program pengajarannya, memenuhi keperluan melatih sumber manusia berkualiti tinggi, sesuai untuk keperluan pengambilan perniagaan.

Sekolah ini telah menganjurkan latihan dalam profesion yang mendapat permintaan tinggi oleh perniagaan seperti: Teknologi automotif, kimpalan, mekanik... Setiap tahun, lebih daripada 80% graduan telah mendapat pekerjaan di perniagaan dalam dan luar negara dalam profesion yang betul.

Khususnya, ramai pelajar jurusan Teknologi Automotif telah mendapat pekerjaan yang stabil di pasaran Jepun dengan pendapatan tinggi. Sekolah sentiasa berkoordinasi dengan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan - Pendidikan Vokasional (Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial) dan Jawatankuasa Rakyat daerah Thanh Ba untuk menganjurkan pameran pekerjaan untuk membimbing dan menasihati pelajar selepas tamat pengajian untuk mengambil bahagian dalam eksport buruh ke luar negara, menarik berpuluh-puluh perniagaan untuk mengambil bahagian dalam pengambilan dengan lebih 1,000 jawatan dalam bidang teknologi maklumat, penyaluran tenaga kerja, bidang pekerjaan berikut: teknologi automotif, elektronik, termasuk banyak pesanan untuk bekerja di pasaran Jepun, Korea, Taiwan (China), Australia... Dari situ, membuka banyak peluang untuk mencari pekerjaan dengan pendapatan tinggi untuk pelajar selepas tamat pengajian.

Sebelum wabak COVID-19, wilayah itu menghantar purata 2,500-2,700 orang untuk bekerja di luar negara setiap tahun. Selepas tempoh bertakung akibat wabak itu, dalam tempoh 6 bulan pertama 2024, kerja eksport buruh wilayah itu telah pulih dengan stabil dan mempunyai banyak tanda positif.

Menurut statistik, sejak awal tahun, seluruh wilayah telah menghantar lebih 1,430 orang untuk bekerja di luar negara untuk tempoh terhad, mencapai lebih 57% daripada rancangan tahunan (bersamaan dengan 107% berbanding tempoh yang sama), terutamanya tertumpu di pasaran Jepun, Taiwan (China), Malaysia dan Korea. Daripada jumlah ini, pekerja tidak mahir menyumbang 63.5%, pekerja dengan ijazah kolej atau universiti atau lebih tinggi menyumbang hampir 15.8%, selebihnya adalah terlatih secara vokasional, menyumbang hampir 20.7%.

Malah, kebanyakan majikan asing ingin mengambil pekerja yang telah dilatih, mempunyai kelayakan profesional, kemahiran, dan bahasa asing. Kerana pekerja ini mempunyai keupayaan untuk menyerap kerja dengan cepat, bekerja secara produktif dan berkesan, dan mempunyai semangat disiplin kerja dan gaya hidup yang lebih baik. Sementara itu, pekerja wilayah yang pergi bekerja di luar negara kebanyakannya adalah pekerja tidak mahir, yang juga menyukarkan pekerja yang ingin menyertai pasaran berpendapatan tinggi dan keadaan kerja yang baik.

Memandangkan keperluan majikan asing untuk sumber manusia yang berkualiti, sejak kebelakangan ini, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial sentiasa menumpukan usaha untuk mengukuhkan hubungan antara institusi latihan vokasional dan perusahaan. Ini dianggap sebagai penyelesaian penting untuk melatih pekerja mahir dan peringkat tinggi yang pasaran buruh sangat diperlukan.

Institusi latihan vokasional di wilayah itu kini melatih lebih daripada 200 jurusan dan pekerjaan, termasuk beberapa jurusan dan pekerjaan seperti: Teknologi automotif, kimpalan, pemotongan logam, elektronik, kejuruteraan penyejukan dan penyaman udara, pengurusan hotel, elektrik awam... menarik ramai pelajar untuk belajar. Selepas menamatkan program latihan, hampir 90% pelajar vokasional mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang stabil.

Sehingga kini, pertubuhan latihan vokasional telah bekerjasama secara aktif dan membuat tempahan dengan perniagaan dalam pengambilan, latihan dan penciptaan pekerjaan. Kebanyakan pelajar dan graduan diambil oleh perniagaan atau bekerja sendiri dengan gaji permulaan 6-8 juta VND/bulan/orang, menyumbang kepada peningkatan kadar pekerja terlatih dan terlatih kepada 71.5%. Kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil menyumbang 30.5%.

Komrad Nguyen Hien Ngoc - Ketua Jabatan Pekerjaan - Keselamatan Buruh (Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial) berkata: "Agar eksport buruh menjadi salah satu penyelesaian untuk menggalakkan pembangunan sumber manusia di wilayah itu, pada masa akan datang, unit dan kawasan akan mengukuhkan hubungan maklumat pasaran buruh, meningkatkan kecekapan pertukaran pekerjaan dengan lebih banyak institusi latihan yang pelbagai dan lebih proaktif. Sebagai tambahan kepada pengetahuan rangka kerja, mesti ada kursus yang memenuhi keperluan perniagaan."

Hong Nhung

Sumber: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm