Industri semikonduktor global menghadapi kekurangan pekerja wanita.

Untuk menangani kekurangan buruh wanita, perubahan sistemik diperlukan untuk menggalakkan wanita meneruskan kerjaya dalam teknologi semikonduktor di peringkat kolej dan lebih awal lagi.

Pada pameran perdagangan semikonduktor besar-besaran di Tokyo minggu lalu, lebih 1,000 syarikat, mewakili hampir setiap aspek rantaian bekalan, bersedia untuk mempamerkan teknologi terkini mereka kepada kira-kira 100,000 peserta.

Tetapi Catherine Thorbecke, pengulas teknologi Bloomberg Asia, berkata semasa dia berjalan dari stesen kereta api tempatan di tengah-tengah kerumunan lelaki dalam sut, dia tertanya-tanya: "Di mana wanita itu?"

Malah, industri semikonduktor, dan sektor teknologi secara amnya, sering terasa seperti " dunia lelaki." Oleh itu, fakta bahawa kira-kira 12% daripada penceramah tahun ini adalah wanita menawarkan sedikit harapan. Itu mungkin kedengaran suram, tetapi ia sebenarnya lebih baik daripada beberapa persidangan lain.

Ketidakseimbangan ini bukan hanya satu peristiwa atau khusus untuk Asia. Kekurangan wanita dalam industri kerepek adalah masalah global.

Laporan 2023 mendapati bahawa bahagian wanita dalam tenaga kerja adalah antara 20% hingga 29%, dan bahagian wanita dalam peranan teknikal hanya 10% hingga 19%. Angka-angka ini menurun dengan lebih mendadak dalam jawatan pengurusan.

Syarikat cip amat memerlukan perubahan dalam cara mereka merekrut dan mengekalkan pekerja wanita.

Industri semikonduktor global dijangka menjadi industri trilion dolar menjelang akhir dekad. Persatuan Separuh Industri meramalkan keperluan untuk 1 juta lagi pekerja menjelang 2030.

Memandangkan kerajaan di seluruh dunia membelanjakan berbilion-bilion dolar untuk mendapatkan kelebihan, pembuat dasar perlu sedar bahawa usaha untuk meningkatkan pengeluaran domestik tidak boleh mengabaikan separuh penduduk.

Bagi pemimpin sektor swasta, terdapat banyak data yang menunjukkan bahawa perniagaan yang mempunyai lebih ramai pemimpin wanita menunjukkan prestasi yang lebih baik dan lebih berdaya tahan.

Dalam sektor teknologi, kepentingan kepelbagaian adalah lebih besar. Kepelbagaian memacu inovasi, manakala groupthink kerana kekurangan kepelbagaian boleh menjejaskan syarikat yang cuba menyelesaikan masalah yang sukar.

Ekosistem teknologi Jepun telah menghadapi kritikan kerana tidak cukup inovatif, kerana ia semakin ketinggalan di belakang Lembah Silikon Amerika.

Di samping itu, wanita telah diketepikan daripada sektor teknologi negara.

Jepun mempunyai bahagian terendah wanita yang ingin bekerja dalam bidang sains atau teknologi pada usia mereka mencapai 30 tahun, dan bahagian terendah wanita yang lulus dengan ijazah dalam bidang sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM) dalam kalangan negara dalam Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD).

Pada panel yang mengkaji halangan yang dihadapi syarikat dalam merekrut dan mengekalkan pekerja wanita, bilangan graduan STEM yang terhad muncul sebagai isu utama.

Menangani isu ini memerlukan lebih banyak usaha daripada syarikat, ia memerlukan perubahan sistemik, menggalakkan wanita untuk meneruskan kerjaya dalam bidang teknologi di peringkat kolej dan lebih awal lagi.

Keperluan kerajaan boleh membantu mendorong perubahan perniagaan, tetapi ia tidak mencukupi untuk menyokong peringkat awal.

Sementara itu, mempromosikan wanita ke jawatan kepimpinan adalah penting untuk menangani kekurangan model peranan dan mentor dalam jawatan peringkat lebih tinggi dalam industri semikonduktor.

Minggu lepas, Majalah Time menamakan Ketua Pegawai Eksekutif Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Lisa Su sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Tahunan. Pendatang kelahiran Taiwan itu telah membantu kenaikan harga saham AMD sebanyak 50 kali ganda sepanjang tempoh perkhidmatannya.

Tempoh beliau adalah subjek kajian kes Harvard Business School, yang menunjukkan bahawa wanita mampu memimpin dalam bidang ini apabila diberi peluang.

Dalam temu bual baru-baru ini, Cik Su berkata dia bersemangat tentang kerjanya dengan inisiatif kepimpinan wanita Global Semiconductor Alliance, dan menekankan kepentingan menghubungkan wanita dalam industri untuk mendapatkan sokongan dan nasihat./.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp