Resolusi 72 memotivasikan kakitangan perubatan akar umbi dan perubatan pencegahan

(DN) - Menurut Resolusi No. 72-NQ/TW Politburo mengenai beberapa penyelesaian terobosan untuk mengukuhkan perlindungan, penjagaan dan peningkatan kesihatan rakyat, orang yang kerap dan secara langsung bekerja dalam profesion perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan perubatan pencegahan akan mendapat elaun pekerjaan keutamaan mereka dinaikkan kepada sekurang-kurangnya 70%. Doktor, doktor perubatan pencegahan, ahli farmasi akan disenaraikan dari tahap 2 gelaran profesional yang diambil...

Perubahan ini ialah "ubat" baharu yang memotivasikan pasukan perubatan dan perubatan pencegahan akar umbi - pasukan barisan hadapan dalam penjagaan kesihatan masyarakat.

Kenaikan elaun daripada 70% kepada 100%

Salah satu kandungan penting dalam Resolusi 72-NQ/TW Politburo mengenai beberapa penyelesaian terobosan untuk mengukuhkan perlindungan, penjagaan dan penambahbaikan kesihatan rakyat ialah dasar keutamaan istimewa dan cemerlang mengenai elaun pekerjaan, membantu meningkatkan pendapatan dan menarik sumber manusia.

Menurut Resolusi 72 Politburo , orang yang kerap dan secara langsung bekerja dalam profesion perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan kesihatan pencegahan akan dinaikkan elaun profesional mereka kepada sekurang-kurangnya 70%. Dalam foto: Vaksinasi untuk kanak-kanak di Stesen Kesihatan Wad Trang Dai. Foto: Bich Nhan

Sehubungan itu, mereka yang bekerja secara tetap dan terus dalam profesion perubatan di stesen kesihatan komune dan kemudahan perubatan pencegahan akan dinaikkan elaun pekerjaan mereka kepada sekurang-kurangnya 70%. Khususnya, tahap 100% terpakai kepada mereka yang bekerja di stesen kesihatan komune dan kemudahan perubatan pencegahan di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar atau terutamanya sukar, kawasan sempadan, pulau, serta mereka yang bekerja dalam bidang psikiatri, perubatan forensik, psikiatri forensik, resusitasi kecemasan, keadaan sosioekonomi yang sesuai dan lain-lain subjek pembangunan.

Walaupun bekerja di peringkat akar umbi, Dr. Le Thi Du belajar untuk menjadi pakar 1 untuk meningkatkan kepakarannya. Selama 32 tahun yang lalu, Dr. Du telah bertugas di Stesen Perubatan Phu Dien, daerah lama Tan Phu, kini Stesen Perubatan Phu Dien, Pusat Perubatan Wilayah Dinh Quan, wilayah Dong Nai. Ada kalanya, Stesen Perubatan Phu Dien (lama) menerima 60-80 pesakit/hari. Sebabnya stesen ini mempunyai doktor pakar 1 dan pelaburan dalam kemudahan seperti mesin ultrasound, elektrokardiogram, akupunktur, dan lain-lain, jadi pesakit cukup yakin. Sebagai seorang doktor yang bekerja di peringkat akar umbi, elaun Dr. Du ialah 40%, ditambah dengan beberapa elaun lain, jumlah pendapatan Dr. Du kini ialah 17 juta VND/bulan.

Menurut Dr. Du, sebagai tambahan kepada elaun profesional, selama lebih 2 tahun sekarang, dia juga menerima elaun tambahan daripada wilayah itu mengikut Resolusi 34 (Resolusi 34/2022/NQ-HDND yang mengawal selia rejim sokongan untuk sumber manusia perubatan di wilayah Dong Nai bagi tempoh 2023-2025), jadi pendapatannya telah meningkat dengan ketara. Walau bagaimanapun, tahap elaun ini masih tidak begitu menarik untuk menarik atau mengekalkan doktor di peringkat stesen.

"Agar doktor bekerjasama rapat dengan balai, selain pendapatan, ubat yang mencukupi, bekalan perubatan dan pelaburan dalam jentera dan kemudahan moden adalah penting kerana keperluan untuk pemeriksaan perubatan dan rawatan rakyat semakin meningkat. Pada masa ini, hampir hanya warga emas, mereka yang mempunyai penyakit asas, dan mereka yang tidak dapat melakukan perjalanan jauh datang ke stesen perubatan," kongsi Dr Du.

Doktor Pakar 2 Le Quang Trung, Timbalan Pengarah Jabatan Kesihatan Wilayah Dong Nai, berkata: Perkara paling sukar sekarang bukanlah membina stesen perubatan baharu atau membeli peralatan moden tetapi sumber berkualiti tinggi. Resolusi 72 Politburo ialah penyelesaian tepat pada masanya dalam konteks peningkatan permintaan untuk penjagaan kesihatan primer, pencegahan wabak dan penyakit kronik.

Sebagai tambahan kepada manfaat daripada Resolusi 72, Timbalan Pengarah Jabatan Kesihatan berharap wilayah itu akan terus melaksanakan Resolusi 34/2022/NQ-HDND yang mengawal selia rejim sokongan untuk sumber manusia perubatan di wilayah Dong Nai untuk tempoh 2023-2025 dalam tempoh akan datang.

Sebagai seorang doktor muda, Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, Jabatan Kawalan Penyakit, Pusat Perubatan Wilayah Bien Hoa telah bekerja dalam perubatan pencegahan selama 3 tahun. Kira-kira 9 tahun yang lalu, Dr. Xuan mempelajari "Program latihan untuk pelajar universiti perubatan dan farmaseutikal sepenuh masa mengikut alamat penggunaan di wilayah Dong Nai" di Universiti Perubatan dan Farmasi Can Tho dengan jurusan perubatan pencegahan.

Doktor Thanh memberitahu: "Ketika saya masih di sekolah, bidang pencegahan agak baru. Tetapi melalui kerja praktikal, saya mendapati pekerjaan saya agak menarik. Pekerjaan ini mempunyai makna sebagai "perisai" untuk kesihatan orang ramai. Apabila doktor pakar dan melakukan pencegahan yang baik, ia akan mengehadkan kes yang serius dan mengurangkan tekanan ke atas sistem rawatan."

Tingkatkan faedah, "gegarkan" penjagaan kesihatan primer dan pencegahan

Sejak menamatkan pengajian, tugas utama Dr. Thanh ialah dalam bidang pencegahan: pencegahan wabak, vaksinasi. Seperti kebanyakan profesion lain, Dr. Thanh disenaraikan sebagai gaji tahap 1 dan menerima 80% pada tahun pertama. Pada masa ini, Dr. Thanh hanya menerima gaji utama, tidak bekerja tambahan di klinik atau membuka klinik selepas waktu bekerja seperti doktor yang sedang belajar rawatan. Menurut Dr. Thanh, ini juga sebab mengapa ramai anak muda "lebih suka" mengkaji rawatan berbanding pencegahan.

Seorang doktor memeriksa kesihatan kanak-kanak sebelum vaksinasi di Stesen Perubatan Hung Loc, Komune Dau Giay. Foto: Bich Nhan

Bagaimanapun, dengan mata baharu Resolusi 72, doktor, doktor perubatan pencegahan, ahli farmasi diberi kedudukan daripada gaji tahap 2 apabila diambil, bukannya tahap 1 seperti sekarang. Ini dianggap satu kejayaan untuk meningkatkan pendapatan, menggalakkan pelajar perubatan dan farmaseutikal bekerja di peringkat akar umbi dan pencegahan - di mana tekanan kerja tinggi tetapi faedahnya terhad.

"Berbanding dengan tempoh sekolah perubatan 6 tahun, doktor yang menerima gaji peringkat kedua sejurus tamat pengajian akan menjadi lebih stabil. Kenaikan tidak terlalu besar tetapi ia masih menjadi motivasi untuk golongan muda," kongsi Dr. Thanh.

Menurut pakar 2 Le Quang Trung, Timbalan Pengarah Jabatan Kesihatan Wilayah Dong Nai: Pada masa ini, sektor Kesihatan Dong Nai masih kekurangan doktor, terutamanya doktor dalam sistem pencegahan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat banyak faktor yang "menghalang" doktor daripada mengkaji sistem pencegahan atau bekerja di stesen kesihatan. Sebab utama doktor di peringkat stesen agak kurang bernasib baik kerana mereka tidak boleh "melakukan" apa yang mereka "belajar". Setiap stesen mempunyai hampir hanya 1 doktor, jadi mereka perlu mengambil semua aktiviti seluruh unit, jadi masa untuk belajar dan meningkatkan kepakaran mereka juga terhad.

"Peluang doktor di balai perubatan untuk belajar dan meningkatkan kemahiran adalah terhad kerana senarai ubat dan teknik yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan hanya di peringkat awal pemeriksaan dan rawatan. Oleh itu, dari segi peralatan dan ubat-ubatan, akan berlaku kekurangan yang lebih besar berbanding pusat perubatan dan hospital. Dari sini, doktor juga bimbang dengan pengurangan kelayakan profesional ke balai perubatan, menyukarkan Dr Trung untuk menarik doktor," katanya.

Selain itu, masih terdapat sedikit pelajar dalam jurusan seperti pencegahan dan pemakanan, maka sektor perubatan mengalami kesukaran untuk mengambil dan sentiasa kekurangan doktor pencegahan. Bagaimanapun, dengan inovasi Resolusi 72, dasar meningkatkan insentif kerjaya perubatan sehingga 100% bagi mereka yang bekerja secara langsung di kawasan sukar atau dalam bidang tertentu akan membantu mengekalkan sumber manusia, mengurangkan situasi berhenti kerja dan berpindah dari peringkat akar umbi.

Bich Nhan

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/