Pekerja harus berhati-hati jika mereka dinasihatkan bahawa mereka tidak perlu mempelajari bahasa itu apabila pergi bekerja di luar negara.

Pekerja yang pulang dari bekerja di luar negara menerima kaunseling pekerjaan di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi .

Daripada jumlah itu, Jepun terus menjadi pasaran terbesar yang menerima pekerja Vietnam, dengan lebih daripada 55,000 orang. Seterusnya ialah Taiwan (China) dengan lebih 47,000 pekerja, Korea Selatan dengan hampir 10,000 pekerja. Selain itu, pasar tradisional dan banyak lagi pasaran di rantau Eropah seperti Jerman, Romania, Hungary, Rusia... kekal stabil.

Dianggarkan menjelang akhir tahun 2025, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara dalam tempoh 2021-2025 akan mencecah kira-kira 636,000 orang, bersamaan dengan 127.3% daripada pelan yang ditetapkan (500,000 orang).

Encik Vu Truong Giang, Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara ( Kementerian Dalam Negeri ), menilai bahawa pekerja yang bekerja di luar negara mempunyai gaji yang stabil, jauh lebih tinggi daripada pendapatan profesion dan tahap yang sama di negara ini. Setiap tahun, pekerja Vietnam di luar negara menghantar pulang kira-kira 6.5-7 bilion USD, memberikan sumbangan penting kepada sumber mata wang asing negara dan meningkatkan kehidupan ekonomi keluarga mereka. Di samping keputusan yang dicapai, dalam tempoh kebelakangan ini, bidang penghantaran pekerja Vietnam untuk bekerja di luar negara masih mempunyai banyak batasan dan kesukaran.

Encik Giang memetik bahawa dalam pasaran Jepun, kejatuhan nilai yen secara mendadak telah mengurangkan pendapatan sebenar pekerja, menjadikannya kurang menarik berbanding sebelum ini. Walaupun Jepun telah menambah beberapa siri dasar dan membuka banyak pekerjaan baharu, peraturan pengambilan yang rumit menyukarkan pekerja rumah tangga yang ingin pergi ke Jepun untuk menentukan pekerjaan mereka.

Di Korea, kesukaran terbesar hari ini ialah situasi pekerja yang melarikan diri, terutamanya di kalangan anak kapal, kerana sesetengah perniagaan membayar gaji tinggi untuk menarik pekerja, menyebabkan persaingan tidak adil.

Pasaran Taiwan (China) juga mempunyai situasi broker yang meluas, sangat campur tangan dalam pemilihan dan peringkat kos, menyebabkan kos pergi bekerja meningkat. Di antara lebih 500 perniagaan yang beroperasi, masih terdapat sebilangan perniagaan berkapasiti lemah yang bersaing dengan membayar komisen kepada broker untuk memenangi kontrak, kemudian mengenakan bayaran yang tinggi daripada pekerja untuk membayar pampasan.

Dari segi perniagaan, Encik Nguyen Phong Hai, seorang pegawai pengambilan di EK Group, juga terus terang menunjukkan bahawa banyak perniagaan mengutip yuran bertentangan dengan peraturan, menyebabkan pekerja terpaksa menanggung sejumlah besar wang apabila mengeksport buruh.

"Apabila anda mempunyai sejumlah besar wang di belakang anda, anda juga perlu meminjam wang dari mana-mana untuk membayar syarikat broker, tetapi apabila anda memasuki negara ini, pekerjaan itu tidak stabil, tidak seperti yang dinasihatkan pada awalnya. Ini juga sebab mengapa ramai pekerja melarikan diri dengan harapan mendapat pendapatan yang lebih tinggi, cukup cepat untuk "memodalkan".

Di pasaran Taiwan, pekerja juga perlu membayar yuran yang tinggi, jumlah wang yang dibelanjakan untuk pergi jauh berbeza dengan gaji yang diterima. Terdapat juga ramai orang yang tidak sabar-sabar untuk meninggalkan negara dengan cepat, mendengar perunding yang tidak perlu belajar bahasa, dan diambil kesempatan oleh broker, yang memberi nasihat yang meluas. Di pihak perunding, banyak perniagaan sanggup membayar komisen yang sangat tinggi, menyebabkan perunding melakukan apa sahaja untuk menarik pekerja mendaftar untuk menyertai," kata Encik Hai.

Encik Nguyen Phong Hai berkata, untuk mengehadkan kelemahan dalam bidang eksport buruh, negeri perlu "mengetatkan" dengan perniagaan yang melanggar peraturan dan mengutip yuran terhadap peraturan. Selain itu, pekerja juga perlu memilih unit perunding yang bereputasi serta bersedia untuk melengkapkan diri mereka dengan bahasa dan kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan pasaran buruh, sentiasa belajar dan meningkatkan kemahiran mereka untuk memiliki pekerjaan yang mampan.

Untuk mengatasi batasan pasaran eksport buruh, Kementerian Dalam Negeri berkata pada masa akan datang, ia akan menggunakan banyak penyelesaian segerak, pertama sekali, memotong prosedur pentadbiran yang menyusahkan, membuat publisiti dan membuat prosedur, perjanjian dan kos yang telus supaya orang ramai boleh mengakses maklumat dengan mudah. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Kehakiman untuk mencadangkan pindaan kepada Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara dan membangunkan Strategi Kebangsaan mengenai Buruh Luar Negara. Penyelesaian kedua ialah meningkatkan propaganda mengenai perjanjian, prosedur dan mekanisme antarabangsa supaya orang ramai memahami dengan jelas perbezaan antara buruh kontrak komersial dan bukan untung, mengelakkan daripada dieksploitasi oleh individu dan organisasi pembrokeran.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga berhasrat untuk memperkasakan pendidikan, latihan, meningkatkan kemahiran dan tingkah laku vokasional supaya pekerja dapat sama-sama mengembangkan kemahiran mereka dan mematuhi undang-undang negara tuan rumah, tidak menjadi beban kepada negara penerima. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Luar Negeri dan agensi konsular untuk melindungi rakyat dan segera menangani pelanggaran atau risiko.

Pada masa akan datang, KDN juga akan memperkasakan transformasi digital melalui pembangunan aplikasi nasional seperti DOLAB-JICA atau pertukaran pekerjaan bagi memberi lebih banyak pilihan kepada pekerja.

Komen (0)