Majikan tidak suka orang yang lemah dan terdedah di rangkaian sosial.

Berusaha terlalu keras untuk mendapatkan pengiktirafan dan menyatakan keinginan untuk diambil bekerja boleh menjejaskan calon - Foto: TalkShop

Menurut tinjauan Januari 2024 oleh tapak kerja Monster, 95% orang berkata mereka berhasrat untuk mencari pekerjaan baharu tahun ini. Walau bagaimanapun, 68% mengatakan bahawa dalam ekonomi yang sukar sekarang, memburu pekerjaan akan menjadi mencabar.

Mustain, kini Ketua Pegawai Eksekutif firma bimbingan kerjaya Talent Paradigm, menekankan bahawa tidak kira betapa bersemangatnya seseorang calon untuk mencari pekerjaan, mereka perlu membentangkannya dengan bijak.

"Mencari pengiktirafan dan menyatakan keinginan untuk diupah boleh menjadi tidak produktif," katanya.

Memohon kepada syarikat yang sama beberapa kali

Elakkan memohon kepada syarikat beberapa kali, terutamanya dalam tempoh masa yang singkat. Jika calon memohon 20 kali dalam dua tahun tanpa diambil sekali pun, mereka berkemungkinan "disenarai hitam".

"Saya rasa mesti ada sesuatu yang tidak kena dengan calon ini sehinggakan mereka tidak diambil bekerja, walaupun memohon beberapa kali," kata Mustain. Tidak kira betapa baiknya anda fikir anda untuk pekerjaan itu, majikan tidak akan meluangkan masa untuk menyemak resume anda.

"Cuba hadkan permohonan anda kepada maksimum lima jawatan yang anda rasa paling anda ingin lakukan di syarikat yang sama," nasihatnya.

Gunakan ciri "Terbuka untuk Bekerja" di LinkedIn

Ini ialah ciri yang LinkedIn percaya akan membantu menghubungkan majikan dan calon dengan lebih baik, menunjukkan keperluan dan kesediaan seseorang untuk mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, menurut bekas pekerja Amazon, isyarat ini boleh menjadi pedang bermata dua yang "merendahkan nilai" calon.

"Apabila majikan melihat isyarat ini, mereka tahu bahawa calon sedang mencari pekerjaan, dan mungkin tidak memilih peluang pekerjaan. Fungsi ini malah mengurangkan nilai calon yang berkualiti tinggi.

Syarikat itu tidak lagi cuba meyakinkan anda untuk menyertai mereka. Sebaliknya, anda berada dalam kedudukan cuba meyakinkan mereka untuk mempertimbangkan anda," kata Mustain.

Nolan Church, Ketua Pegawai Eksekutif firma pemburu kepala Continuum dan bekas perekrut di Google, bersetuju: "Terbuka untuk Bekerja membuatkan majikan berasa seperti calon terdesak untuk bekerja."

Tampil lemah dan terdedah di media sosial

Jika anda menganggur, jangan siarkan status pengangguran anda di media sosial dan nyatakan kesedihan anda, keperluan terdesak untuk pekerjaan baharu. Mustain memetik contoh yang dilihatnya di mana seseorang menulis: "Saya baru sahaja diberhentikan kerja dan mempunyai dua anak di rumah. Saya benar-benar memerlukan pekerjaan lain secepat mungkin. Jadi jika anda boleh memperkenalkan saya kepada seorang perekrut, saya amat berterima kasih."

Beliau berkata walaupun pengangguran menyedihkan dan boleh difahami, meluahkan status pekerjaan dan perasaan anda dalam talian tidak berbeza dengan menyiarkan tanda "Terbuka untuk Bekerja" di LinkedIn.

"Siaran seperti ini membuat orang kehilangan kekuatan mereka," dia menganalisis.

Sebaliknya, jika anda baru sahaja diberhentikan kerja dan ingin memberi isyarat kepada orang ramai bahawa anda sedang mencari peluang baharu, kongsikannya secara positif, melihat situasi itu sebagai permulaan baharu untuk pertumbuhan.

Anda boleh bercakap tentang bagaimana anda telah belajar daripada pengalaman anda dan bagaimana anda bersedia menghadapi cabaran baharu. Ini menunjukkan kebolehsuaian dan pemikiran yang berfikiran ke hadapan, yang akan menarik minat majikan.

Sumber: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm