Apa yang membuatkan majikan tergila-gilakan pekerja Gen Z?

Malas, tidak berdisiplin, tidak sabar, mudah berputus asa, impulsif, terburu-buru, atau bercakap kembali dengan bos... adalah penilaian yang agak biasa tentang Gen Z (lahir antara 1997 dan 2012) yang muncul bukan sahaja dalam kenyataan peribadi tetapi juga dalam banyak tinjauan dan kajian.

Walau bagaimanapun, perspektif lain mengenai sumber manusia Gen Z telah disebut oleh perekrut pada perbincangan "Dialog pelajar dan murid dengan CEO" dalam rangka program hari pengambilan Universiti Kewangan dan Pemasaran.

Ramai majikan menghargai kelebihan pekerja Gen Z (Foto: Hoai Nam).

Selain keterbatasan, ramai wakil perniagaan sangat menghargai sumber manusia Gen Z, generasi ini mempunyai kelebihan yang luar biasa.

Dr. Dinh Mong Kha, Ketua Pegawai Eksekutif Vietguys, berkata bahawa Gen Z mempunyai sesuatu yang tidak dimiliki oleh orang yang duduk di sini: belia, cita-cita dan kreativiti. Anda mempunyai personaliti dan keupayaan yang lebih hebat untuk menguasai permainan berbanding generasi sebelumnya.

Generasi terdahulu, pada era sebelum internet atau ketika internet masih belum berkembang, menurut Cik Kha, perkara yang paling dibimbangkan oleh orang ramai ialah pakaian yang boleh menyebabkan kurangnya motivasi kreatif seperti remaja masa kini.

Bercerita tentang ciri-ciri anak muda yang impulsif dan gopoh yang sering disebut-sebut, Dr Kha meluahkan bahawa dalam setiap generasi, golongan muda mempunyai detik-detik sebegitu. Mungkin sekarang adalah zaman ledakan maklumat, tetapi sebelum ini "Saya juga begitu tetapi hanya sedikit orang yang menyebut atau bercakap mengenainya".

"Saya katakan ini bukan untuk mempertahankan Gen Z, anda juga ada pengajaran untuk diatasi. Tetapi secara umumnya, terutamanya dalam bidang teknologi dan pemasaran yang saya ceburi, sentiasa ada keperluan dan keutamaan untuk tenaga kerja muda. Bukan sahaja Gen Z tetapi kini kita perlu melihat kepada generasi selepas Gen Z, Gen Alpha.

Bekerja dengan generasi muda, kita perlu lebih bersedia untuk menyesuaikan diri dengan mereka daripada melihat mereka dari perspektif negatif," tegas Dr. Dinh Mong Kha.

Pakar berkongsi tentang kelebihan sumber manusia Gen Z (Foto: Hoai Nam).

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Vo Minh Tan, Ketua Jabatan Pemasaran GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, berkata Gen Z adalah generasi yang dilahirkan dengan internet, dilahirkan dan dibesarkan dengan perkembangan pesat teknologi.

Kelebihan ini membantu anda menjadi sangat tajam, sangat kreatif serta mempunyai syarat dan kemahiran penuh untuk bekerja dan menyumbang.

Dengan kelebihan ini, Encik Tan percaya bahawa jika generasi muda lebih berdisiplin, terutamanya apabila mereka memahami hala tuju yang betul, mereka akan melakukan banyak perkara untuk diri sendiri, perniagaan dan masyarakat.

Pengalaman datang daripada… makanan dan pakaian ibu bapa

"Pelajar lulus tanpa pengalaman tetapi perniagaan mengambil orang yang berpengalaman. Di manakah pelajar mendapat pengalaman?", soalan biasa ini masih ditanya oleh ramai anak muda.

Cik Nguyen Le Bao Huyen, wakil Sofitel Saigon Hotel, berkata bahawa tiada syarikat yang memerlukan graduan baru untuk dapat melakukan segala-galanya sebagai pekerja berpengalaman.

Pengalaman yang ingin saya ceritakan di sini adalah dari makanan dan pakaian ibu bapa anda, dari kehidupan seharian dan pembelajaran anda. Ini ditunjukkan semasa proses pengajian anda, adakah anda melakukan internship? Berapa lama anda melakukan latihan amali? Apakah semangat latihan anda?...

Pelajar di Ho Chi Minh City di pameran kerja (Foto: Hoai Nam).

"Tempat kerja mempunyai piawaian dan prinsip tertentu. Pergi bekerja dan makan mesti tepat pada masanya, bukan hanya pergi apabila anda rasa mahu atau tidak. Apa yang perniagaan perlukan daripada anda terlebih dahulu ialah kesedaran dan disiplin dan bukannya sama ada anda tahu cara melakukannya atau tidak," kata Cik Huyen.

Encik Le Van Nghia, Pengarah cawangan Thu Duc - Kumpulan Thien Khoi, menyatakan bahawa dua perkataan "pengalaman" mempunyai makna yang sangat luas. Dari usia muda, makan, berjalan, menyertai lalu lintas, berkelakuan... atau apa-apa aktiviti memerlukan pengalaman.

Bagi pelajar, anda kebanyakannya berada dalam persekitaran pembelajaran, tidak mempunyai banyak pengalaman adalah perkara biasa.

Pengarah itu menekankan: "Majikan tidak akan memerlukan anda mempunyai pengalaman profesional yang tinggi, tetapi apabila anda datang ke mana-mana perniagaan, anda harus belajar dengan teliti tentang tempat itu dan jawatan pekerjaan. Seperti saya, perkara yang paling penting bagi saya ialah sikap calon, kemudian tahapnya."

Sebelum jawapan ini, seorang pelajar bertanya lagi: "Saya menepati masa, saya berpakaian sopan tetapi saya tidak mempunyai pengalaman, adakah anda masih akan mengupah saya?"

Encik Truong Anh Tuan, Pengarah Vietcombank cawangan Ky Dong - Kota Ho Chi Minh, berkongsi bahawa orang tua-tua berkata "kecerdasan tidak datang kepada kanak-kanak, kesihatan tidak datang kepada tua", pembangunan manusia mengikut urutan "melahirkan anak kemudian melahirkan bapa, melahirkan cucu dalam keluarga kemudian melahirkan datuk". Orang muda tidak perlu terlalu mengambil berat sama ada mereka mempunyai pengalaman atau tidak.

Di Vietcombank, Tuan Tuan memaklumkan bahawa banyak kempen pengambilan dengan jelas menyatakan "merekrut pekerja yang tidak berpengalaman", jumlah ini menyumbang 70-80%.

"Calon tanpa pengalaman juga merupakan satu kelebihan kerana anda seperti sehelai kertas kosong, dan kami boleh "menarik anda" budaya korporat. Dalam sektor perbankan, perkara yang paling penting ialah etika, kemudian sikap kerja, dan pengalaman akan datang apabila anda bersentuhan dengan realiti, menerima bimbingan dan sokongan," nasihat orang ini.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm