Pekerjaan yang dilarang untuk pekerja dari umur 15 tahun hingga bawah 18 tahun

Secara khusus:

1. Dilarang menggaji pekerja dari umur 15 tahun hingga ke bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan berikut:

a) Membawa, mengangkat, atau membawa objek berat melebihi kapasiti fizikal kanak-kanak di bawah umur;

b) Pengeluaran dan perdagangan alkohol, bir, tembakau, bahan psikoaktif atau bahan ketagihan lain;

c) Pengeluaran, penggunaan atau pengangkutan bahan kimia, gas, bahan letupan;

d) Penyelenggaraan dan pembaikan peralatan dan jentera;

d) Perobohan kerja-kerja pembinaan;

e) Memasak, meniup, menuang, menggulung, mengecap, mengimpal logam;

g) Menyelam, memancing di luar pesisir;

h) Kerja lain yang memudaratkan perkembangan fizikal, mental dan sahsiah kanak-kanak di bawah umur.

2. Dilarang mengambil pekerja dari umur 15 tahun hingga ke bawah 18 tahun di tempat-tempat berikut:

a) Bawah air, bawah tanah, dalam gua, dalam terowong;

b) Tapak pembinaan;

c) Rumah penyembelihan ternakan;

d) Kasino, bar, kelab tarian, bilik karaoke, hotel, motel, sauna, tempat urut; lokasi perniagaan loteri, perkhidmatan permainan elektronik;

d) Tempat kerja lain yang menyebabkan kemudaratan kepada perkembangan fizikal, mental dan sahsiah kanak-kanak bawah umur.

3. Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial hendaklah menetapkan senarai di Perkara h Fasal 1 dan Perkara d Fasal 2 Perkara ini.

Mengenai waktu bekerja, pekerja di bawah umur 15 tahun tidak dibenarkan bekerja melebihi 4 jam sehari dan 20 jam seminggu; tidak dibenarkan bekerja lebih masa atau bekerja pada waktu malam. Orang yang berumur 15 hingga ke bawah 18 tahun tidak dibenarkan bekerja lebih daripada 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Orang yang berumur 15 hingga ke bawah 18 tahun boleh bekerja lebih masa atau bekerja pada waktu malam dalam beberapa pekerjaan dan pekerjaan mengikut senarai yang dikeluarkan oleh Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (MOLISA).

Prinsip penggunaan buruh kanak-kanak

4 prinsip apabila menggunakan buruh kecil, yang ditetapkan dalam Kod Buruh 2019, adalah:

1. Pekerja bawah umur hanya dibenarkan melakukan kerja yang bersesuaian dengan kesihatan mereka untuk memastikan perkembangan fizikal, mental dan sahsiah.

2. Apabila mengambil pekerja bawah umur, majikan bertanggungjawab menjaga pekerja mereka dari segi buruh, kesihatan, dan pendidikan semasa proses bekerja.

3. Apabila mengambil pekerja bawah umur, majikan mesti mendapat kebenaran ibu bapa atau penjaga; mewujudkan buku log yang berasingan, merekodkan nama penuh, tarikh lahir, pekerjaan semasa, keputusan pemeriksaan kesihatan berkala dan mengemukakannya apabila diminta oleh agensi negara yang berwibawa.

4. Majikan mesti mewujudkan peluang kepada pekerja bawah umur untuk menerima pendidikan budaya dan vokasional, latihan, pemupukan, dan peningkatan kemahiran vokasional.

Minh Hoa (t/j)

Sumber