Kesukaran, cabaran dan kemungkinan penyertaan Vietnam ke Konvensyen 87

Dalam konteks integrasi ekonomi antarabangsa yang semakin mendalam, menyertai Konvensyen No. 87 mengenai kebebasan berpersatuan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) telah menjadi keperluan mendesak bagi Vietnam.

Dalam konteks integrasi ekonomi antarabangsa yang semakin mendalam, menyertai Konvensyen No. 87 mengenai kebebasan berpersatuan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) telah menjadi keperluan mendesak bagi Vietnam. (Sumber: ILO)

Konvensyen ini bukan sahaja bertujuan untuk memenuhi piawaian buruh antarabangsa tetapi juga menunjukkan komitmen kuat Vietnam untuk melindungi hak pekerja. Pada masa ini, Vietnam telah meratifikasi 7/8 konvensyen asas ILO, dan Konvensyen No. 87 adalah konvensyen terakhir yang tinggal.

Konvensyen No. 87 dengan jelas menetapkan kebebasan berpersatuan dan keahlian kesatuan pekerja, membolehkan mereka bebas membuat keputusan mengenai organisasi mereka sendiri tanpa campur tangan daripada kerajaan. Ini sangat penting dalam melindungi hak pekerja yang sah dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil. Bagaimanapun, Vietnam perlu mempertimbangkan dengan teliti faktor politik dan sosial khusus negara itu sebelum meneruskan penyertaan.

Proses menginternalisasikan Konvensyen No. 87 boleh dijalankan dalam dua cara utama: satu adalah untuk menggunakan secara langsung peruntukan konvensyen itu ke dalam sistem perundangan negara, dan satu lagi adalah untuk merekodkan dan menyesuaikan peruntukan dalam dokumen undang-undang semasa. Penyertaan kepada Konvensyen memerlukan pindaan beberapa artikel dalam Kod Buruh dan Undang-undang Kesatuan Sekerja untuk memastikan keserasian dengan peraturan antarabangsa.

Walaupun ratifikasi Konvensyen 87 membawa banyak faedah, termasuk pengembangan pasaran dan peningkatan perlindungan hak pekerja, ia juga menimbulkan banyak cabaran kepada sistem kesatuan sekerja semasa.

Sistem kesatuan sekerja semasa di Vietnam berkait rapat dengan kepimpinan Parti dan membenarkan kemunculan banyak organisasi perwakilan pekerja baharu boleh menyebabkan gangguan dalam hubungan buruh. Jika tidak diurus dan diselaraskan dengan baik, persaingan antara organisasi boleh menyebabkan ketidakstabilan dalam persekitaran buruh.

Pembentukan kesatuan sekerja bebas boleh membawa kepada "pluralisme kesatuan," yang akan memecah-belahkan barisan pekerja dan melemahkan peranan kesatuan sekerja rasmi. Ini boleh mengancam kestabilan politik dan keselamatan sosial negara.

Sejarah telah menunjukkan bahawa pergerakan pekerja yang tidak terkawal boleh membawa kepada akibat yang serius, seperti yang berlaku di beberapa negara Eropah Timur.

Di samping itu, dalam menghadapi rancangan untuk mengeksploitasi pertubuhan wakil pekerja untuk mensabotaj Parti dan Negara, adalah perlu untuk mengukuhkan propaganda dan pendidikan untuk pekerja tentang tujuan dan kepentingan menyertai kesatuan sekerja rasmi. Adalah perlu untuk membantu mereka memahami dengan jelas risiko menyertai organisasi yang tidak diketahui asalnya, serta berwaspada terhadap jemputan daripada kuasa reaksioner.

Sebagai persediaan untuk proses menyertai Konvensyen No. 87, Vietnam perlu membangunkan pelan hala tuju yang khusus dan terperinci. Pelan hala tuju ini bukan sahaja termasuk menilai kesan penyertaan terhadap perhubungan buruh dan organisasi kesatuan sekerja, tetapi juga mempertimbangkan kesan ke atas kestabilan politik negara.

Di samping itu, meminda dan menambah peraturan undang-undang adalah sangat penting untuk memudahkan penubuhan organisasi yang mewakili pekerja mengikut keperluan Konvensyen.

Di samping itu, pengukuhan dan pembangunan sistem kesatuan sekerja semasa juga merupakan faktor yang amat diperlukan. Organisasi kesatuan sekerja perlu diperkukuh untuk menarik pekerja mengambil bahagian, dan pada masa yang sama memainkan peranan penting dalam melindungi hak mereka. Jika teratur, sistem kesatuan sekerja Vietnam masih boleh mendominasi dalam mewakili pekerja, walaupun apabila organisasi baharu muncul.

Dalam konteks globalisasi, pengiktirafan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa adalah trend yang tidak dapat dipulihkan. Vietnam perlu mentakrifkan dengan jelas matlamat dan peta jalan khusus untuk melaksanakan penyertaan kepada Konvensyen No. 87 dengan berkesan, sambil memastikan kestabilan politik dan ekonomi domestik.

Sumber: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html