Isu yang timbul dalam kerja kakitangan di Jawatankuasa Parti Tentera Ha Tinh

Undang-undang Pegawai semasa menetapkan bahawa umur perkhidmatan untuk leftenan kolonel, major, dan kapten adalah masing-masing 51, 48, dan 46 tahun, yang telah memberi kesan yang besar terhadap pemikiran, aspirasi dan motivasi setiap pegawai. Bagaimana untuk menyelesaikan secara beransur-ansur dan memuaskan aspirasi pegawai dalam kategori ini sentiasa menjadi isu yang Jawatankuasa Parti Tentera Ha Tinh dan jawatankuasa Parti lain berminat untuk mencari penyelesaian.

Pelajaran 1:

Kebimbangan tentang peraturan umur persaraan untuk pegawai tentera

Peraturan umur persaraan bagi pegawai di bawah Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam (dikeluarkan dan berkuat kuasa sejak 1999) adalah "berbeza" daripada Kod Buruh (dikeluarkan dan berkuat kuasa sejak 2019). Ini bukan sahaja menyukarkan kehidupan pegawai apabila bersara, malah mensia-siakan sumber manusia yang berkhidmat dalam tentera yang berada di kemuncak kelayakan, kapasiti dan pengalaman praktikal mereka.

Pegawai muda yang baru lulus dari sekolah telah ditugaskan ke Komando Tentera Wilayah untuk melawat dan mempelajari tradisi unit sebelum mengambil kerja di agensi dan unit.

Fikiran orang dalam

Bekas pembantu latihan di Komando Tentera Daerah Ky Anh, pada April 2021, Mejar Tran Trong Thuy (kampung Dong Tien, komune Ky Dong, daerah Ky Anh) menerima keputusan persaraan mengikut Undang-undang semasa Pegawai. Dengan umur 48 tahun, lebih 30 tahun perkhidmatan tentera (30.3 tahun caruman insurans sosial), apabila bersara, beliau hanya akan menerima 69% daripada gaji berbanding penyandang jurusan.

Mejar Tran Trong Thuy, bekas Pembantu Latihan, Komando Tentera Daerah Ky Anh, bersara pada usia 46 tahun, sedang bergelut untuk membuka kedai membaiki basikal untuk menambah pendapatannya dan menampung perbelanjaan keluarga.

Dia memutuskan untuk bersara apabila keluarganya menghadapi banyak kesulitan. Ibunya telah meninggal dunia, bapanya mengalami kecederaan saraf tunjang dan terlantar di katil; isterinya adalah seorang pustakawan di Sekolah Rendah Ky Dong, dan dua anak mereka masih bersekolah. Segala perbelanjaan keluarga bergantung kepada gaji pasangan yang tidak seberapa itu. Disebabkan keadaan sedemikian, dia terpaksa bekerja sebagai pembaik basikal dan mengambil kerja pertanian tambahan, tetapi kehidupan masih sukar.

"Bersara pada usia ini, dengan bidang khusus dalam bidang ketenteraan, adalah sangat sukar bagi kebanyakan major dan leftenan kolonel untuk mencari kerja tambahan untuk menambah pendapatan dan menampung kos sara hidup mereka. Oleh itu, kita hanya berharap agar Negeri meminda Undang-undang mengenai Pegawai dan melanjutkan umur perkhidmatan yang aktif kerana pada usia ini, kebanyakan pegawai dalam keadaan sihat, berpengetahuan, dan mempunyai pengalaman kerja yang mencukupi untuk mengurangkan kesulitan yang dihadapi oleh keluarga mereka apabila mereka bersara," kata Encik Thu.

Keadaan keluarga Mejar Tran Trong Thuy kini menghadapi banyak kesukaran.

Bagi Mejar Hoang Minh Hai (lahir pada tahun 1975, dari komune Thach Khe, Thach Ha), beliau belajar di kolej Vinhempich dan Akademi Teknikal Tentera, lulus dengan gred yang baik, impian ramai rakan sebayanya. Sebagai seorang yang mempunyai latihan asas, Hai telah melalui pelbagai jawatan dalam industri kejuruteraan tentera dan berkembang ke jawatan Ketua Jabatan Motosikal, Jabatan Teknikal, Pemerintahan Tentera Wilayah Ha Tinh dengan pangkat major.

Dengan gelaran semasanya, siling pangkat tentera Hoang Minh Hai ialah leftenan kolonel, tetapi disebabkan had umur yang ditetapkan oleh Undang-undang Pegawai, pada penghujung September 2023, beliau menerima keputusan untuk bersara pada usia 48 tahun. Leftenan Kolonel Le Xuan Phu - Ketua Jabatan Teknikal Tentera Wilayah telah berkongsi: "Komrad Hai telah mendapat latihan profesional dalam bidang ketenteraan dan kelayakan yang kukuh, dan mempunyai pengetahuan yang kukuh dalam industri motosikal, " berkembang ke peringkat yang lebih tinggi. Walaupun siling pangkat tenteranya adalah leftenan kolonel, dia terpaksa bersara awal apabila dia kurang daripada 1 tahun daripada dinaikkan pangkat menjadi leftenan kolonel."

Mejar Hoang Minh Hai, semasa menjadi Ketua Jabatan Motosikal, Jabatan Teknikal, Pemerintahan Tentera Wilayah (orang yang menyampaikan ilmu), sentiasa proaktif menasihati Jabatan Teknikal dan ketua Pemerintah Tentera Wilayah untuk meningkatkan kualiti jaminan motosikal untuk angkatan tentera.

Tidak seperti Mejar Tran Trong Thuy dan Mejar Hoang Minh Hai, Leftenan Kolonel Dao Xuan Hung - bekas Ketua Jabatan Organisasi, Jabatan Politik (Komander Tentera Wilayah) dianggap sebagai "komander" organisasi pembinaan Parti dengan kapasiti, kepakaran yang mendalam, sentiasa berdedikasi, berbakti, mengutamakan kerja agensi, pertama sekali untuk menasihati Jawatankuasa Parti dan mengerahkan kerja-kerja pembinaan Parti yang berkualiti. Selama bertahun-tahun, beliau telah dianugerahkan secara berterusan dalam pelbagai bentuk, termasuk 8 tahun berturut-turut diiktiraf sebagai askar emulasi akar umbi.

Leftenan Kolonel Dao Xuan Hung, semasa memegang jawatan Ketua Jabatan Organisasi, Jabatan Politik, Pemerintahan Tentera Wilayah (dua dari kanan), sentiasa mempromosikan tanggungjawabnya, mengabdikan diri, dan menunjukkan contoh yang baik untuk menyampaikan pengalaman kepada pegawai muda (Foto diambil pada 2021).

Pada Jun 2023, Leftenan Kolonel Dao Xuan Hung memutuskan untuk bersara pada usia 51 tahun apabila dia berada di kemuncak kelayakan, kapasiti profesional, pengalaman praktikal dan pencapaiannya kerana dia "terperangkap" dengan peraturan umur persaraan (pangkat leftenan kolonel tidak melebihi 51) mengikut Undang-undang Pegawai semasa.

Menurut tinjauan semasa, daripada jumlah pegawai dan askar profesional dalam agensi dan unit, pegawai berpangkat Leftenan Kolonel dan Mejar berjumlah 76.1%. Dari 2018 hingga sekarang, Jawatankuasa Parti Tentera Wilayah telah menyelesaikan rejim menunggu persaraan dan persaraan untuk 220 pegawai; daripadanya, pangkat mejar dan leftenan kolonel menyumbang 61.3%. Pegawai-pegawai ini kebanyakannya ditukarkan dari unit utama, sudah tua dan tidak memegang jawatan yang sepadan, jadi amat sukar untuk mempertimbangkan untuk menghantar mereka belajar dan latihan.

Mencari penyelesaian untuk "menghapuskan inersia" dan pemikiran "zaman perancangan lalu".

Menurut Undang-undang Pegawai semasa, umur perkhidmatan pegawai seperti yang ditetapkan untuk leftenan kolonel, mejar, dan kapten adalah masing-masing berumur 51, 48 dan 46 tahun. Bagi pangkat major yang pekali gajinya sudah rendah, apabila bersara mereka hanya akan menerima 65-68% kerana sudah 35 tahun tidak membayar insurans sosial. Dari realiti itu, kebanyakan pegawai berpangkat leftenan kolonel dan ke bawah, apabila mencapai usia ini, sudah pasti akan mempunyai kebimbangan dan kerisauan apabila mereka menganggap bahawa mereka tidak lagi berpeluang untuk maju lebih jauh, berputus asa, bekerja separuh hati, dan tidak berkesan.

Leftenan Kolonel Nguyen Hong Quan - Timbalan Komisar Politik, Pemerintahan Tentera Daerah Vu Quang (orang yang bertanggungjawab) adalah salah seorang pegawai muda yang baru dipindahkan dari Wilayah Tentera 4 untuk memikul tugas itu, sentiasa mengikuti pangkalan itu dengan teliti untuk mengarahkan kejayaan pelaksanaan tugas ketenteraan dan pertahanan di lokaliti.

Masalah yang dibimbangkan oleh jawatankuasa Parti di semua peringkat adalah bagaimana untuk mengatasi "inersia" dan pemikiran yang wujud "melepasi usia perancangan" dalam persepsi sebilangan pegawai berpangkat leftenan kolonel atau lebih rendah, terutamanya pasukan penolong di Komando Tentera daerah, bandar dan pekan pada masa ini. Ini akan menjadi kunci untuk memecahkan halangan, "menghapuskan inersia", mewujudkan motivasi untuk berusaha dan menambah baik, dan membawa ketenangan fikiran kepada beberapa kader semasa.

Jabatan Politik ialah badan penasihat kepada Jawatankuasa Tetap Parti dan Ketua Pemerintahan Tentera wilayah Ha Tinh mengenai kerja kakitangan dalam angkatan bersenjata wilayah. Untuk menghapuskan halangan dalam melaksanakan Undang-undang mengenai Pegawai semasa, Jawatankuasa Parti Jabatan telah secara serentak menasihati banyak penyelesaian terobosan untuk berinovasi dan meningkatkan kualiti kerja kakitangan. Kolonel Phan Huy Tam - Ketua Politik, Komando Tentera Wilayah berkata: "Agensi telah dengan berani menasihati, mengarahkan penilaian dan ulasan yang betul mengenai kapasiti setiap pegawai, dari mana ia dicadangkan untuk memilih dan mengatur pegawai yang memenuhi syarat dan piawaian dari segi kualiti dan kapasiti, mempunyai umur yang sesuai, telah dilatih dan diuji melalui amalan untuk mewujudkan sumber pembangunan kepada jawatan pengurusan yang sesuai, perintah dan jawatan pengurusan yang sesuai, persaraan".

Kakitangan dan pegawai dalam agensi dan unit sentiasa mempromosikan peranan perintis dan kreatif mereka dalam penyelidikan saintifik, mempromosikan inisiatif untuk menambah baik aplikasi teknikal dengan berkesan dalam melaksanakan tugas.

Untuk melakukan ini, jawatankuasa dan komander Parti di semua peringkat perlu menilai dan mengklasifikasikan kapasiti latihan, perintah, dan pengurusan latihan kader di semua peringkat untuk mempunyai rancangan latihan mengikut moto "Pemimpin atasan melatih orang bawahan, komander unit melatih, kader berpengalaman melatih kader muda, bersama-sama dengan galakan dan mewujudkan keadaan untuk kader belajar kendiri dan melatih diri", "masing-masing dilatih dengan cermat di titik lemah itu", "masing-masing dilatih di titik lemah".

Kolonel Nguyen Xuan Thang - Komander Komando Tentera Wilayah berkata: "Mengatur dan melantik kader dengan berani akan mewujudkan peluang bagi mereka untuk menyumbang dan menunjukkan diri mereka, dengan itu menggalakkan semangat, tanggungjawab, mengumpul kemahiran, pengalaman, dan memupuk kaedah perintah dan pengurusan. Dan melalui latihan, mereka akan mengesahkan kelayakan dan kebolehan mereka, menyelesaikan setiap kewajipan dan keharmonian yang baharu dalam perhubungan dan keharmonian masing-masing. unit."

Pasukan pegawai dan kakitangan muda di Rejimen 841 sentiasa mementingkan belajar, menyelidik, berinovasi, meningkatkan kualiti latihan, dan bersedia untuk pertempuran.

Namun, pada hakikatnya, menyelesaikan masalah ini di peringkat agensi tentera daerah adalah amat sukar kerana kekangan kriteria dan peraturan. Di Jawatankuasa Parti Tentera Daerah Can Loc, sehingga 76% pegawai berpangkat leftenan kolonel dan mejar berada di peringkat "ceiling level" dan perlu dipertimbangkan untuk kenaikan gaji kerana tidak memenuhi kriteria pelantikan ke jawatan setaraf untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat ke pangkat lebih tinggi.

Pemimpin Pemerintah Daerah Can Loc sentiasa melatih dan meningkatkan kelayakan dan kapasiti kakitangan dan pegawai.

Leftenan Kolonel Hoang Trong Thanh - Timbalan Pesuruhjaya Politik, Pemerintahan Tentera Daerah Can Loc, berkata pihak berkuasa berwibawa perlu mempertimbangkan dan mengambil langkah untuk menyelesaikan kekurangan semasa dalam umur persaraan pegawai.

Rawatan Musim Bunga

(Bersambung)

Sumber: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm