Usaha meningkatkan mutu pendidikan

Kementerian Pendidikan dan Latihan baru sahaja mengeluarkan Pekeliling 20/2023 mengenai garis panduan jawatan pekerjaan dan kuota bilangan pekerja di institusi pendidikan awam. Peraturan baharu itu berkuat kuasa mulai 16 Disember 2023.

Ini adalah salah satu usaha untuk menyusun semula aparat personel, seterusnya meningkatkan kualiti pendidikan di sekolah umum.

Tukar beberapa jawatan kerja

Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh baru sahaja mengeluarkan dokumen yang meminta sekolah-sekolah di bandar itu menyemak semula peralatan kakitangan mereka dengan cara yang diperkemas, berusaha untuk mengurangkan 10% daripada senarai gaji daripada belanjawan negeri menjelang 2026.

Menurut Encik Tong Phuoc Loc, Ketua Jabatan Organisasi Personel (Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh), semakan kakitangan dijalankan berdasarkan Pekeliling 20/2023 yang mengawal selia jawatan dan kuota kerja untuk bilangan orang yang bekerja di sekolah umum yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan pada 30 Oktober 2023, juga menggantikan rangka kerja senarai 16/20 Pekeliling jawatan pada 16/2023. dikeluarkan oleh kementerian pada Julai 2017.

Sehubungan itu, perubahan terbesar dalam jawatan pekerjaan di sekolah ialah penambahan jawatan mengajar dan kaunseling pelajar. Manakala di bawah peraturan lama, sekolah hanya diperuntukkan jawatan mengajar jika mereka tergolong dalam satu daripada dua jenis: sekolah untuk kanak-kanak kurang upaya atau sekolah berasrama penuh etnik. Apabila menggunakan peraturan baharu, semua jenis sekolah akan mempunyai jawatan mengajar. Begitu juga bagi jawatan kaunselor psikologi pelajar, mulai semester pertama tahun persekolahan 2023-2024 dan seterusnya, sekolah hendaklah menetapkan guru sambilan atau kontrak jangka pendek dengan kaunselor psikologi. Walau bagaimanapun, apabila memohon senarai jawatan pekerjaan baharu, pihak sekolah akan secara rasmi mengambil calon yang berkelayakan yang bertanggungjawab dalam kaunseling untuk pelajar, sekali gus meningkatkan kualiti aktiviti ini di sekolah.

Calon yang mengambil bahagian dalam peperiksaan pengambilan guru anjuran Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh pada awal tahun persekolahan 2023-2024

Sebaliknya, pekerja kesihatan sekolah yang sebelum ini diambil sebagai penjawat awam akan bertukar kepada menandatangani kontrak buruh untuk jawatan sokongan dan perkhidmatan di sekolah am apabila melaksanakan peraturan baharu itu.

Cik Tran Thuy An, Pengetua Sekolah Menengah Minh Duc (Daerah 1), berkata sebelum ini, Ho Chi Minh City hanya menggunakan rejim bayaran pendapatan tambahan kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam agensi negeri, organisasi sosio-politik, dan unit perkhidmatan awam. Walau bagaimanapun, mulai 29 September 2023, penerima dasar pendapatan tambahan telah diperluaskan untuk merangkumi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh dengan agensi, organisasi dan unit yang menandatangani kontrak buruh secara langsung untuk melaksanakan kerja sokongan dan perkhidmatan. Oleh itu, secara asasnya, pengambilan dalam bentuk penjawat awam atau menandatangani kontrak buruh tidak banyak perbezaan pendapatan pekerja, tetapi pengambilan di bawah kontrak buruh sedikit sebanyak mengurangkan daya tarikan jawatan ini, secara tidak langsung menjejaskan sumber calon sekolah menengah.

Sukar untuk memperkemaskan guru

Berkongsi mengenai dasar menyelaraskan senarai gaji di institusi pendidikan awam, Encik Huynh Thanh Phu, Pengetua Sekolah Tinggi Bui Thi Xuan (Daerah 1), berkata di kebanyakan sekolah menengah hari ini, pengambilan bukan di bawah kuasa pengetua tetapi dijalankan oleh agensi pengurusan tinggi, kecuali beberapa jenis sekolah khas yang diberi autonomi untuk mengambil guru. Oleh itu, untuk melaksanakan dasar memperkemas senarai gaji, Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandaraya Ho Chi Minh perlu menyemak semula kakitangan di semua unit sekolah, memindahkan guru dari satu sekolah ke sekolah lain jika terdapat lebihan/kekurangan guru, dan tidak boleh menyerahkan pelaksanaan kepada sekolah. Di samping itu, pada masa ini sebilangan besar pekerja muda di sekolah menengah bekerja di bawah kontrak jangka tetap.

"Jika menyelaraskan senarai gaji, sekolah mesti mengira secara munasabah, mengimbangi sumber hasil untuk membayar pendapatan yang sesuai dengan kecekapan kerja pekerja, dan mengelak menjejaskan pembangunan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sekolah," kata Encik Huynh Thanh Phu.

Menurut naib pengetua sebuah sekolah menengah di Daerah 3 (HCMC), peraturan baharu Kementerian Pendidikan dan Latihan mengenai senarai jawatan pekerjaan tidak mengubah kuota pekerja untuk guru. Secara khususnya, sekolah rendah menetapkan maksimum 1.5 guru/kelas untuk kelas dengan 2 sesi/hari; 1.2 guru/kelas untuk kelas dengan 1 sesi/hari. Begitu juga, sekolah menengah menetapkan maksimum 1.9 guru/kelas dan sekolah menengah maksimum 2.25 guru/kelas, kecuali sekolah berasrama etnik, sekolah separa berasrama, sekolah untuk pelajar kurang upaya, dan sekolah menengah khusus yang disusun dengan nisbah guru yang lebih tinggi.

Justeru, peraturan baharu itu tidak mengalami sebarang gangguan dalam peruntukan guru, justeru adalah sukar untuk melaksanakan keperluan penyelarasan dalam konteks aktiviti pengajaran dan pembelajaran di sekolah yang telah stabil. "Jika ada penyelarasan, ia hanya akan jatuh kepada kumpulan guru yang tidak memenuhi standard latihan mengikut peruntukan Undang-undang Pendidikan 2019, tetapi jumlah ini sangat kecil. Sementara itu, banyak jawatan pengambilan guru bagi mata pelajaran berbakat telah hampir tiada sumber pengambilan selama bertahun-tahun menyebabkan kami sentiasa berada dalam keadaan kekurangan guru," kata naib pengetua ini.

PERHATIAN

Sumber