tempat untuk menyemai benih dan memupuk sayap untuk "pemimpin wanita" masa depan

Dalam persekitaran kerja di mana perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan dan penggunaan tenaga kerja wanita diberi perhatian khusus, Northern Power Corporation (EVNNPC) adalah tanah yang subur untuk buruh wanita mempunyai banyak peluang pembangunan. Di EVNNPC sekarang, bukan jarang kader wanita dilantik ke jawatan utama dan kanan.

Mengetuai EVN dalam kerja kesaksamaan jantina

Menurut EVNNPC, pada 2024, hasil Perbadanan akan mencecah VND 194,745.5 bilion, melebihi pelan yang ditetapkan oleh Vietnam Electricity Group (EVN) (VND 183,803 bilion) sebanyak 5.95%; produktiviti buruh akan mencapai 4.31 juta kWj/orang/tahun, melebihi pelan yang ditetapkan oleh EVN (4.13 juta kWj/orang/tahun). Kejayaan ini bukan sahaja membantu pekerja wanita menyelesaikan tugas pengeluaran dan perniagaan mereka, tetapi juga menyumbang secara positif kepada pembangunan perusahaan, mengesahkan peranan utama mereka dan menggalakkan pembangunan kesaksamaan gender (GEM) di EVNNPC.

Pengerusi Lembaga Ahli EVNNPC Do Nguyet Anh (kulit kiri) diberi penghormatan sebagai Ahli Perniagaan Wanita ASEAN Cemerlang 2023

Encik Tran Minh Dung, Timbalan Ketua Pengarah EVNNPC, mengesahkan bahawa di Perbadanan, pekerja wanita adalah sama dengan lelaki dalam semua bidang daripada jawatan pekerjaan, peluang kenaikan pangkat hingga imbuhan dalam semua polisi. Khususnya, meningkatkan penyertaan wanita dalam jawatan pengurusan dan kepimpinan adalah salah satu matlamat penting.

Malah, di EVNNPC, pemimpin peringkat strategik adalah wanita, menyumbang 16.66% daripada jumlah bilangan kader pada peringkat yang sama, dengan 2 jawatan kakitangan: Setiausaha Parti, Pengerusi Lembaga Ahli; Ketua Akauntan; pemimpin kanan di jabatan mempunyai 6 ketua jabatan, 12 timbalan ketua jabatan, merangkumi lebih 40% kader pada peringkat yang sama; 162 kader wanita merupakan ketua unit tahap 3; 206 kader wanita di peringkat kuasa dan setaraf.

Dalam tempoh 2021 - 2026, EVNNPC telah merancang untuk kakitangan wanita di semua jawatan. Jika kita menilai struktur buruh yang semakin berkurangan, model organisasi yang semakin diperkemas yang membawa kepada pengurangan bilangan jawatan dan jawatan pengurusan, mengekalkan perkadaran semasa kakitangan wanita di EVNNPC mengesahkan perhatian dan pengiktirafan kepimpinan untuk kerja kakitangan wanita, memastikan kerja kesaksamaan jantina EVNNPC sentiasa berada dalam kumpulan utama unit dalam EVN.

Melatih kader wanita untuk kepimpinan dan pengurusan

Statistik setakat 31 Disember 2024, EVNNPC mempunyai 7,152 pekerja wanita, menyumbang 27.36% daripada jumlah pekerja. Mengikuti rapat matlamat pengeluaran dan perniagaan, kerja kesaksamaan gender (GEA) di EVNNPC terus mengorientasikan pekerja wanita untuk mengekalkan semangat pembelajaran berterusan, menggalakkan inovasi dan kreativiti, berani berfikir dan berani melakukan untuk menyumbang kepada Perbadanan agar berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan oleh EVN, dan menyelesaikan sasaran pelan untuk tempoh 2021 - 2025.

Di EVNNPC, pekerja, termasuk pekerja wanita, dibayar mengikut kedudukan kerja mereka dan skor penilaian prestasi bulanan, secara beransur-ansur memastikan keadilan untuk pekerja dalam hubungan antara kecekapan kerja dan gaji serta pendapatan, memastikan sasaran EVN.

Pada tahun 2024, EVNNPC menganjurkan 6 kursus latihan untuk 266 kakitangan wanita dalam membangunkan kapasiti kepimpinan digital dalam gaya EVN; 6 kursus latihan untuk 259 kakitangan wanita tentang membangunkan kemahiran, gaya hidup dan gaya kerja profesional serta berkesan untuk pengurus wanita di tahap 3 dan 4... Dengan penyelarasan dengan kepakaran, Kesatuan Sekerja EVNNPC juga kerap melatih kemahiran insaniah atau sesi pengajian khusus, rancangan bual bicara, pertandingan dalam talian... untuk pekerja dan pekerja wanita, seminar, ceramah tentang kesaksamaan jantina dalam pekerjaan, "Wanita yang mempunyai kesaksamaan jantina dalam pekerjaan, "Wanita yang mempunyai kesaksamaan jantina dan"...

EVNNPC mempunyai banyak dasar dan mekanisme untuk menyokong kakitangan wanita membangunkan dan mengesahkan kedudukan mereka di tempat kerja.

Untuk mencapai matlamat kesaksamaan jantina, EVNNPC sentiasa mewujudkan syarat bagi pekerja wanita untuk menyelaraskan pembelajaran, bertukar dan berinteraksi dengan rakan sekerja dalam unit ahli serta unit dalam industri; mendengar aspirasi pekerja apabila terdapat keperluan untuk memindahkan dan menyusun semula kakitangan agar sesuai dengan model organisasi.

Khususnya, EVNNPC sentiasa mengambil berat dan memastikan gaji dan pendapatan untuk pekerja, mempunyai pelbagai bentuk ganjaran sepanjang tahun demi suku atau mengikut topik untuk segera memotivasikan pekerja menyelesaikan kerja mereka dengan baik, termasuk pekerja wanita.

Kriteria untuk memilih pemimpin dan pengurus wanita

Dalam pelan tindakan untuk kemajuan wanita dan kesaksamaan gender pada 2025, EVNNPC menetapkan 5 matlamat: merealisasikan hak sama rata wanita dalam bidang buruh dan pekerjaan; meningkatkan kualiti sumber manusia wanita; memastikan kehidupan material dan rohani bagi pekerja wanita khususnya dan semua pekerja amnya; terus memperkukuh kesedaran tentang kesaksamaan gender.

Untuk mewujudkan keadaan bagi pembangunan kakitangan wanita, EVNNPC akan terus mengumpul bukti untuk menilai kapasiti setiap jawatan tajuk pekerjaan untuk memastikan jawatan kerja untuk pekerja, termasuk pekerja wanita, mengikut piawaian rangka kerja kecekapan EVN. Membangunkan kriteria untuk melantik kakitangan dengan pemilihan kakitangan wanita; semak senarai kakitangan wanita dalam senarai yang dirancang dan adakan rancangan untuk melantik mereka ke jawatan kepimpinan dan pengurusan...

Di samping itu, EVNNPC akan menganjurkan kursus dalam talian mengenai topik jantina untuk kakitangan wanita memahami peluang, memperbaiki diri, memenuhi kemahiran dan keperluan dalam persekitaran kerja yang maju; menggalakkan unit mengembangkan latihan untuk pekerja wanita mengenai pengetahuan berkaitan kesihatan, kehidupan, dsb.

Sumber: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm