Memupuk Budaya Dalaman: Kisah HDBank dalam Perlumbaan Digital

(Dan Tri) - Melaksanakan strategi inovasi menyeluruh bermula dari budaya, HDBank telah berusaha untuk membina budaya digital yang dinamik dan kreatif yang berpaksikan rakyat dan sentiasa bersedia untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.

Selama beberapa dekad, Lembah Rift - tanah keras Kenya - telah menjadi buaian juara maraton yang telah memukau dunia . Keajaiban itu bukan sahaja datang dari keadaan fizikal atau semula jadi, tetapi juga dari budaya yang istimewa: budaya aspirasi untuk mengatasi kesukaran, di mana setiap langkah adalah bukti disiplin, kemahuan dan kepercayaan untuk sentiasa berusaha untuk mengubah kehidupan.

Begitu juga, dalam perjalanan pembangunan perniagaan moden - di mana teknologi, data dan automasi adalah prasyarat, satu lagi "kuasa lembut" memainkan peranan teras: budaya korporat.

Budaya itu tidak boleh diprogramkan seperti sistem teknologi, tetapi perlu dipupuk dan disebarkan dari dalam. Di sinilah komunikasi dalaman memainkan peranan penting, senyap tetapi berterusan dalam menghubungkan orang ramai, membentuk pemikiran dan memotivasikan seluruh organisasi untuk berjalan ke arah yang sama: ke arah inovasi, fleksibiliti dan kemampanan.

Di HDBank , budaya korporat dan komunikasi dalaman bukan lagi sampingan, ia adalah satu strategi. Selama bertahun-tahun, HDBank telah melaksanakan strategi inovasi yang komprehensif bermula daripada budaya - budaya digital yang dinamik, kreatif, berpaksikan manusia yang sentiasa bersedia untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.

Budaya korporat di HDBank dipupuk dan dibangunkan apabila setiap strategi dan keputusan dihantar dan bergema oleh kekuatan dalaman pasukan.

Dengan pendekatan itu, komunikasi dalaman di HDBank bukan sahaja jambatan maklumat, tetapi juga "senjata lembut" yang membantu organisasi menyebarkan pemikiran inovatif, menggalakkan penglibatan dan mengaktifkan tingkah laku transformasi ke seluruh sistem.

Contoh biasa ialah kursus "Perjalanan ke Masa Depan" - program latihan MBA mini berskala besar yang dianjurkan oleh HDBank untuk lebih 700 pemimpin peringkat pertengahan, memfokuskan pada topik pengurusan moden, transformasi digital, ESG dan AI, dengan tinjauan dan program latihan praktikal di Thailand.

Kekuatan sebenar latihan itu bukan hanya terletak pada kandungan akademik, tetapi pada cara budaya didorong melalui komunikasi dalaman: daripada platform digital Workplace kepada penglibatan berbilang saluran, di mana setiap mesej, imej dan cerita memberi inspirasi kepada lebih 40,000 pekerja.

Dan setiap kursus latihan telah menjadi perjalanan praktikal perniagaan digital, membangunkan budaya digital untuk menjadi tonggak kekuatan, sambil membuka wawasan luas sumber digital yang tidak berkesudahan.

Kempen komunikasi dalaman "Journey to the Future" membantu HDBank menerima anugerah "Kempen Komunikasi Dalaman Terbaik" untuk kali kedua berturut-turut di Anugerah VNPR 2025, berikutan kejayaan "HDBank in Me" pada tahun 2023.

Menurut pakar dari Global Alliance dan ICCO, HDBank menjadi model untuk cara perniagaan menyepadukan strategi sumber manusia, teknologi dan budaya untuk mencipta nilai sebenar dan mampan dalam operasi organisasi.

Dengan kejayaan "Perjalanan ke Masa Depan", HDBank menunjukkan hala tuju baharu tetapi meyakinkan: melabur dalam komunikasi dalaman adalah melabur dalam kekuatan dalaman - faktor teras dalam perjalanan untuk menjadi organisasi yang fleksibel, kreatif dan mampan dalam era digital.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nuoi-duong-van-hoa-noi-bo-cau-chuyen-cua-hdbank-tren-duong-dua-so-20250522153013105.htm