Berusaha untuk mencapai 85% daripada kesatuan sekerja akar umbi bukan negara yang menganjurkan dialog di tempat kerja.

Dalam tempoh 2023-2028, Konfederasi Am Buruh Vietnam menetapkan sasaran untuk memperjuangkan sekurang-kurangnya 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit bukan milik negara untuk berkoordinasi dengan majikan untuk menganjurkan persidangan dan dialog pekerja di tempat kerja setiap tahun.

Kesatuan Sekerja Capital menggerakkan sokongan untuk orang yang terjejas akibat ribut dan banjir

Kesatuan Sekerja Vietnam menyeru sokongan untuk orang yang terjejas oleh ribut No. 3

Ini adalah kandungan Program "Meningkatkan keberkesanan dialog dan perundingan kolektif dalam tempoh 2023-2028" yang dikeluarkan baru-baru ini oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam (VGCL), yang bertujuan untuk mencipta satu kejayaan dalam dialog dan perundingan kolektif.

Sehubungan itu, Konfederasi Buruh Am Vietnam menetapkan sasaran bahawa setiap tahun 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan milik kerajaan dan sekurang-kurangnya 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit bukan milik negara akan mengambil bahagian dengan majikan dalam mewartakan dan melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi; menyelaras dengan majikan dalam menganjurkan persidangan dan dialog pekerja di tempat kerja.

Menandatangani Perjanjian Buruh Kolektif di perusahaan untuk tempoh 2018-2023 (Foto: TL).

Berusaha untuk 100% persekutuan buruh wilayah dan perbandaran di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk secara proaktif mencadangkan kepada jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di peringkat yang sama untuk mengatur atau menyelaras dalam menganjurkan dialog, hubungan dan mesyuarat dengan ahli kesatuan, pekerja dan pegawai kesatuan...

Menjelang 2028, Konfederasi Am Buruh Vietnam menetapkan sasaran bahawa 100% kesatuan sekerja industri pusat dan setara, dan kesatuan sekerja am di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam akan secara proaktif mencadangkan kepada Jawatankuasa Parti, pihak berkuasa dan badan profesional pada peringkat yang sama untuk mengatur atau menyelaraskan organisasi dialog, hubungan, dan mesyuarat rasmi dengan pekerja kesatuan sekerja dua kali; sekurang-kurangnya 83% daripada perusahaan dan unit dengan organisasi kesatuan sekerja yang berkelayakan mengikut peruntukan undang-undang akan dibenarkan untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif oleh kesatuan sekerja mengikut peruntukan undang-undang.

Perjanjian buruh kolektif meliputi sekurang-kurangnya 85% daripada jumlah bilangan pekerja di perusahaan dan unit dengan kesatuan sekerja dalam keseluruhan sistem.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kuantiti dan kualiti dialog, perundingan kolektif, dan perjanjian buruh kolektif; membina, mengukuhkan, dan mempromosikan peranan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat; dan melaburkan sumber yang mencukupi untuk menjalankan dialog dan perundingan kolektif.

Setiap kesatuan sekerja sektor wilayah, perbandaran, pusat dan setara, dan kesatuan sekerja perbadanan am di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan 80,000 atau lebih ahli kesatuan mesti menandatangani sekurang-kurangnya satu perjanjian buruh kolektif dengan banyak perusahaan yang mengambil bahagian (kumpulan perusahaan).

Sekurang-kurangnya 50% daripada perjanjian buruh kolektif yang ditandatangani atau disertai oleh kesatuan sekerja diklasifikasikan sebagai mempunyai kualiti B atau lebih tinggi. Setiap kesatuan sekerja wilayah, perbandaran, pusat dan setara serta kesatuan sekerja perbadanan am di bawah Konfederasi Buruh Am Vietnam dengan 80,000 atau lebih ahli kesatuan mesti menandatangani sekurang-kurangnya satu perjanjian buruh kolektif dengan berbilang perusahaan yang mengambil bahagian (kumpulan perusahaan).

Beberapa tugas dan penyelesaian yang dicadangkan untuk mencapai matlamat ini termasuk: meningkatkan kualiti perundingan mengenai pembangunan dasar Parti, mengambil bahagian dalam membangunkan dan menyempurnakan dasar dan undang-undang Negeri yang berkaitan dengan ahli kesatuan, pekerja dan organisasi kesatuan sekerja; meningkatkan kesedaran ahli kesatuan sekerja, pekerja, pegawai kesatuan sekerja dan rakan kongsi tentang peranan dan kepentingan dialog dan perundingan kolektif.

Menjalankan kerja dialog dengan berkesan dan mendalam, bertujuan untuk menyelesaikan isu yang membimbangkan ramai ahli dan pekerja kesatuan sekerja, dan isu teras organisasi kesatuan sekerja. Atur perundingan kolektif di banyak peringkat, dengan ramai rakan kongsi; meluaskan liputan; meningkatkan kuantiti dan kualiti perjanjian buruh kolektif.

Sepanjang penggal 2018-2023, kesatuan sekerja di semua peringkat telah secara aktif melaksanakan dialog dan perundingan kolektif, mencapai keputusan dalam banyak aspek. Kerja dialog telah digunakan secara meluas di semua peringkat, menyelesaikan banyak isu utama dan praktikal, yang menjejaskan sebilangan besar ahli kesatuan sekerja, pekerja dan organisasi kesatuan sekerja. Kerja perundingan kolektif telah menjadi semakin substantif dan berkesan, dengan peningkatan mendadak dalam bilangan dan kualiti perjanjian buruh kolektif. Oleh itu, ia telah menyumbang dengan ketara kepada kejayaan pelaksanaan Resolusi Kongres Ke-12 Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Sumber: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html