Ujian untuk pegawai komune selepas penggabungan.

Dengan pelaksanaan sistem kerajaan dua peringkat, peringkat komune bukan lagi sekadar tempat untuk mengendalikan tugas pentadbiran dan rutin, tetapi telah menjadi penghubung penting dalam aparat kerajaan tempatan. Pemindahan lebih 1,000 tugas daripada kementerian, jabatan dan daerah ke peringkat komune memerlukan pegawai mempunyai kecekapan, tanggungjawab dan pemikiran strategik yang mencukupi untuk mengendalikan sistem dengan lancar dan cekap.

Pemimpin komun Hung Loi memeriksa kemajuan projek pembinaan di kawasan itu.

Hung Loi merupakan sebuah komune terpencil dan kurang bernasib baik yang dibentuk dengan menggabungkan bekas komune Trung Minh dan Hung Loi. Komune ini mempunyai kawasan yang luas dan penduduk yang ramai, dengan banyak kampung yang didiami sepenuhnya oleh etnik minoriti, dan penduduknya masih menghadapi banyak kesukaran dalam kehidupan mereka. Sejurus selepas penubuhannya, komune tersebut mengadakan persidangan untuk mengumumkan keputusan untuk menubuhkan Jawatankuasa Parti komune, agensi penasihat dan sokongannya, dan cawangan Parti bawahannya. Pada masa yang sama, ia merekrut dan melantik kader ke jawatan kepimpinan dalam agensi, jawatankuasa, dan cawangan Parti di bawah Jawatankuasa Parti; dan mengukuhkan pasukan kader dengan semangat perpaduan, keterbukaan, dan kesediaan untuk melaksanakan tugas baharu.

Komrad Tran Huu Hung, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune, berkata: Sejurus selepas penstrukturan semula peralatan, kerja-kerja pemantauan kawasan, pemeriksaan dan pengendalian pelanggaran telah dilaksanakan dengan segera. Kumpulan kerja Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Komune telah memeriksa kemudahan dan keadaan kerja sekolah, memeriksa kemajuan projek Lebuhraya Ho Chi Minh , kemajuan kerja-kerja konkrit jalan luar bandar di kampung-kampung Yeng - Tau Lin, Quan - Toat, Ban Pinh - Vang On, dan melawat isi rumah dan keluarga miskin yang berhak mendapat dasar keutamaan...

Menurut Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune, cabaran terbesar sekarang ialah kekurangan infrastruktur, pengangkutan dan penginapan yang mencukupi untuk para pegawai. Komune ini kini mempunyai 34 pegawai yang dipindahkan. Daripada jumlah ini, seorang dari wilayah, 12 dari bekas daerah Yen Son, 16 dari bekas komune Dao Vien, Phu Thinh dan Trung Minh, dan 5 dari komune Trung Son. Pegawai komune mesti menguruskan hal ehwal peribadi mereka, menangani kesukaran dan halangan secara proaktif, cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja baharu dan memastikan perkhidmatan yang berkesan kepada rakyat.

Salah satu kemuncak model kerajaan dua peringkat ialah penubuhan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam di peringkat akar umbi, yang berkhidmat secara langsung kepada rakyat. Pusat-pusat ini juga menunjukkan gaya kerja, tingkah laku, dan rasa tanggungjawab pihak berkuasa tempatan. Melalui penerimaan, pemprosesan, dan penyampaian keputusan untuk prosedur pentadbiran, setiap pegawai dan penjawat awam peringkat komune diuji dan memperoleh pengalaman, secara beransur-ansur menyumbang kepada penambahbaikan model berkhidmat kepada rakyat yang sistematik, profesional, dan berkesan.

Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Dong Van kini mempunyai 11 pegawai dan penjawat awam yang ditugaskan untuk tugas-tugas tertentu dalam pelbagai bidang. Komrad Nguyen Tien Dung, Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Majlis Rakyat komune, menegaskan: Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam adalah tempat orang ramai berinteraksi secara langsung antara satu sama lain.

Oleh itu, setiap pegawai komune perlu meningkatkan tanggungjawab mereka dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk menyelesaikan prosedur pentadbiran bagi penduduk di kawasan tersebut. Dari 1 Julai hingga kini, komune telah menerima 29 permohonan untuk prosedur pentadbiran, di mana 22 daripadanya telah diselesaikan lebih awal daripada jadual. Mencapai 100% prosedur pentadbiran yang diselesaikan lebih awal daripada jadual juga merupakan matlamat yang ditetapkan oleh komune untuk memastikan kepuasan awam.

Selepas penggabungan, beban kerja pegawai peringkat komun meningkat 3-5 kali ganda berbanding sebelumnya. Ini juga berfungsi sebagai ujian untuk pegawai peringkat komun memupuk, melatih dan menunjukkan bakat dan kualiti mereka bagi memenuhi tuntutan situasi baharu.

Teks dan foto: Thuy Le

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/