Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda), mengekalkan dana kesatuan sekerja pada kadar 2%.

Dewan Negara meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) pada pagi 27 November. Foto: VOV

Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) yang diluluskan merangkumi 6 bab dengan 37 artikel, peningkatan sebanyak 4 artikel berbanding undang-undang semasa.

Perkara baharu Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda)

Berbanding dengan undang-undang semasa, draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) mempunyai beberapa perkara asas baharu seperti berikut:

Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan buruh di Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja. Menambah hak untuk menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan dan tidak menjadi pegawai kesatuan sekerja) pekerja asing yang bekerja di Vietnam. Menambah hak untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam bagi organisasi pekerja di perusahaan itu.

Kenal pasti dan bezakan dengan jelas "Kesatuan Sekerja Vietnam" daripada " Konfederasi Am Buruh Vietnam ", dengan jelas menetapkan 4 peringkat kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, tegaskan bahawa "Kesatuan Sekerja Vietnam ialah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh".

Menambah hak untuk memantau dan memberikan kritikan sosial terhadap kesatuan sekerja. Menambah kes-kes pengecualian, pengurangan dan penggantungan bayaran yuran kesatuan sekerja, dan Kerajaan akan mengawal selia kes-kes ini selepas mencapai persetujuan dengan Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Perwakilan menekan butang mengundi. Foto: VOV

Terus mengekalkan kadar caruman yuran kesatuan pada 2%, bersama-sama dengan meminda dan menambah peraturan untuk menjelaskan prinsip pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan; meminda dan menambah tugas perbelanjaan kewangan kesatuan; menambah peraturan mengenai Gabungan Am Buruh Vietnam untuk mengasingkan kutipan dan pengagihan yuran kesatuan; Konfederasi Am Buruh Vietnam mengumumkan piawaian, norma, rejim perbelanjaan dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan selepas bersetuju dengan Kerajaan.

Menambah tanggungjawab Konfederasi Buruh Am Vietnam untuk melaporkan kepada Perhimpunan Kebangsaan setiap dua tahun mengenai situasi hasil dan perbelanjaan serta pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, menambah tanggungjawab Audit Negeri, setiap dua tahun, untuk mengaudit pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja dan menjalankan audit ad hoc atas permintaan Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Mengekalkan peraturan pada tahap yuran kesatuan 2%.

Membentangkan Laporan mengenai penjelasan, penerimaan dan semakan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda), Ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh berkata bahawa meneruskan mengekalkan 2% daripada dana kesatuan sekerja bertujuan untuk menginstitusikan dasar dalam Resolusi No. 2 iaitu "Mengekalkan sumber kesatuan sekerja yang sedia ada dan mengumpul sumber kesatuan sekerja; melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik".

Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda). Foto: VOV

Sejak Undang-undang Kesatuan Sekerja 1957, dana kesatuan sekerja telah dilaksanakan secara berterusan, mengekalkan sumber pendapatan 2% dana kesatuan sekerja untuk menjaga pekerja terutamanya dan memastikan aktiviti kesatuan sekerja, menunjukkan keunggulan rejim sosialis.

Sebaliknya, dana kesatuan digunakan kebanyakannya di peringkat akar umbi (pada masa ini 75%) untuk menjaga ahli kesatuan sekerja dan pekerja. Semakin ramai pekerja perniagaan, semakin banyak dana yang diperlukan untuk menjaga kebajikan sosial bagi pekerja, terutamanya untuk menjaga, mewakili, dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Oleh itu, kadar bayaran yuran kesatuan tidak bergantung kepada saiz perusahaan, sama ada ia mempunyai sedikit atau ramai pekerja. Di samping itu, yuran kesatuan termasuk dalam perbelanjaan boleh ditolak apabila menentukan pendapatan bercukai perusahaan.

Mengekalkan dana kesatuan juga bertujuan untuk menggalakkan perniagaan dan majikan untuk lebih bertanggungjawab terhadap pekerja mereka melalui kesatuan sekerja. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mencadangkan agar Dewan Negara mengekalkan peraturan mengenai tahap dana kesatuan sebanyak 2%.

"Peruntukan dalam draf undang-undang itu tidak bermakna semua rejim dan norma yang khusus dan terperinci mesti mempunyai konsensus Kerajaan. Kesatuan sekerja masih mempunyai hak untuk mengambil inisiatif berdasarkan prinsip yang ditetapkan oleh kesatuan sekerja dan Kerajaan (seperti pada masa ini). Ini juga merupakan pilihan Kerajaan," kata Cik Nguyen Thuy Anh.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html