Dengan 443 daripada 456 perwakilan yang hadir mengundi menyokong, Dewan Undangan Negeri telah meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda pada pagi 27 November. Salah satu peruntukan penting ialah pengekalan berterusan kadar caruman yuran kesatuan sekerja 2%.

Di samping itu, undang-undang baharu ini juga meminda dan menambah peraturan untuk menjelaskan prinsip pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja; meminda dan menambah tugas perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja; dan menambah peraturan untuk Konfederasi Buruh Umum Vietnam bagi melaksanakan desentralisasi pengumpulan dan pengagihan dana kesatuan sekerja.

bamnut1.jpg
Perwakilan menekan butang untuk meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda. Foto: Dewan Undangan Negeri

Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengeluarkan piawaian, norma, peraturan perbelanjaan, dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan sekerja selepas berunding dengan Kerajaan .

Terutamanya, undang-undang baharu itu menambah tanggungjawab untuk Gabungan Buruh Umum Vietnam untuk melaporkan kepada Dewan Negara setiap dua tahun mengenai situasi hasil, perbelanjaan, dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Pada masa yang sama, tanggungjawab Pejabat Audit Negeri ditambah untuk merangkumi menjalankan audit pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja setiap dua tahun, dan menjalankan audit ad hoc atas permintaan Dewan Undangan Negeri dan Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri.

Kes-kes yang layak mendapat pengecualian, pengurangan atau penggantungan sementara pembayaran yuran kesatuan sekerja.

Berkenaan yuran kesatuan sekerja, Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda telah menambah kes untuk pengecualian, pengurangan dan penggantungan sementara caruman dalam Perkara 30.

Secara khususnya, perniagaan, koperasi, dan kesatuan koperasi yang dibubarkan atau muflis mengikut undang-undang boleh dipertimbangkan untuk pengecualian daripada yuran kesatuan sekerja yang tidak dibayar. Perniagaan, koperasi, dan kesatuan koperasi yang menghadapi kesulitan disebabkan oleh sebab ekonomi atau force majeure boleh dipertimbangkan untuk pengurangan tahap caruman mereka.

Dalam kes di mana perusahaan, koperasi atau kesatuan sekerja menghadapi kesulitan dan terpaksa menggantung sementara operasi pengeluaran dan perniagaan, yang mengakibatkan ketidakupayaan mereka untuk membayar yuran kesatuan sekerja, mereka boleh dipertimbangkan untuk penggantungan yuran sementara untuk tempoh tidak melebihi 12 bulan.

Selepas tempoh penggantungan tamat, perniagaan, koperasi dan kesatuan koperasi akan menyambung semula pembayaran yuran dan menebus tempoh penggantungan.

Tarikh akhir untuk membuat pembayaran retroaktif adalah hari terakhir bulan selepas bulan penggantungan tamat. Amaun yang perlu dibayar secara retroaktif adalah sama dengan jumlah yang perlu dibayar untuk bulan-bulan penggantungan.

Kerajaan akan mengawal selia kes-kes ini selepas berunding dengan Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Meningkatkan kuasa penyeliaan dan kritikan sosial kesatuan sekerja.

Dalam laporan mengenai penerimaan, penjelasan dan semakan draf undang-undang sebelum undian Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial, Nguyen Thuy Anh, menyatakan bahawa berbanding undang-undang semasa, Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda mempunyai tujuh perkara asas baharu.

Secara khususnya, undang-undang baharu ini meluaskan skopnya untuk merangkumi pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan pekerjaan formal di Vietnam, memberikan mereka hak untuk menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam kesatuan sekerja Vietnam.

Pada masa yang sama, hak untuk menyertai dan mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan sekerja di peringkat akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan atau menjadi pegawai kesatuan sekerja) ditambah untuk pekerja asing yang bekerja di Vietnam di bawah kontrak buruh dengan tempoh 12 bulan atau lebih.

Menurut Cik Thuy Anh, ini adalah untuk memastikan keselarasan dengan Kod Buruh 2019, memenuhi keperluan integrasi antarabangsa, dan menjamin kesaksamaan antara pekerja Vietnam dan pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Ciri baharu seterusnya ialah penambahan hak untuk organisasi pekerja dalam perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam.

Undang-undang baharu ini juga mentakrifkan dan membezakan "Kesatuan Sekerja Vietnam" dengan jelas daripada "Konfederasi Buruh Umum Vietnam," dengan menyatakan empat peringkat kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, ia menegaskan bahawa "Kesatuan Sekerja Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh."

Berbanding dengan undang-undang semasa, undang-undang ini melengkapi prinsip organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dan menjelaskan prinsip dan kandungan kerjasama antarabangsa mengenai kesatuan sekerja.

Khususnya, undang-undang tersebut telah menambah hak kesatuan sekerja untuk memantau dan memberikan maklum balas sosial.

Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda akan berkuat kuasa pada 1 Julai 2025.

Encik Nguyen Dinh Khang: 84% daripada dana kesatuan sekerja diagihkan secara langsung kepada pekerja.

Encik Nguyen Dinh Khang: 84% daripada dana kesatuan sekerja diagihkan secara langsung kepada pekerja.

Menurut Nguyen Dinh Khang, Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, 75% daripada dana kesatuan diperuntukkan kepada kesatuan akar umbi, dan 25% kepada tiga peringkat kesatuan. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, perkadaran dana yang dibelanjakan secara langsung untuk pekerja mencapai 84%.