Dengan 443/456 perwakilan hadir menyokong, pada pagi 27 November, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda. Salah satu peruntukan yang ketara adalah untuk terus mengekalkan kadar caruman yuran kesatuan sekerja sebanyak 2%.

Di samping itu, undang-undang baharu itu juga meminda dan menambah peraturan untuk menjelaskan prinsip pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja; meminda dan menambah tugas perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja; dan menambah peraturan mengenai Gabungan Am Buruh Vietnam untuk mengasingkan pengumpulan dan pengagihan dana kesatuan sekerja.

bamboonut1.jpg
Perwakilan menekan butang untuk meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda. Foto: Dewan Negara

Konfederasi Am Buruh Vietnam mengumumkan piawaian, norma, rejim perbelanjaan, dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan sekerja selepas bersetuju dengan Kerajaan .

Terutama, undang-undang baharu itu menambah tanggungjawab Konfederasi Buruh Am Vietnam untuk melaporkan secara berkala kepada Dewan Negara setiap dua tahun mengenai situasi hasil, perbelanjaan, pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Pada masa yang sama, menambah tanggungjawab Audit Negeri, secara berkala setiap dua tahun, untuk menjalankan audit pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja dan menjalankan audit mengejut atas permintaan Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Kes pengecualian, pengurangan dan penggantungan bayaran yuran kesatuan

Mengenai dana kesatuan sekerja, Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda telah menambah kes pengecualian, pengurangan dan penggantungan pembayaran dalam Perkara 30.

Khususnya, perusahaan, koperasi dan kesatuan koperasi yang dibubarkan atau muflis mengikut undang-undang akan dipertimbangkan untuk pengecualian daripada jumlah yuran kesatuan yang belum dibayar. Perusahaan, koperasi, dan kesatuan koperasi yang menghadapi kesukaran atas sebab ekonomi atau force majeure akan dipertimbangkan untuk mengurangkan jumlah caruman.

Sekiranya syarikat, koperasi atau kesatuan koperasi menghadapi kesukaran dan terpaksa menggantung pengeluaran dan perniagaan buat sementara waktu, yang membawa kepada ketidakupayaan untuk membayar yuran kesatuan, ia boleh dipertimbangkan untuk penggantungan sementara pembayaran untuk tempoh tidak melebihi 12 bulan.

Selepas tempoh penggantungan, perusahaan, koperasi dan kesatuan koperasi hendaklah terus membayar yuran dan menebus tempoh penggantungan itu.

Tarikh akhir terbaharu untuk pembayaran ialah hari terakhir bulan selepas bulan penggantungan berakhir. Jumlah bayaran adalah sama dengan jumlah yang perlu dibayar untuk bulan penggantungan.

Kerajaan akan mengawal selia kes-kes ini selepas bersetuju dengan Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Menambah hak kesatuan sekerja untuk memantau dan memberikan kritikan sosial

Melaporkan penerimaan, penjelasan dan semakan rang undang-undang sebelum undian Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Sosial Nguyen Thuy Anh berkata berbanding undang-undang semasa, Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) mempunyai 7 kumpulan mata asas baharu.

Khususnya, undang-undang baharu memperluaskan skop peraturan untuk memasukkan pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan buruh di Vietnam dan mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam.

Pada masa yang sama, hak untuk menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan atau menjadi pegawai kesatuan sekerja) pekerja asing yang bekerja di Vietnam di bawah kontrak buruh dengan tempoh 12 bulan atau lebih ditambah.

Ini, menurut Cik Thuy Anh, adalah untuk memastikan konsistensi dengan Kod Buruh 2019, memenuhi keperluan integrasi antarabangsa, dan memastikan kesaksamaan antara pekerja Vietnam dan pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Perkara baharu seterusnya ialah menambah hak untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam bagi organisasi pekerja di perusahaan itu.

Undang-undang baru juga dengan jelas mentakrifkan dan membezakan "Kesatuan Sekerja Vietnam" daripada "Konfederasi Buruh Am Vietnam", dengan jelas menetapkan 4 peringkat kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, ia mengesahkan bahawa "Kesatuan Sekerja Vietnam ialah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh".

Berbanding dengan undang-undang semasa, undang-undang itu menambah prinsip organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dan menjelaskan prinsip dan kandungan kerjasama antarabangsa mengenai kesatuan sekerja.

Khususnya, undang-undang telah menambah hak untuk penyeliaan dan kritikan sosial terhadap kesatuan sekerja.

Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025.

Encik Nguyen Dinh Khang: Dana kesatuan yang dibayar terus kepada pekerja berjumlah 84%

Encik Nguyen Dinh Khang: Dana kesatuan yang dibayar terus kepada pekerja berjumlah 84%

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang berkata bahawa 75% daripada dana kesatuan dibelanjakan untuk kesatuan sekerja akar umbi, 25% untuk tiga peringkat kesatuan. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, bahagian perbelanjaan langsung ke atas pekerja adalah sehingga 84%.