Peraturan baharu Politburo: Pemimpin dan pengurus mesti mengkaji semula tanggungjawab teladan mereka sendiri dan keluarga mereka

Ahli tetap Sekretariat Truong Thi Mai baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 124 mengenai semakan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik bagi pihak Politbiro.

Berbanding dengan peraturan lama, Peraturan 124 telah menambah banyak kandungan baharu yang ketara. Khususnya, Peraturan 124 menambah keperluan seperti "menggalakkan semangat kritikan dan kritikan diri, muhasabah diri, pembetulan diri, melihat kekuatan untuk dipromosikan, batasan dan kekurangan yang perlu diatasi; secara proaktif mengesan dan mencegah tanda-tanda kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri", memerangi rasuah, membazir, menafikan kekuatan parti. organisasi, kader, ahli parti, membina parti yang bersih dan kukuh”.

Ahli tetap Sekretariat, Ketua Suruhanjaya Pertubuhan Pusat Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

Peraturan 124 menyatakan dengan jelas semakan kritikan kendiri dan kritikan terhadap kepimpinan kolektif, pengurusan dan individu.

Salah satu kandungan baharu yang mesti dikaji oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kepimpinan dan kolektif pengurusan ialah "kerja membina dan memperbetulkan Parti dan sistem politik; kapasiti dan tanggungjawab kepimpinan dan kolektif pengurusan; tanggungjawab untuk menunjukkan contoh; tanggungjawab untuk menerangkan; kerja memerangi rasuah, negatif, pembaziran dan mencegah dan menangkis tanda-tanda kemerosotan dalam ideologi politik, perubahan-diri", "kemerosotan dalam ideologi politik" Parti yang dikaitkan dengan mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh ".

Kerja-kerja pemeriksaan, penyeliaan, disiplin Parti dan pengendalian aduan, penolakan, pengesyoran dan refleksi daripada organisasi dan individu juga merupakan keperluan baharu bagi jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan kepimpinan dan pengurusan kolektif semasa menyemak.

Bagi ahli parti individu pula, mereka mesti menyemak kandungan berkaitan kualiti politik, etika, gaya hidup; semangat perpaduan dan perpaduan dalam organisasi; rasa organisasi dan disiplin, tanggungjawab untuk menunjukkan contoh, pelaksanaan perkara yang tidak dibenarkan oleh ahli parti; gaya dan cara kerja...

Kader yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, sebagai tambahan kepada kandungan ulasan umum, juga mesti menyemak banyak kandungan lain. Sebagai contoh, keupayaan untuk berkumpul dan bersatu secara dalaman; tanggungjawab dalam kerja; dinamik, inovatif, semangat kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab; mengendalikan isu yang sukar, kompleks, sensitif dalam melaksanakan tugas.

Tanggungjawab untuk menunjukkan contoh kepada diri sendiri dan keluarga; memerangi rasuah, pembaziran dan negatif juga merupakan kandungan ulasan baharu untuk individu yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Peraturan baru Biro Politik juga dengan jelas menyatakan bahawa jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kolektif kepimpinan dan pengurusan, ketua dan individu mesti menyemak dan menjelaskan tanggungjawab apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran; apabila mendesak, isu rumit timbul yang melibatkan pendapat umum; apabila terdapat petisyen, aduan dan penolakan; atau apabila terdapat tanda-tanda perpecahan dalaman.

Di samping itu, adalah perlu untuk menyemak dan menjelaskan tanggungjawab apabila terdapat pelanggaran prinsip dan peraturan Parti; manifestasi "kepentingan kumpulan", rasuah, negatif, pembaziran, kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri"; kolektif dan individu di bawah pengurusan dikenakan tindakan disiplin atau pendakwaan; kelesuan, kelemahan, kegagalan untuk memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

Peraturan 124 mengekalkan 4 peringkat penilaian: Penyelesaian tugas yang sangat baik, penyelesaian tugas yang baik, penyelesaian tugas dan kegagalan tugas, tetapi mesti disertakan dengan kriteria klasifikasi dan penilaian mestilah "oleh produk tertentu".

Di mana, kolektif tanpa mana-mana organisasi gabungan atau ahli berdisiplin kepimpinan atau kolektif pengurusan boleh mencapai "penyelesaian tugas yang sangat baik".

Bagi individu, untuk "menyelesaikan tugas dengan cemerlang", mereka mesti menyelesaikan 100% sasaran dan tugas mengikut pelan yang ditetapkan atau kerja yang ditetapkan mengikut jadual, memastikan kualiti dan kecekapan; sekurang-kurangnya 50% daripada sasaran dan tugasan mesti diselesaikan di luar jangkaan.

Bagi pemimpin dan pengurus, sebagai tambahan kepada piawaian umum, 100% agensi dan unit di bawah kepimpinan dan pengurusan langsung mesti diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih baik (di mana sekurang-kurangnya 70% unit diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik) untuk diklasifikasikan sebagai telah "menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang".

Peraturan 124 juga dengan jelas menyatakan bahawa pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan bahawa bilangan kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai "tugas menyelesaikan dengan cemerlang" tidak boleh melebihi 20% daripada bilangan yang diklasifikasikan sebagai "tugas menyelesaikan dengan baik" bagi setiap kumpulan subjek yang mempunyai kedudukan, peranan, fungsi dan tugas yang sama.

Peraturan 124 mempunyai 19 artikel menggantikan Peraturan 132 Tahun 2018 Biro Politik.

Sumber