Peraturan baharu mengenai faedah pengangguran mulai 1 Januari 2026

Mulai 1 Januari 2026, tahap faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran selama 6 bulan berturut-turut sebelum pekerja menjadi menganggur.

Pekerja memohon faedah pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi .

Undang-undang Pekerjaan 2025 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, mengawal selia tahap, tempoh dan masa faedah pengangguran.

Sehubungan itu, tahap faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan terkini caruman insurans pengangguran sebelum penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau penamatan pekerjaan, tetapi tidak melebihi 5 kali gaji bulanan minimum serantau yang diumumkan oleh Kerajaan yang dipohon pada bulan terakhir caruman insurans pengangguran.

Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Untuk setiap 12 hingga 36 bulan caruman, anda akan menerima 03 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, untuk setiap tambahan 12 bulan caruman, anda akan menerima 01 bulan tambahan faedah pengangguran, tetapi tempoh maksimum faedah pengangguran ialah 12 bulan.

Masa untuk menerima faedah pengangguran ialah hari bekerja ke-11 dari tarikh mengemukakan permohonan faedah pengangguran yang lengkap.

Pekerja yang menerima faedah pengangguran berhak mendapat manfaat insurans kesihatan selaras dengan peruntukan undang-undang mengenai insurans kesihatan, termasuk tempoh penggantungan faedah pengangguran seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 41 Undang-undang ini. Penerima pengangguran mempunyai premium insurans kesihatan mereka yang dibayar oleh agensi insurans sosial daripada Dana Insurans Pengangguran.

Sepanjang tempoh menerima faedah pengangguran, setiap bulan, pekerja mesti memberitahu organisasi perkhidmatan pekerjaan awam di mana mereka menerima faedah pengangguran tentang pencarian pekerjaan mereka.

Oleh itu, berbanding dengan peraturan semasa dalam Undang-undang Pekerjaan 2013, Undang-undang Pekerjaan 2025 mengekalkan formula untuk mengira faedah pengangguran tetapi telah menambah siling maksimum dan mengawal semula tempoh faedah pengangguran.

kinhtedothi.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html