Peraturan baharu mengenai tahap faedah pengangguran berkuat kuasa 1 Januari 2026

Mulai 1 Januari 2026, tahap faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan berturut-turut sebelum pekerja menjadi menganggur.

Para pekerja sedang memproses tuntutan faedah pengangguran mereka di Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi .

Undang-undang Pekerjaan 2025, yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, menetapkan jumlah, tempoh dan masa faedah pengangguran.

Sehubungan itu, faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan yang dibayar untuk caruman insurans pengangguran dalam tempoh enam bulan terakhir sebelum penamatan kontrak pekerjaan atau perjanjian kerja, tetapi tidak melebihi lima kali ganda gaji minimum serantau yang diumumkan oleh Kerajaan yang terpakai pada bulan terakhir caruman insurans pengangguran.

Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Bagi setiap 12 hingga 36 bulan caruman, anda layak mendapat 3 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, bagi setiap 12 bulan caruman tambahan, anda layak mendapat tambahan 1 bulan faedah pengangguran, tetapi tempoh maksimum faedah pengangguran ialah 12 bulan.

Faedah pengangguran dikreditkan pada hari bekerja ke-11 selepas tarikh penyerahan semua dokumen yang diperlukan.

Pekerja yang menerima faedah pengangguran berhak mendapat perlindungan insurans kesihatan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans kesihatan, termasuk tempoh penggantungan sementara faedah pengangguran seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 41 Undang-undang ini. Mereka yang menerima faedah pengangguran dibayar premium insurans kesihatannya oleh agensi insurans sosial daripada Dana Insurans Pengangguran.

Semasa menerima faedah pengangguran, pekerja mesti melaporkan aktiviti pencarian kerja mereka kepada organisasi perkhidmatan pekerjaan awam tempat mereka menerima faedah setiap bulan.

Oleh itu, berbanding dengan peraturan semasa dalam Undang-Undang Pekerjaan 2013, Undang-Undang Pekerjaan 2025 mengekalkan formula untuk mengira faedah pengangguran tetapi menambah had faedah maksimum dan mentakrifkan semula tempoh faedah pengangguran.

kinhtedothi.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html