Peraturan mengenai percubaan, gaji percubaan terkini 2023

Sila jawab soalan berkaitan gaji percubaan dan percubaan mengikut peraturan terkini? - Pembaca Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Adakah cuti percubaan dibayar?

Mengikut peraturan, apabila pekerja berhenti kerja (tidak kira sama ada dia berhenti separuh atau tidak), majikan bertanggungjawab untuk membayar sepenuhnya semua jumlah yang berkaitan dengan faedah pekerja, termasuk gaji, elaun, dsb.

Oleh itu, tidak kira sama ada pekerja mengambil cuti dalam tempoh percubaan atau tidak, majikan bertanggungjawab untuk membayar pekerja untuk hari-hari yang dia telah bekerja mengikut peraturan, gaji yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak tetapi mestilah sekurang-kurangnya 85% daripada gaji untuk pekerjaan tersebut.

Berapa hari notis yang perlu saya berikan untuk berhenti kerja semasa tempoh percubaan?

Menurut Fasal 2, Perkara 27 Kanun Perburuhan 2019, dalam tempoh percubaan, setiap pihak berhak membatalkan kontrak percubaan atau kontrak buruh yang ditandatangani tanpa notis awal dan tanpa pampasan.

Berapa gaji percubaan?

Mengikut Perkara 26 Kanun Perburuhan 2019, gaji pekerja semasa tempoh percubaan dipersetujui oleh kedua-dua pihak tetapi mestilah sekurang-kurangnya 85% daripada gaji untuk pekerjaan tersebut.

Adakah gaji percubaan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi?

Gaji percubaan pekerja juga dianggap sebagai pendapatan bercukai. Sehubungan itu, potongan cukai pendapatan peribadi ke atas pendapatan daripada gaji percubaan pekerja adalah seperti berikut:

(1) Kes 1: Pekerja percubaan menandatangani kontrak percubaan atau kontrak percubaan dengan kontrak buruh selama 03 bulan atau lebih

Sekiranya pekerja percubaan menandatangani kontrak buruh selama 03 bulan atau lebih, cukai pendapatan peribadi ke atas pendapatan pekerja daripada gaji percubaan akan dikira mengikut jadual cukai progresif seperti yang ditetapkan dalam Perkara 7 Pekeliling 111/2013/TT-BTC.

Sehubungan itu, asas pengiraan cukai pendapatan peribadi ialah pendapatan bercukai dan kadar cukai.

Di mana, pendapatan bercukai ditentukan oleh pendapatan bercukai tolak potongan berikut:

- Potongan keluarga.

- Caruman insurans, dana pencen sukarela.

- Sumbangan amal, kemanusiaan dan pendidikan.

(2) Kes 2: Pekerja menandatangani kontrak percubaan atau percubaan dengan kontrak buruh kurang daripada 03 bulan

Dalam kes ini, jika pekerja mempunyai jumlah pendapatan sebanyak 2 juta VND/kali atau lebih, perusahaan akan memotong cukai pada kadar 10% ke atas pendapatan sebelum membayar pekerja.

Walau bagaimanapun, jika pekerja hanya mempunyai pendapatan di atas tetapi jumlah pendapatan bercukai selepas potongan keluarga tidak mencukupi untuk membayar cukai, dia boleh membuat komitmen kepada majikan untuk mengelakkan potongan cukai.

Adakah saya perlu membayar pampasan kepada syarikat jika saya berhenti tempoh percubaan saya?

Fasal 2, Perkara 27 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan bahawa dalam tempoh percubaan, setiap pihak berhak untuk membatalkan kontrak percubaan atau kontrak buruh yang ditandatangani tanpa notis awal dan tanpa pampasan.

Oleh itu, dalam tempoh percubaan, pekerja mempunyai hak untuk membatalkan kontrak percubaan atau kontrak buruh yang ditandatangani tanpa notis awal dan tanpa perlu membayar pampasan kepada majikan. Maksudnya, pekerja yang berhenti dalam tempoh percubaan mesti membayar pampasan kepada syarikat.

Berapa bulan tempoh percubaan maksimum?

Menurut Artikel 25 Kanun Perburuhan 2019, tempoh percubaan dipersetujui oleh kedua-dua pihak berdasarkan sifat dan kerumitan pekerjaan, tetapi tempoh percubaan hanya boleh dijalankan sekali untuk sesuatu pekerjaan dan mesti memastikan syarat-syarat berikut:

- Tidak lebih daripada 180 hari untuk kerja pengurus perniagaan seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Perusahaan, Undang-undang Pengurusan dan Penggunaan Modal Negeri yang Dilaburkan dalam Pengeluaran dan Perniagaan di Perusahaan;

- Tidak lebih daripada 60 hari untuk pekerjaan dengan gelaran profesional yang memerlukan kelayakan profesional atau teknikal dari peringkat kolej atau lebih tinggi;

- Tidak lebih daripada 30 hari untuk pekerjaan dengan gelaran profesional yang memerlukan kelayakan teknikal atau profesional pertengahan, pekerja teknikal dan kakitangan profesional;

- Tidak melebihi 06 hari bekerja untuk kerja lain.

Sumber