Peraturan membina tangga gaji terkini 2023

Perkara 93 Kanun Perburuhan 2019 memerlukan perusahaan untuk membangunkan tangga gaji, senarai gaji dan norma buruh sebagai asas untuk merekrut dan menggaji pekerja, menyetujui tahap gaji mengikut pekerjaan atau jawatan yang dinyatakan dalam kontrak buruh dan membayar gaji kepada pekerja.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Peraturan membina tangga gaji terkini 2023.

Adakah wajib membina tangga gaji?

Menurut Klausa 1, Perkara 93 Kanun Perburuhan 2019, perusahaan mesti membangunkan tangga gaji, jadual gaji dan norma buruh sebagai asas untuk merekrut dan menggaji pekerja, menyetujui tahap gaji mengikut pekerjaan atau kedudukan yang dinyatakan dalam kontrak buruh dan membayar gaji kepada pekerja.

Khususnya, tahap buruh mestilah tahap purata yang memastikan majoriti pekerja boleh bekerja tanpa perlu melanjutkan waktu kerja biasa dan mesti diuji sebelum dikeluarkan secara rasmi.

Adakah perniagaan dikehendaki mendedahkan skala gaji mereka secara terbuka?

Menurut Fasal 3, Perkara 93 Kanun Perburuhan 2019, adalah perlu untuk merujuk pendapat organisasi yang mewakili pekerja di peringkat akar umbi di mana terdapat organisasi mewakili pekerja di peringkat akar umbi ketika membangunkan tangga gaji, jadual gaji dan norma buruh.

Tangga gaji, jadual gaji dan kadar buruh mesti diumumkan secara terbuka di tempat kerja sebelum pelaksanaan.

L perhatikan gaji minimum semasa membina tangga gaji

Apabila membina tangga gaji atau senarai gaji, perlu diperhatikan gaji yang paling rendah mengikut pekerjaan atau jawatan yang dibayar kepada pekerja dalam tangga gaji atau senarai gaji mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum mengikut peraturan.

Menurut Perkara 91 Kanun Buruh 2019, gaji minimum adalah gaji terendah yang dibayar kepada pekerja yang melakukan kerja paling mudah di bawah keadaan kerja biasa untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka, selaras dengan keadaan pembangunan sosio -ekonomi.

Gaji minimum ditentukan mengikut wilayah, bulanan dan setiap jam.

Gaji minimum diselaraskan berdasarkan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka; perkaitan antara gaji minimum dan gaji pasaran; indeks harga pengguna, kadar pertumbuhan ekonomi; hubungan antara penawaran buruh dan permintaan; pekerjaan dan pengangguran; produktiviti buruh; dan kapasiti pembayaran perusahaan.

Apakah gaji minimum?

Menurut Perkara 3 Dekri 38/2022/ND-CP, gaji bulanan minimum dan gaji jam minimum bagi pekerja yang bekerja untuk majikan mengikut wilayah adalah seperti berikut:

Wilayah	Gaji minimum bulanan (Unit: VND/bulan)	Gaji minimum setiap jam (Unit: VND/jam)
Wilayah I	4,680,000	22,500
Wilayah II	4,160,000	20,000
Wilayah III	3,640,000	17,500
Wilayah IV	3,250,000	15,600

Senarai wilayah I, II, III, dan IV dinyatakan dalam Lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri 38/2022/ND-CP.

Permohonan kawasan wilayah ditentukan mengikut tempat operasi majikan seperti berikut:

- Majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

- Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di lokasi dengan gaji minimum yang berbeza, gaji minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cawangan beroperasi akan dikenakan.

- Majikan yang beroperasi di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan lokaliti dengan gaji minimum tertinggi.

- Majikan yang beroperasi di kawasan dengan pertukaran nama atau pengasingan hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk sementara waktu sebelum pertukaran nama atau pengasingan sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baharu.

- Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum mengikut kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

- Majikan yang beroperasi di bandar wilayah yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih lokaliti di wilayah IV hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk bandar wilayah yang tinggal dalam Klausa 3 Lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri 38/2022/ND-CP.

Sumber