Satu siri peraturan baharu mengenai kelayakan faedah pengangguran akan digunakan?

Fasal 1, Perkara 86 Draf Undang-undang Pekerjaan (dipinda) menetapkan bahawa pekerja yang tergolong dalam kategori berikut mengambil bahagian dalam insurans pengangguran:

Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu atau kontrak buruh dengan tempoh sebulan atau lebih, termasuk kes di mana kedua-dua pihak bersetuju dengan nama yang berbeza tetapi kandungannya termasuk kerja berbayar, gaji dan pengurusan, operasi dan penyeliaan oleh satu pihak;

Pekerja yang dinyatakan dalam kes di atas bekerja sambilan, dengan jumlah gaji bulanan sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Insurans Sosial;

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan; Pengurus perniagaan, pengawal, wakil ibu negeri, wakil modal perusahaan di syarikat dan syarikat induk, pengurus dan pengendali koperasi dan kesatuan koperasi yang menerima gaji.

Sekiranya pekerja menandatangani dan melaksanakan beberapa kontrak buruh, pekerja dan majikan bertanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam insurans pengangguran bersama-sama dengan kontrak yang mempunyai insurans sosial wajib.

Untuk layak mendapat faedah pengangguran, pekerja yang disebutkan di atas yang membayar insurans pengangguran mesti memenuhi syarat berikut:

- Menamatkan kontrak buruh atau kontrak kerja atau menamatkan penggajian subjek mengikut peruntukan undang-undang, kecuali dalam salah satu daripada kes berikut: Pekerja secara unilateral menamatkan kontrak buruh secara tidak sah mengikut peruntukan Kod Buruh; pekerja secara sepihak menamatkan kontrak buruh tidak mengikut peruntukan Undang-undang Penjawat Awam;

Pekerja yang diberhentikan kerja di bawah undang-undang buruh atau berdisiplin dan dipaksa berhenti di bawah undang-undang penjawat awam; Pekerja yang menerima pencen; Pekerja yang layak mendapat pencen tetapi masih belum menerima pencen selepas penamatan kontrak buruh atau kontrak kerja.

- Telah membayar insurans pengangguran sekurang-kurangnya 12 bulan dalam tempoh 24 bulan sebelum penamatan kontrak buruh atau kontrak kerja atau penamatan kerja untuk subjek seperti yang ditetapkan.

Sekiranya telah membayar insurans pengangguran selama 12 bulan atau lebih dalam tempoh 36 bulan sebelum penamatan kontrak buruh untuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh dengan tempoh 1-12 bulan.

- Mengemukakan permohonan untuk faedah pengangguran di pusat perkhidmatan pekerjaan seperti yang ditetapkan.

-Dalam tempoh 10 hari bekerja dari tarikh mengemukakan permohonan untuk faedah pengangguran, pekerja tidak boleh terlibat dalam kes berikut: Mempunyai pekerjaan dan tertakluk kepada insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang Insurans Sosial;

Menjalankan perkhidmatan ketenteraan atau perkhidmatan polis; Belajar untuk tempoh 12 bulan atau lebih; Mematuhi keputusan untuk menggunakan langkah-langkah untuk menghantar ke sekolah reformasi, kemudahan pendidikan wajib, atau kemudahan pemulihan dadah wajib; Sedang ditahan; menjalani hukuman penjara; Menetap di luar negara; Pekerja yang bekerja di luar negara di bawah kontrak; Kematian.

anninhthudo.vn

Sumber