Selepas penyusunan semula aparatus: Menstabilkan ideologi kader dan penjawat awam

Pada hari pertama mengendalikan model kerajaan tempatan 2 peringkat secara rasmi, kakitangan dan penjawat awam di banyak kawasan, termasuk Ho Chi Minh City, terpaksa membiasakan diri dengan banyak perubahan dan tekanan kerja. Menstabilkan ideologi dan mengukuhkan semangat adalah tugas pertama untuk memastikan aparat tidak terganggu, sistem politik beroperasi dengan lancar, dan beroperasi dengan berkesan dan cekap.

Tekanan dari kerja baru, tugas baru

Melihat kepada orang ramai yang duduk di ruang menunggu di Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Wad Ben Thanh, memikirkan prosedur pentadbiran yang baru dikeluarkan oleh Ho Chi Minh City, yang setebal lebih 300 muka surat, seorang penjawat awam yang jujur ​​berkongsi: "Tekanan yang besar!". Terdapat banyak tugas, dan kami perlu sentiasa mengemas kini dokumen dan dasar baharu daripada kerajaan pusat dan Bandaraya Ho Chi Minh, sementara ramai orang masih keliru tentang jawatan baharu dan bidang tanggungjawab mereka.

Setiausaha Jawatankuasa Parti Ben Thanh Ward Hoang Thi To Nga mengakui bahawa pada hari-hari pertama selepas penyusunan semula, mentaliti kader dan penjawat awam mempunyai ketidaktentuan tertentu, kebanyakannya berpunca daripada kemudahan fizikal yang berpecah-belah dan perubahan dalam operasi pentadbiran. Untuk menyelesaikan isu itu, Jawatankuasa Parti Wad secara proaktif menganjurkan lawatan dan galakan, dan pada masa yang sama memberikan tugas kepada ketua jabatan untuk segera memahami pemikiran pasukan, membantu Jawatankuasa Parti bertindak balas dengan cepat dan dengan orang yang sesuai untuk tugas yang betul.

Komrad Vu Anh Tuan, Setiausaha Jawatankuasa Parti Hiep Binh Ward (HCMC), memantau dengan teliti aktiviti pegawai dan penjawat awam Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam. Foto: CAM TUYET

Di wad Hiep Binh, beberapa kelemahan yang timbul daripada amalan juga jelas dilihat. Setiausaha Jawatankuasa Parti wad Hiep Binh Vu Anh Tuan berkata, melalui persefahaman, sesetengah pihak bimbang kerana jawatan yang diberikan daripada pihak atasan tidak sesuai dengan kekuatan mereka sebelum ini. Dari situ, Jawatankuasa Parti tempatan memutuskan untuk menyemak dan menyesuaikan kakitangan sewajarnya, memastikan kader mempunyai syarat untuk mempromosikan kekuatan mereka dan berasa selamat dalam komitmen mereka.

Bukan sahaja tekanan kerja, sebilangan kader bukan profesional juga bimbang dengan masa bersara mengikut peraturan selepas 31 Mei 2026. Mentaliti ini jika tidak segera dihayati akan menjejaskan kualiti perkhidmatan kepada rakyat. Daripada realiti wad Go Vap, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Nguyen Tri Dung berkata bahawa faktor utama untuk pasukan kader dan penjawat awam berasa selamat dalam kerja mereka ialah perpaduan dan perpaduan dalam hala tuju dan pengurusan; kejelasan dalam tugasan dan desentralisasi. Seiring dengan itu, menunjukkan keprihatinan, pengiktirafan, dan penghapusan tepat pada masanya kesukaran Jawatankuasa Parti dan kerajaan untuk kader dan penjawat awam. Apabila setiap individu jelas melihat bahawa peranan dan kedudukan mereka dihormati dan dinaikkan pangkat, mereka akan berasa selamat, terus menyumbang, dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik dalam situasi baharu.

Penggabungan ideologi adalah keperluan yang berterusan.

Bagi memastikan operasi unit pentadbiran dua peringkat berjalan lancar dan berkesan, Biro Politik dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan 176-KL/TW, mengarahkan pelaksanaan beberapa kandungan dan tugas utama dalam operasi organisasi parti akar umbi pada masa akan datang; Kesimpulan 177-KL/TW tentang meneruskan pembinaan organisasi dan operasi unit pentadbiran dua peringkat bagi memastikan operasi lancar dan berkesan. Khususnya, keperluan penting yang ditekankan adalah untuk menyediakan pendidikan politik dan ideologi kepada pasukan kader dan penjawat awam dan segera menangani isu-isu yang timbul dalam proses mengatur dan mengendalikan peralatan baharu.

Bandar Raya Ho Chi Minh telah merealisasikan keperluan itu melalui banyak aktiviti praktikal. Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh Nguyen Thi Hong Tham berkata bahawa bandar itu telah menganjurkan kumpulan kerja yang diketuai oleh pemimpin Bandaraya Ho Chi Minh untuk meninjau secara langsung dan mendengar di peringkat akar umbi. Contoh biasa ialah sesi kerja Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh Nguyen Van Duoc di wad Phu An dan komune serta wad wilayah Binh Duong (lama); atau aktiviti pemantauan Ketua Delegasi Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh Nguyen Van Loi di beberapa wad yang baru diatur.

Penjawat awam Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Binh Thoi (HCMC) memproses dokumen untuk orang ramai. Foto: VIET DUNG

Semasa tinjauan dan sesi kerja, pemimpin Ho Chi Minh City memahami dengan teliti keperluan untuk memahami pemikiran penjawat awam dan segera menyelesaikan cadangan mereka supaya pasukan itu boleh bekerja dengan tenang fikiran. Dari arah ini, jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat telah menyediakan banyak penyelesaian untuk menerima maklum balas dengan segera, mengendalikan cadangan dan meyakinkan pasukan akar umbi. Adalah diperhatikan bahawa di beberapa lokaliti, semangat ini telah merebak ke dalam tindakan konkrit. Sebagai contoh, pada 7 Julai, Hiep Binh Ward memberi ganjaran kepada 1 kolektif dan 59 individu yang mengambil bahagian secara langsung dalam kerja penyusunan semula unit pentadbiran. Ini adalah cara untuk memotivasikan, mewujudkan sokongan rohani dan menggalakkan semangat usaha untuk mengatasi kesukaran. Ben Thanh Ward juga memberi tumpuan kepada pengubahsuaian dan membaik pulih ibu pejabatnya untuk mewujudkan ruang terbaik untuk kader dan penjawat awam bekerja.

Di Go Vap Ward, Jawatankuasa Parti Ward segera menganjurkan dialog, mengeluarkan peraturan kerja dan memberikan tugas dengan jelas, membantu kader berasa selamat dalam mendekati pekerjaan baharu. Perhatian dan pengiktirafan tepat pada masanya daripada pemimpin wad dianggap sebagai faktor "kunci" untuk kader berasa selamat dalam dedikasi mereka.

Menstabilkan ideologi kader dan penjawat awam dalam tempoh penyusunan semula pentadbiran bukan sahaja keperluan situasi, tetapi juga asas yang mampan untuk proses pembinaan alat operasi yang berkesan, cekap dan berkesan. Sementara itu, mengekalkan kader khususnya kader yang baik bukan sahaja mengenai rejim, tetapi yang lebih penting ialah menjaga amanah dan ketenangan jiwa. Oleh itu, setiap organisasi Parti dan kerajaan akar umbi perlu mempromosikan lagi peranan pemimpin yang boleh dicontohi, bersikap telus dalam mengatur, memberikan tugas dengan jelas, dan menilai secara adil; secara proaktif mengesan orang yang berkebolehan untuk penempatan yang sesuai, galakan tepat pada masanya, dan perlindungan tepat pada masanya bagi mereka yang berani berfikir dan berani melakukan.

* Cik PHAM THI THANH HIEN, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh

(ucapan pada mesyuarat mengenai situasi sosio- ekonomi dan keputusan dalam 6 bulan pertama tahun dan tugas dan penyelesaian untuk 6 bulan terakhir 2025):

Susun kerja yang sesuai dengan kekuatan anda dan mudah untuk berulang-alik

Melalui pemahaman realiti serta merakamkan fikiran dan perasaan kader dan penjawat awam, selepas penggabungan 3 wilayah dan bandar, kawasan Ho Chi Minh City adalah luas, jarak perjalanan terlalu jauh, dan ibu pejabat bekerja di beberapa tempat masih belum terjamin. Perkara-perkara ini menimbulkan kesukaran tertentu kepada pasukan kader dan penjawat awam untuk mengatur keadaan keluarga mereka ke tempat kerja baharu. Jabatan akan menasihati Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh supaya memahami pemikiran dan aspirasi kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Khususnya kader dan pegawai negeri dengan keadaan keluarga yang sulit ketika berpindah-pindah tempat, mengatur untuk menyelesaikan setiap kasus tertentu sesuai dengan keinginan, sesuai dengan kekuatan kerja kader dan pegawai negeri, fungsi, tugas, dan kondisi kerja unit.

* Cik Nguyen NGOC BAO QUEEN, Ketua Jawatankuasa Pembinaan Parti, Jawatankuasa Parti Wad Hoa Hung, Bandar Ho Chi Minh:

Pegang pendapat umum secara proaktif

Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Rakyat wad sentiasa proaktif memahami situasi sosial, pemikiran dan perasaan kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan pasukan bukan profesional. Sehingga kini, ideologi kader dan ahli parti pada dasarnya telah stabil, mereka terjamin dalam kerja mereka, dan telah diberikan pekerjaan, jawatan dan persekitaran kerja yang munasabah.

Jawatankuasa Pembinaan Parti juga menasihati penambahbaikan organisasi seperti kumpulan pendapat sosial, kumpulan propaganda, dan jawatankuasa pemandu seperti Jawatankuasa Pemandu Pelaksanaan Peraturan Demokrasi, Jawatankuasa Pemandu 35, dan lain-lain untuk terus memahami pemikiran dan mencerminkan aspirasi rakyat, menyumbang kepada penambahbaikan saluran maklumat yang berkhidmat untuk kerja-kerja mobilisasi massa.

* Dr. HO NGOC DANG, Akademi Pegawai Bandaraya Ho Chi Minh:

Memastikan kehidupan yang stabil untuk kader dan penjawat awam

Pada hakikatnya, proses inovasi organisasi selalunya memerlukan perubahan dalam kedudukan kerja, fungsi, tugas dan kuasa... Ini dengan mudah boleh menimbulkan ketidakstabilan psikologi seperti kebimbangan, kekeliruan atau keraguan tentang masa depan. Jika tidak dikenal pasti dan diorientasikan segera, manifestasi ini boleh menjejaskan semangat kerja secara negatif dan mengurangkan keberkesanan organisasi Parti dan aparat negara.

Untuk menangani isu ini dengan berkesan, adalah perlu untuk melaksanakan secara serentak beberapa penyelesaian utama, termasuk meningkatkan keberkesanan pendidikan politik dan ideologi. Memahami dan mengendalikan perkembangan ideologi secara proaktif, termasuk mewujudkan saluran maklumat dua hala antara jawatankuasa dan kader Parti dan ahli Parti; menganjurkan dialog berkala, mendengar dan menjawab kebimbangan yang sah secara terus terang. Manifestasi turun naik dan penyelewengan perlu dikenal pasti lebih awal dan dikendalikan berdasarkan analisis hujah, mengukuhkan kerja ideologi yang diperibadikan, memberi tumpuan kepada kader. Di samping itu, adalah perlu untuk mengukuhkan disiplin parti dan meningkatkan kualiti pasukan; segera menyelesaikan rejim dan dasar dan memastikan kehidupan yang stabil untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas oleh susunan radas dan sempadan pentadbiran.

AUTUMN - CAM TUYET - TAMADUN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html