Pada sidang media Kerajaan pada tengah hari 7 Disember lalu, akhbar bertanya kepada Kementerian Dalam Negeri mengenai pengendalian dasar dan rejim bagi kader berlebihan, penjawat awam dan kakitangan awam ketika memperkemaskan aparatus. Menjawab isu di atas, Ketua Pejabat, jurucakap Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh berkata bahawa untuk mempunyai asas untuk menyelaraskan radas mengikut arahan Setiausaha Agung , Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Jawatankuasa Pemandu Kerajaan menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengkaji dan membangunkan mekanisme dasar yang kukuh dan cemerlang untuk dijadikan asas untuk mengatur penjawat awam dan menyelaraskan susunan kakitangan awam.

Ketua Pejabat, Jurucakap Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

"Ini adalah isu sensitif, rumit yang memberi impak besar kepada masyarakat tetapi memerlukan tindakan segera. Kementerian Dalam Negeri sedang merangka dekri berkaitan kandungan ini," kata Encik Minh. Menurut Encik Minh, Kementerian Dalam Negeri sedang menilai impaknya, menjalankan penyelidikan pelbagai dimensi dan menyeluruh untuk memastikan kebolehlaksanaan dasar itu selepas diisytiharkan; memastikan wujudnya mekanisme penyelesaian dan dasar yang sesuai bagi pegawai dan penjawat awam dalam aparatur yang ingin dan perlu berpindah ke kawasan lain dan tidak lagi bekerja di agensi negeri. Pada masa yang sama, terdapat mekanisme untuk mengekalkan orang berbakat, memastikan prinsip membina perkhidmatan awam ke arah bakat sebenar, menarik orang berbakat dari negara dan antarabangsa. Ini adalah isu yang sangat asas dan komprehensif, memerlukan penilaian yang betul tentang kesan untuk mempunyai asas politik dan undang-undang untuk pelaksanaan. Kementerian Dalam Negeri sedang merangka draf, meminta pendapat daripada Jawatankuasa Parti Kerajaan dan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan. Selepas itu, ia akan menyerahkannya kepada Jawatankuasa Pemandu Pusat dan Biro Politik untuk pendapat. Selepas menerima pendapat Biro Politik, ia akan dikemukakan kepada Kerajaan untuk pertimbangan dan kelulusan mengikut proses yang dipendekkan untuk mempunyai dasar untuk pelaksanaan segera, selari dengan projek lain. “Kementerian Dalam Negeri menumpukan kerja siang dan malam bersama kementerian dan cawangan dalam semangat berlari dan beratur pada masa yang sama,” tegas jurucakap KDN itu. Encik Minh berkata mengenai isu penyusunan sumber manusia, mesti ada dasar yang cemerlang, cukup kuat dengan semangat "memastikan matlamat memperkemas dan meningkatkan kualiti pasukan tetapi pada masa yang sama memastikan pembangunan yang stabil". Seiring dengan itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada pemikiran dan aspirasi sah pasukan kader dan penjawat awam. Selari dengan dasar memperkemas, adalah juga perlu untuk mengira dan mengutamakan susunan orang yang mempunyai kelayakan, kualiti, dan kebolehan yang cemerlang, pengalaman, kekananan, prestij, dan kepakaran mendalam dalam bidang industri dan memastikan prinsip permuafakatan antara kedua-dua pihak, dengan persetujuan ketua agensi. "Apabila orang yang layak dan berkebolehan melihat sumber kewangan yang lebih menarik, mereka boleh mempertimbangkan untuk meletak jawatan, ini adalah perkara biasa. Oleh itu, kita mesti mengira untuk mempunyai dasar yang asas dan sistematik, mencapai matlamat untuk memperkemas radas dan penstrukturan semula, meningkatkan kualiti pasukan kader dan penjawat awam yang mempunyai kapasiti dan kualiti yang mencukupi untuk dipadankan dengan tugas selepas penyusunan itu," analisa Encik Minh. Sumber: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html