Kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2%: Tidak banyak peningkatan dalam kos pengeluaran untuk perniagaan

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja membuat penilaian terperinci tentang kesan kenaikan purata gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026.

Pekerja teknikal yang bekerja di kilang Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Foto: GIANG SON DONG

Kementerian Kehakiman sedang mengkaji draf dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, dipengerusikan oleh Kementerian Dalam Negeri.

Tanpa kenaikan, gaji minimum akan menjadi kira-kira 6.6% lebih rendah daripada keperluan minimum.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026, selaras dengan saranan Majlis Gaji Negara, bersamaan dengan VND250,000 - 350,000 sebulan bergantung kepada wilayah. Dengan kenaikan ini, gaji minimum akan menjadi kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pada 2026.

Secara khusus, wilayah 1 ialah 5.31 juta VND/bulan, wilayah 2 ialah 4.73 juta VND/bulan, wilayah 3 ialah 4.14 juta VND/bulan dan wilayah 4 ialah 3.7 juta VND/bulan.

Gaji minimum setiap jam juga diselaraskan untuk memasukkan wilayah 1 pada 25,500 VND/jam, wilayah 2 pada 22,700 VND/jam, wilayah 3 pada 20,000 VND/jam dan wilayah 4 pada 17,800 VND/jam.

Kementerian Dalam Negeri menilai gaji minimum yang ditetapkan dalam Dekri 74 tidak lagi memenuhi taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka.

Sejak 2024, indeks harga pengguna (CPI) telah meningkat secara berterusan setiap tahun, menyebabkan nilai sebenar gaji minimum menurun.

Dengan ramalan CPI meningkat sebanyak 3.7% setahun pada 2025-2026, menjelang akhir 2026, gaji minimum akan menjadi kira-kira 6.6% lebih rendah daripada keperluan minimum.

Jika gaji minimum semasa dikekalkan, ia akan menyebabkan kesukaran yang besar kepada pekerja, meningkatkan risiko pertikaian buruh, menghalang pekerja daripada meningkatkan produktiviti buruh, dan menggalakkan pengeluaran dan pembangunan perniagaan...

Khususnya, mengekalkan gaji minimum semasa boleh menyebabkan kemarahan di kalangan mereka yang berpendapatan rendah, yang berpotensi membawa kepada pertikaian buruh.

Sebaliknya, kenaikan gaji membantu pekerja mempunyai lebih banyak pendapatan untuk menampung perbelanjaan hidup mereka dan menstabilkan hubungan buruh apabila ekonomi berkembang dengan baik.

Apakah kesan kenaikan gaji minimum?

Selain itu, susunan unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune mulai 1 Julai 2025, gaji minimum semasa dikaitkan dengan lokaliti setiap daerah, selepas pelarasan sempadan, banyak tempat telah berubah taraf hidup jadi perlu dikemas kini.

Sementara itu, pakar dari Kementerian Dalam Negeri berkata, jika gaji meningkat sebanyak 7.2%, impak kepada kos pengeluaran perusahaan tidak akan besar. Sebagai contoh, industri tekstil dan kasut akan meningkat kira-kira 1.1% - 1.2%, tahap yang mengharmonikan kepentingan pekerja dan perusahaan.

Gaji minimum setiap jam adalah bersamaan dengan gaji terendah yang dibayar untuk kerja sambilan (restoran, kafe, dll.). Oleh itu, ia pada asasnya tidak meningkatkan kos atau kemampuan perniagaan (kebanyakan membayar sama atau lebih).

Purata kenaikan gaji sebanyak 7.2% bukan sahaja memastikan taraf hidup minimum tetapi juga mengekalkan daya saing perniagaan, terutamanya dalam konteks industri pembuatan dan perkhidmatan yang memerlukan sumber manusia yang stabil untuk pembangunan.

Oleh itu, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar Kerajaan memilih pilihan menaikkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026, dan pada masa yang sama mengemas kini kawasan berkenaan untuk memastikan keseimbangan harga buruh antara kawasan berjiran, meningkatkan daya saing dalam pekerjaan, menarik pekerja, dan menggalakkan pertumbuhan tempatan.

Senarai kawasan pelarasan yang menggunakan gaji minimum:

- Tukar nama wad Hoang Van Thu (wilayah Lang Son) kepada wad Ky Lua;

- Laraskan dari zon 2 ke zon 1 untuk wad (milik bandar Hai Phong): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu dan komune Nam Sach Phu, Than Nam Sach Phu, Thai Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, Than Than.

- Laraskan dari zon 3 ke zon 2 untuk wad Hoang Mai dan Tan Minh (wilayah Nghe An); Wad Dong Ha dan Nam Dong Ha (wilayah Quang Tri); Wad Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An dan Do Vinh serta komune Thuan Bac dan Cong Hai (wilayah Khanh Hoa).

- Laraskan dari zon 3 ke zon 2 untuk komune Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (bandar Hai Phong).

- Laraskan daripada zon 4 ke zon 3 untuk wad dan komune Quang Tri Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (wilayah Quang Tri) dan komune Ninh Son, Lam Nam, My Son, Anh Son, Dung Nam (wilayah Khanh Hoa).

- Laraskan dari zon 1 ke zon 4 untuk komune Ky Thuong dan Luong Minh (wilayah Quang Ninh).

- Laraskan dari zon 3 ke zon 4 untuk komune Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (wilayah Quang Tri).

Kembali ke topik

HA QUAN

Sumber: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm