Terdapat banyak dasar sokongan untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang meletak jawatan apabila memperkemas aparatus.

Pada 31 Disember, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 178/2024/ND-CP mengenai dasar untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera dalam proses penyusunan semula aparat sistem politik dengan 8 kumpulan dasar utama.

Skop peraturan dan subjek pemakaian Dekri 178 ialah kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di agensi, organisasi dan unit Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front , organisasi sosio-politik dari peringkat pusat hingga daerah; kader dan penjawat awam peringkat komune; angkatan bersenjata (termasuk Tentera Rakyat, Keselamatan Awam Rakyat dan kriptografi) dalam proses penyusunan semula aparatus dan unit pentadbiran di semua peringkat sistem politik.

Menurut Encik Nguyen Quang Dung, Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri , tujuan pengeluaran Dekri 178 adalah untuk mempunyai dasar yang baik, memastikan hak kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja kerana penstrukturan semula organisasi, menyumbang kepada matlamat memperkemas struktur organisasi, penstrukturan semula dan penambahbaikan kakitangan awam. Dekri itu juga menetapkan banyak dasar untuk mengekalkan dan mempromosikan kader yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang; meningkatkan bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat pusat dan wilayah melakukan perjalanan perniagaan ke akar umbi (dijangka 2 kader/komun) untuk meningkatkan sumber manusia, mewujudkan momentum pembangunan sosio-ekonomi tempatan.

Encik Nguyen Quang Dung, Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri. (Foto: VPG)

8 dasar utama Dekri 178/2024/ND-CP

Polisi 1: Polisi untuk pesara awal

Sehubungan itu, sekiranya berumur 10 tahun atau kurang daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa dan 5 tahun atau kurang daripada umur persaraan di bawah keadaan bekerja di kawasan yang sukar dan telah membayar insurans sosial wajib untuk persaraan, mereka akan menikmati 3 rejim berikut:

Salah satunya ialah menerima faedah pencen sekali untuk persaraan awal:

- Sekiranya keluar dalam tempoh 12 bulan: Jika baki umur 05 tahun atau kurang sehingga umur persaraan, pekerja akan menerima subsidi bersamaan 01 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan cuti awal; jika baki umur dari 05 tahun hingga 10 tahun sehingga umur persaraan, pekerja akan menerima subsidi bersamaan 0.9 bulan gaji semasa didarab dengan 60 bulan.

- Dalam kes cuti dari bulan ke-13 dan seterusnya, faedah adalah sama dengan 0.5 daripada cuti 12 bulan di atas.

Kedua, nikmati polisi persaraan awal, termasuk:

- Terima pencen dan tidak dipotong kadar pencen.

- Layak mendapat faedah persaraan awal, termasuk: Bagi mereka yang mempunyai umur persaraan dari 2 tahun hingga kurang daripada 5 tahun, mereka akan menerima subsidi bersamaan dengan 5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal; Bagi mereka yang berumur 5 tahun hingga 10 tahun hingga bersara, mereka akan menerima subsidi bersamaan 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal.

- Nikmati faedah berdasarkan masa bekerja dengan lebih 20 tahun caruman insurans sosial wajib.

Sekiranya berumur kurang daripada 02 tahun pada umur persaraan yang ditetapkan dan mempunyai masa bekerja yang mencukupi dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen, dia akan layak menerima rejim pencen mengikut peraturan dan tidak akan dipotong kadar pencen kerana bersara awal.

Ketiga, bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara sebelum usia ganjaran

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara awal dan layak menerima anugerah atas sumbangan mereka tetapi masih kekurangan masa untuk memegang jawatan kepimpinan pada masa persaraan akan dikira tempoh persaraan awal mereka bersesuaian dengan baki masa penggal pilihan raya atau tempoh pelantikan jawatan semasa untuk dipertimbangkan bagi penganugerahan sumbangan mereka. Bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak layak menerima anugerah atas sumbangan mereka, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan bentuk anugerah yang bersesuaian dengan pencapaian mereka.

Dasar 2: Dasar perletakan jawatan untuk kader dan penjawat awam

Pegawai dan penjawat awam yang berumur lebih daripada 2 tahun dari umur persaraan dan tidak layak untuk polisi dan rejim persaraan awal, jika mereka meletakkan jawatan, akan menikmati 4 rejim berikut:

Pertama, menerima gaji pemberhentian: Jika keluar dalam tempoh 12 bulan, pekerja akan menerima faedah bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarabkan dengan bilangan bulan di mana gaji pemecatan dikira; jika keluar dari bulan ke-13 dan seterusnya, pekerja akan menerima 0.4 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan di mana gaji pemberhentian dikira (maksimum 60 bulan).

Kedua, terima subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib.

Ketiga, tempoh pembayaran insurans sosial dikhaskan atau insurans sosial sekali diterima mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

Keempat, terima subsidi 3 bulan gaji sekarang untuk cari kerja.

Dasar 3: Dasar perletakan jawatan bagi penjawat awam dan pekerja

Pegawai dan pekerja yang meletak jawatan berhak mendapat 4 rejim seperti pegawai dan penjawat awam yang meletak jawatan, cuma bezanya rejim ke-4 ialah pegawai dan pekerja berhak mendapat faedah pengangguran yang dibayar oleh Dana Insurans Pengangguran kerana penyertaan mereka dalam insurans pengangguran.

Dasar 4: Dasar untuk kader, penjawat awam, dan pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan atau dipilih atau dilantik untuk menurunkan jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan

Kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang merupakan pemimpin atau pengurus dan berhenti memegang jawatan mereka atau dipilih atau dilantik ke pucuk pimpinan atau jawatan pengurusan atau jawatan yang lebih rendah hendaklah mengekalkan gaji jawatan lama atau elaun kepimpinan mereka sehingga tamat penggal pilihan raya atau penggal pelantikan.

Dasar 5: Polisi untuk orang yang melakukan perjalanan perniagaan di peringkat akar umbi

Bagi menambah bilangan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat pusat dan wilayah melakukan perjalanan perniagaan ke akar umbi (untuk tempoh 3 tahun), Dekri menetapkan 5 rejim, termasuk:

- Terus menerima gaji (termasuk elaun) mengikut jawatan kerja sebelum dihantar pergi oleh agensi, organisasi atau unit;

- Menerima elaun pertama bersamaan dengan 10 bulan gaji pokok semasa menjawat jawatan;

- Sekiranya unit bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, ia akan menikmati dasar yang ditetapkan dalam Dekri No. 76/2019/ND-CP bertarikh 18 Oktober 2019 Kerajaan;

- Setelah kader, penjawat awam dan kakitangan awam berjaya menyelesaikan tugas di peringkat akar umbi, mereka akan diterima semula ke agensi, organisasi atau unit di mana mereka dihantar atau akan ditugaskan kerja yang sesuai oleh pihak berkuasa yang berwibawa, tidak lebih rendah daripada jawatan kerja sebelum dihantar untuk mengukuhkan kedudukan mereka; pada masa yang sama, gaji mereka akan dinaikkan satu peringkat dan mereka akan dipertimbangkan untuk ganjaran oleh Kementerian, jabatan, cawangan dan wilayah mengikut peruntukan Undang-Undang tentang Emulation and Commendation.

Dasar 6: Dasar untuk mempromosikan orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang

Orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang ialah:

- Kenaikan gaji sebanyak 1 peringkat;

- Nikmati bonus yang diputuskan oleh Ketua agensi, organisasi atau unit dalam tempoh maksimum 50% daripada dana bonus agensi, organisasi atau unit;

- Diberi perhatian, keutamaan dalam perancangan, latihan, pemupukan, dan penempatan dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan, termasuk yang melebihi tahap tertentu;

- Nikmati dasar untuk menarik dan menggalakkan mereka yang berbakat bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam jika mereka memenuhi piawaian dan syarat yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan.

Dasar 7: Dasar melatih dan meningkatkan kelayakan kader dan penjawat awam selepas penyusunan semula.

Dasar 8: Dasar dan rejim untuk subjek milik angkatan tentera dalam proses melaksanakan penstrukturan semula organisasi adalah sama seperti untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja kontrak di agensi negeri.

Untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan jangka panjang

Mulai 1 Januari 2025, Dekri 178/2024/ND-CP berkuat kuasa secara rasmi. Perdana Menteri menyerahkan tanggungjawab membimbing dan mengatur pelaksanaan kepada Kementerian, cawangan di peringkat pusat; Jawatankuasa dan agensi, organisasi dan unit Rakyat Wilayah secara langsung mengurus dan menggunakan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dalam mengisytiharkan kriteria penilaian dan menjalankan semakan menyeluruh terhadap kualiti kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di bawah pengurusan mereka; Atas dasar itu, mengenal pasti subjek yang mesti berhenti kerja kerana penyusunan semula yang tertakluk kepada Dekri ini untuk menyusun peralatan yang diperkemas, mengurangkan kakitangan, menyusun semula dan meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam, serta meningkatkan keberkesanan dan kecekapan operasi.

Boleh dikatakan Dekri 178 adalah satu demonstrasi jelas bahawa Negara bukan sahaja mementingkan matlamat memperkemas aparatus tetapi juga mengutamakan kepentingan pekerja. Polisi subsidi dan insurans bukan sahaja menyelesaikan masalah segera tetapi juga mewujudkan keadaan untuk pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan jangka panjang.

Perbezaan faedah berdasarkan masa meninggalkan pekerjaan menunjukkan keutamaan diberikan kepada mereka yang menerima dan mematuhi keputusan organisasi lebih awal. Gaji pemberhentian dan kekananan insurans sosial merupakan sumber kewangan yang penting untuk membantu mengurangkan tekanan ekonomi. Khususnya, bagi mereka yang bekerja bertahun-tahun, menerima tambahan 1.5 bulan gaji untuk setiap tahun bekerja adalah sumber sokongan untuk membantu mereka merancang kewangan dengan mudah selepas meninggalkan pekerjaan.

Polisi penetapan tempoh pembayaran insurans sosial juga merupakan titik terang yang membantu pekerja terus mengambil bahagian dalam sistem keselamatan sosial apabila mencari pekerjaan baharu, mengekalkan kestabilan sosial, terutamanya dalam konteks semasa yang tidak menentu.

Dekri 178/2024/ND-CP ialah langkah penting ke hadapan dalam memastikan hak pekerja apabila melaksanakan keputusan mengenai penstrukturan semula dan menyelaraskan radas. Walau bagaimanapun, untuk dasar itu benar-benar berkesan, ia memerlukan pemantauan, penilaian dan pelarasan tepat pada masanya daripada pihak berkuasa yang berwibawa. Dasar ini bukan sahaja alat sokongan tetapi juga menyumbang kepada membina kepercayaan sosial dan mewujudkan asas untuk pembangunan mampan pada masa hadapan.

Sumber: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html