Memperkukuh langkah untuk menstabilkan hubungan buruh dan menghadkan pertikaian dalam perusahaan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Nam Dinh telah menyaksikan peningkatan mendadak dalam bilangan perusahaan pelaburan domestik dan asing, mewujudkan pekerjaan dan meningkatkan pendapatan dan taraf hidup pekerja. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah perusahaan, masih terdapat pertikaian buruh, dan pekerja secara kolektif telah berhenti kerja untuk menuntut pemilik perniagaan mematuhi dasar dan peraturan seperti yang dilakukan semasa merekrut.

Pekerja di RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) prihatin sepenuhnya dengan pelaksanaan dasar dan rejim mengikut peraturan.

Kebanyakan pertikaian dan mogok buruh kolektif berpunca daripada konflik mengenai hak dan kepentingan: rejim gaji dan bonus; majikan tidak segera mengendalikan permintaan dan soalan pekerja tentang kualiti makanan syif, wang makan, keadaan kerja yang terjamin, waktu kerja yang sesuai, dsb. Melalui sesi kerja untuk menyelesaikan kes, agensi berfungsi seperti Jabatan Dalam Negeri, Polis Wilayah, Persekutuan Buruh Wilayah dan Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah telah menganalisis dan menunjukkan punca-punca: perusahaan tidak menjalankan tugas dengan baik dalam memberi maklumat dan situasi berkaitan dengan pengeluaran dan perniagaan secara telus dan telus kepada pekerja. menyebabkan pekerja tidak memahami situasi sebenar perusahaan manakala perusahaan juga tidak memahami kesukaran, pemikiran dan aspirasi pekerja. Lama kelamaan, kekurangan pemahaman yang terkumpul akan bertukar menjadi konflik jika tidak diselesaikan segera. Di samping itu, kerana perniagaan tidak menghormati pekerja, melanggar undang-undang, mengambil kesempatan pekerja muda, sihat, mencari jalan untuk memecat pekerja yang lebih tua, hanya mementingkan keuntungan, sikap pengurus yang lemah... menyebabkan kedua-dua pihak tidak dapat membina hubungan dan keterikatan.

Berdasarkan pengenalpastian masalah, agensi berkaitan telah melaksanakan penyelesaian seperti menganjurkan aktiviti propaganda dan pendidikan untuk pemilik perniagaan dan pekerja mengenai dasar undang-undang; membimbing perusahaan untuk melaksanakan dengan ketat peruntukan Kod Buruh 2019, Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan dokumen panduan Pusat dan wilayah, memastikan hak pekerja mengikut peraturan. Memperkukuh pengurusan buruh Negara; pemeriksaan dan pemeriksaan pematuhan undang-undang buruh dalam perusahaan. Persekutuan Buruh Wilayah secara proaktif menyelaras dengan organisasi kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan untuk memantau pelaksanaan dasar dan rejim untuk pekerja; Meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja akar umbi, menggalakkan perusahaan untuk menganjurkan aktiviti sosial, budaya, seni dan sukan untuk mewujudkan keadaan untuk pertukaran dan persefahaman bersama, meningkatkan kehidupan material dan rohani pekerja... Terima kasih kepada langkah-langkah segerak dan drastik, hubungan buruh dalam perusahaan di kawasan itu telah banyak bertambah baik. Pertikaian buruh telah menurun dengan ketara sejak kebelakangan ini, bilangan mogok juga menurun dengan ketara. Pekerja semakin mempercayai perlindungan hak mereka, manakala perusahaan juga menyedari dengan jelas kepentingan mengekalkan persekitaran kerja yang stabil untuk pembangunan mampan.

Dalam keadaan semasa, kerja menstabilkan hubungan buruh masih menghadapi cabaran, memerlukan usaha berterusan daripada kedua-dua agensi berfungsi, perusahaan dan pekerja. Untuk mengukuhkan langkah-langkah untuk memastikan hubungan buruh yang stabil, mencegah dan meminimumkan pertikaian dan mogok buruh, pada 14 Mac 2025, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mengeluarkan Dokumen No. 1084/SNV-LĐVLBHXH, meminta Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar dan Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah untuk menyelaraskan pengurusan kawasan buruh di negeri ini. Dalam masa terdekat, fokus pada aktiviti propaganda, mengarahkan perusahaan untuk melaksanakan dengan ketat peruntukan Kod Buruh 2019, Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan dokumen panduan Kerajaan Pusat dan wilayah, memastikan hak pekerja mengikut peraturan. Menghendaki majikan mengukuhkan dialog di tempat kerja, menyemak, mengisytiharkan dan melaksanakan peraturan demokrasi di tempat kerja dengan tegas, menyebarkan dan menghebahkan kepada pekerja kandungan berikut: pengeluaran dan situasi perniagaan majikan; peraturan buruh, tangga gaji, senarai gaji, norma buruh, peraturan dalaman, peraturan dan dokumen lain majikan yang berkaitan dengan hak, kewajipan dan tanggungjawab pekerja; perjanjian buruh kolektif di mana majikan mengambil bahagian; penubuhan dan penggunaan dana ganjaran, dana kebajikan dan dana yang disumbangkan oleh pekerja; pembayaran insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran untuk pekerja...

Memastikan pekerja dibenarkan mengambil bahagian dalam memberi pendapat mengenai pembangunan, pindaan dan penambahan peraturan dalaman, peraturan dan dokumen lain majikan yang berkaitan dengan hak, kewajipan dan kepentingan pekerja; membangun, meminda dan menambah skala gaji, senarai gaji, norma buruh; mencadangkan kandungan tawar-menawar kolektif, memperbaiki keadaan kerja dan mencegah kebakaran dan letupan. Pekerja dibenarkan membuat keputusan untuk membuat kesimpulan, meminda, menambah dan menamatkan kontrak buruh mengikut peruntukan undang-undang; menyertai atau tidak menyertai organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu; menyertai atau tidak menyertai mogok mengikut peruntukan undang-undang; mengundi kandungan perundingan kolektif yang dicapai untuk menandatangani perjanjian buruh kolektif mengikut peruntukan undang-undang. Pekerja dibenarkan untuk memeriksa dan menyelia pelaksanaan kontrak buruh dan perjanjian buruh kolektif; pelaksanaan peraturan buruh dalaman, peraturan dan dokumen lain majikan yang berkaitan dengan hak, kewajipan dan kepentingan mereka; penggunaan dana ganjaran, dana kebajikan, dana yang disumbangkan oleh pekerja; potongan yuran kesatuan, insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran oleh majikan; pelaksanaan emulasi, ganjaran, disiplin, dan penyelesaian aduan dan penolakan yang berkaitan dengan hak, kewajipan dan kepentingan pekerja.

Agensi berkaitan memantau dengan teliti situasi perhubungan buruh dalam perusahaan di bawah pengurusan mereka, terutamanya perusahaan yang terletak di zon perindustrian dan perusahaan pelaburan asing, dan mengambil langkah untuk mencegah dan mengehadkan mogok. Apabila mogok yang tidak mengikut prosedur yang sepatutnya berlaku di kawasan itu, mereka hendaklah mempengerusikan dan mengarahkan agensi buruh khusus untuk menyelaraskan dengan kesatuan sekerja di peringkat yang sama, agensi dan organisasi yang berkaitan untuk bertemu secara langsung dengan majikan dan wakil kepimpinan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu untuk mendengar pendapat dan menyokong pihak-pihak dalam mencari penyelesaian tepat pada masanya. Sekiranya mengesan sebarang pelanggaran undang-undang, mereka hendaklah membuat rekod, mengendalikannya atau mengesyorkan agensi yang berwibawa untuk mengendalikan individu atau organisasi yang telah melakukan pelanggaran itu mengikut peruntukan undang-undang.

Membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan, meminimumkan pertikaian dan mogok buruh adalah penting untuk kestabilan dan pembangunan perusahaan, memastikan hak dan kepentingan pekerja. Setiap perusahaan perlu mematuhi peruntukan undang-undang mengenai buruh, terutamanya mengenai insurans, upah, waktu bekerja, rehat, dan tidak menjejaskan hak pekerja. Jadilah proaktif dan bekerjasama dengan suci hati dalam dialog dan rundingan antara wakil kolektif buruh dan majikan apabila timbul pertikaian buruh. Sentiasa memahami, belajar, dan berkongsi kesukaran, pemikiran dan aspirasi pekerja, dan menyokong pekerja dalam keadaan sukar. Menggalakkan dan melancarkan gerakan untuk membina budaya korporat, menyokong pekerja untuk meningkatkan kesedaran tentang hubungan buruh dalam situasi baharu supaya mereka dapat memahami dengan betul hak dan kewajipan mereka yang sah, serta rasa tanggungjawab untuk berkongsi kesulitan dengan perusahaan untuk mengatasi kesukaran dan membina hubungan buruh yang mampan.

Artikel dan foto: Minh Tan

Sumber: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/