Kenaikan gaji pokok dan masalah amanah

Menaikkan gaji pokok penjawat awam dan kakitangan awam bagi mengekalkan bakat. (Sumber: VGP)

“Dengan gaji pokok 2.34 juta VND, penjawat awam muda hanya boleh bertahan dari awal bulan sehingga 20, dan untuk 10 hari terakhir bulan itu mereka perlu bergantung kepada iman dan mi segera.” Kenyataan berterus-terang perwakilan Tran Quoc Tuan pada sesi perbincangan sosio -ekonomi pagi 29 Oktober lalu bukan sahaja menjadi luahan hati seseorang individu, malah turut meluah perasaan jutaan penjawat awam dan kakitangan awam apabila pendapatan mereka tidak setimpal dengan usaha dan tekanan kerja yang berat.

Tidak dibebani dengan "roti dan mentega"

Selama bertahun-tahun, kisah kenaikan gaji pokok sering disebut-sebut dalam setiap sidang Dewan Negara , dalam berita bajet, dan dalam perbualan harian penjawat awam. Gaji pokok semasa sebanyak 2.34 juta VND, walaupun diselaraskan melalui banyak pembaharuan, masih tidak dapat bersaing dengan taraf hidup minimum pekerja di sektor negeri. Apabila harga meningkat setiap hari, gaji yang sudah tidak seberapa itu menjadi lebih rapuh, memaksa penjawat awam dan kakitangan awam menjalani gaya hidup "hand-to-mouth". Malah, ramai yang terpaksa mengambil kerja tambahan untuk menambah pendapatan.

Malah, dengan pendapatan kira-kira 7-8 juta VND/bulan untuk seorang penjawat awam muda setelah ditolak bil insurans, perumahan, elektrik dan air, kos sara hidup dan penjagaan anak, mereka hampir tiada "ruang" lagi untuk menyimpan atau melabur dalam diri mereka. Kekurangan yang berpanjangan bukan sahaja menimbulkan tekanan material, tetapi juga secara senyap menghakis semangat untuk dedikasi.

Perwakilan Tran Quoc Tuan berkata secara ringkas tetapi mendalam: "Hanya apabila pegawai mempunyai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam perkhidmatan mereka. Hanya apabila penjawat awam tidak dibebani dengan beban mencari nafkah barulah mereka berasa tenang dalam dedikasi mereka."

Ia adalah kebenaran yang tidak dapat dielakkan. Apabila gaji tidak mencukupi untuk hidup, orang ramai terpaksa mencari nafkah. Dan dalam persekitaran perkhidmatan awam - di mana integriti, ketelusan dan dedikasi sangat dihargai, perlu "membiayai" dengan mudah boleh menjadi potensi ancaman kepada integriti sistem.

Kerajaan telah melakukan banyak usaha untuk memperbaharui dasar gaji daripada Projek Pembaharuan Gaji 2018 kepada pelarasan gaji pokok selama ini. Walau bagaimanapun, dalam konteks bajet yang terhad dan perbelanjaan tetap yang besar, kenaikan gaji sentiasa menjadi masalah yang sukar. Setiap kali ia dibincangkan, perlu difikirkan hasrat untuk memperbaiki kehidupan penjawat awam dan keperluan menstabilkan ekonomi makro dan mengawal inflasi.

Tetapi adalah perlu untuk menyedari dengan jelas bahawa: Kenaikan gaji bukan sekadar peningkatan dalam perbelanjaan, tetapi pelaburan strategik. Ia adalah pelaburan dalam rakyat - faktor teras yang menentukan kualiti tadbir urus negara. Perkhidmatan awam yang berkualiti tinggi tidak boleh dikendalikan oleh orang yang sentiasa teragak-agak antara tanggungjawab dan kebimbangan "roti dan mentega". Jika kita hanya melihat kenaikan gaji sebagai beban belanjawan, kita akan mengabaikan nilai jangka panjang seperti produktiviti yang lebih tinggi, dedikasi yang lebih kukuh, dan yang paling penting, mengukuhkan ketelusan dan integriti dalam perkhidmatan awam.

Di kebanyakan negara, gaji kakitangan awam dianggap sebagai penghalang paling berkesan terhadap rasuah. Apabila pendapatan mencukupi dan layak, penjawat awam boleh berkhidmat dengan sepenuh hati kepada masyarakat tanpa terpengaruh dengan kepentingan peribadi. Dalam proses membina pentadbiran moden, profesional, jujur dan berkhidmat, Vietnam perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan pendapatan penjawat awam sebagai sebahagian daripada pembaharuan institusi, bukan sekadar langkah untuk menyokong kehidupan.

Realiti yang menyedihkan ialah sejak beberapa tahun kebelakangan ini, ramai penjawat awam dan kakitangan awam muda, selepas beberapa tahun bekerja, telah memilih untuk meninggalkan sektor awam untuk mencari peluang baharu dalam perusahaan swasta atau syarikat asing. Mereka pergi bukan kerana mereka kurang semangat untuk bekerja, tetapi kerana mereka tidak dapat menampung kehidupan mereka dengan gaji yang terlalu rendah berbanding kos sara hidup yang semakin meningkat.

Apabila sektor swasta sanggup membayar dua atau tiga kali ganda gaji dengan faedah yang lebih baik, sektor awam secara beransur-ansur akan kehilangan tarikannya kepada bakat. Dan apabila orang yang berbakat, berkebolehan, dan berdedikasi meninggalkan satu demi satu, radas akan beransur-ansur kekurangan kreativiti dan inovasi.

Justeru, kenaikan gaji pokok yang perlahan bukan sahaja melambatkan peningkatan taraf hidup, malah mengancam kualiti penjawat awam dalam jangka masa panjang. Dasar gaji yang munasabah akan membantu mengekalkan orang yang berbakat, mewujudkan motivasi dan mengukuhkan kepercayaan masyarakat terhadap aparat kerajaan - di mana penjawat awam boleh hidup dengan tenaga mereka sendiri.

Apabila penjawat awam rasa selamat hidup dengan gaji yang setimpal, mereka akan berkhidmat dengan sepenuh hati. (Gambar ilustrasi: VGP)

Kenaikan gaji berjalan seiring dengan kawalan harga dan peningkatan produktiviti

Namun, jika kenaikan gaji tidak dikira dengan teliti, ia boleh menyebabkan lingkaran inflasi apabila kenaikan harga tidak meningkatkan pendapatan sebenar, gaji tidak meningkat tetapi harga meningkat. Oleh itu, selari dengan penyelarasan gaji pokok, penyelesaian untuk mengawal inflasi perlu dilaksanakan secara serentak terutamanya dalam barangan keperluan seperti makanan, petrol, elektrik, air dan sebagainya.

Di samping itu, kenaikan gaji mesti seiring dengan peningkatan produktiviti buruh dan kecekapan dalam perbelanjaan awam. Gaji yang layak mesti disertakan dengan produktiviti yang sepadan. Apabila penjawat awam dibayar gaji yang cukup untuk hidup dan dinilai secara adil mengikut kemampuan mereka, sistem itu boleh beroperasi dengan lebih telus dan berkesan. Oleh itu, pembaharuan gaji adalah mengenai menetapkan semula ukuran keadilan antara tanggungjawab dan layanan.

Malah, di sebalik setiap angka gaji pokok terdapat berjuta-juta kehidupan senyap - guru di kawasan pergunungan masih mengajar di hujan dan hutan; doktor dan jururawat masih perlu bertugas di bilik kecemasan siang dan malam... Mereka adalah "tulang belakang" sistem pentadbiran, penghubung antara Negara dan rakyat. Oleh itu, kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 bukan sahaja mempunyai kepentingan dasar, tetapi juga mesej berperikemanusiaan: Negara memahami, berkongsi dan menghargai usaha mereka yang memikul tanggungjawab awam.

Jika tidak cukup sara hidup, bakti kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja akan beransur-ansur kering. Oleh itu, kenaikan gaji bukan hanya soal kewangan, tetapi soal amanah dan saksama. Apabila penjawat awam berasa terjamin dengan gaji yang berpatutan, mereka akan berkhidmat dengan sepenuh hati kepada rakyat, bukan "separuh hati" bekerja berbilang pekerjaan untuk menampung kehidupan.

Oleh itu, kenaikan gaji untuk mengekalkan bakat dan mengekalkan kepercayaan adalah keperluan dasar yang mendesak. Kerana adalah mustahil untuk membina negara yang berkuasa jika penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja sentiasa terpaksa hidup dengan "amanah dan mee segera" di hujung bulan, sentiasa terbeban dengan bebanan "roti dan mentega" di bahu mereka.

Sumber: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html