Menaikkan gaji kakitangan awam untuk mendekati sektor perniagaan

Gaji sektor awam terendah akan bersamaan dengan purata gaji minimum serantau bagi sektor perniagaan selepas reformasi gaji, kata Kementerian Dalam Negeri .

Pada 3 November, Kementerian Dalam Negeri menghantar laporan kepada timbalan Dewan Negara yang menyatakan bahawa ia telah memperuntukkan bajet yang mencukupi untuk melaksanakan 6 kandungan reformasi gaji secara serentak. Kerajaan telah memperuntukkan 560,000 bilion VND dalam dana gaji, memastikan sumber yang mencukupi untuk pembaharuan gaji dalam tempoh 2024-2026.

Apabila gaji minimum dalam sektor awam adalah sama dengan sektor perniagaan, kehidupan mereka yang menerima gaji dan elaun daripada bajet akan bertambah baik. Dasar gaji baharu itu juga mengehadkan bilangan penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja atau berpindah daripada orang awam ke sektor swasta. Ini adalah insentif untuk mereka meningkatkan kecekapan kerja, menurut Kementerian Dalam Negeri.

Gaji penjawat awam dan kakitangan awam dikira dengan mendarabkan gaji pokok dengan pekali gaji. Mulai 1 Julai 2023, apabila gaji pokok meningkat kepada 1.8 juta VND, gaji tertinggi penjawat awam ialah 14.4 juta VND/bulan; terendah ialah 2.43 juta VND/bulan.

Pada masa ini, gaji bulanan minimum untuk pekerja yang bekerja di perusahaan di wilayah I ialah 4.68 juta VND; wilayah II 4.16 juta, wilayah III 3.64 juta dan wilayah IV 3.25 juta. Tahap ini telah meningkat sebanyak 6% berbanding sebelum 1 Julai 2022.

Oleh itu, selepas gaji minimum dalam sektor awam adalah sama dengan perusahaan, gaji pegawai, kakitangan awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera akan bertambah baik berbanding sekarang.

Pegawai menjalankan prosedur pentadbiran untuk orang ramai di Jawatankuasa Rakyat Thu Duc City, Ho Chi Minh City, Ogos 2022. Foto: Quynh Tran — Pegawai menjalankan prosedur pentadbiran untuk orang ramai di Jawatankuasa Rakyat Thu Duc City, Ho Chi Minh City, Ogos 2022. Foto: *Quynh Tran*

Menurut Kementerian Dalam Negeri, sejak 2015, agensi pusat dan tempatan telah menyelaraskan 10% daripada senarai gaji penjawat awam dan 11.6% kakitangan awam, untuk mewujudkan sumber bagi pembaharuan gaji.

Namun, kesukaran untuk melakukan reformasi gaji ialah sistem perjawatan dan pekerjaan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik masih disempurnakan. Beberapa dokumen yang menginstitusikan dasar Kerajaan Pusat mengenai reformasi gaji masih perlahan. Panduan mengenai mekanisme autonomi unit perkhidmatan awam tidak tepat pada masanya; sosialisasi untuk mengurangkan bilangan orang yang menerima gaji daripada bajet belum memenuhi keperluan.

"Penukaran gaji lama kepada gaji baru untuk pemimpin adalah rumit kerana banyak tahap gaji lama, pangkat, dan gelaran pekerjaan yang berbeza kini diklasifikasikan kepada tahap gaji baharu. Oleh itu, ada orang yang mempunyai gaji lebih tinggi dan ada yang lebih rendah," laporan itu menyatakan.

Mulai sekarang sehingga reformasi gaji dilaksanakan pada pertengahan 2024, KDN akan menyerahkan kepada pihak berkuasa kompeten senarai jawatan untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam dari peringkat pusat hingga komunal. Banyak penyelesaian kewangan sedang digunakan untuk mencipta sumber yang mampan untuk pembaharuan gaji. Aparat negeri sedang disusun semula untuk mengurangkan bilangan rakyat yang menerima gaji dan elaun daripada bajet.

Resolusi 27/2018 Jawatankuasa Pusat menetapkan matlamat mereformasi gaji kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan mulai 1 Julai 2021. Bagaimanapun, sejak dua tahun lalu, berikutan banyak impak buruk, terutamanya pandemik Covid-19, pelan hala tuju pembaharuan dasar gaji segera belum dilaksanakan.

Mulai pertengahan 2024, penjawat awam dan kakitangan awam di seluruh negara akan dibayar mengikut kedudukan pekerjaan mereka dan bukannya dasar gaji rendah yang tidak menimbulkan motivasi. Kementerian Dalam Negeri telah membangunkan 6 kandungan khusus rejim gaji baharu mengikut jawatan, gelaran, dan jawatan pekerjaan.

Sehubungan itu, terdapat 861 jawatan untuk kader dan penjawat awam, di mana 137 daripadanya adalah untuk kumpulan kepimpinan dan pengurusan; 665 adalah untuk kumpulan kakitangan awam profesional khusus; 37 adalah untuk kumpulan penjawat awam profesional khusus yang dikongsi; dan 22 adalah untuk kumpulan sokongan dan perkhidmatan. Terdapat 17 jawatan untuk kader dan penjawat awam peringkat komune, di mana 11 adalah untuk kader sepenuh masa dan 6 untuk penjawat awam komune. Sehingga kini, 16/20 kementerian dan cawangan telah mengeluarkan jawatan penjawat awam profesional khusus.

Komen (0)