Menaikkan gaji untuk memotivasikan pembangunan dan "mengekalkan" bakat

Dr Bui Sy Loi percaya kenaikan gaji mewujudkan motivasi untuk mengekalkan penjawat awam sektor awam dan menarik golongan berbakat...

Kenaikan gaji adalah pelaburan dalam pembangunan, mewujudkan motivasi kepada aparat sektor awam.

Baru-baru ini, Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Resolusi anggaran belanjawan Negeri bagi tahun 2024, yang merangkumi kandungan pelaksanaan dasar gaji mulai 1 Julai 2024. Jumlah sumber belanjawan pusat untuk pembaharuan gaji dijangkakan kira-kira 132 trilion VND; sumber terkumpul belanjawan tempatan adalah kira-kira lebih 430 trilion VND.

Oleh itu, bajet telah memperuntukkan 562 trilion VND untuk memastikan pelaksanaan yang mencukupi pembaharuan dasar gaji segerak mulai 1 Julai 2024 mengikut Resolusi 27/2018 Jawatankuasa Pusat ke-12 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan.

Mengikut pengiraan Kerajaan , untuk melaksanakan reformasi gaji, jumlah permintaan bajet tambahan yang dijangka daripada bajet dalam tempoh 2024 - 2026 adalah lebih daripada 499 trilion VND. Daripada jumlah itu, perbelanjaan untuk pembaharuan gaji ialah 470 trilion VND, pelarasan pencen ialah 11.1 trilion VND dan elaun keutamaan untuk orang yang berjasa ialah 18 trilion VND. Purata gaji penjawat awam dan kakitangan awam meningkat sebanyak 32% berbanding purata pendapatan pekerja.

Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial dijangka mengemukakan kepada Kerajaan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau. Dalam perbincangan baru-baru ini di Perhimpunan Negara, ramai perwakilan mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan pelan hala tuju untuk melaksanakan reformasi gaji mulai 1 Julai 2024.

"Melalui empat reformasi gaji, saya tidak pernah melihat dasar gaji selaras, komprehensif, dan asas seperti ini. Ini adalah dasar gaji baharu yang sangat progresif, adil, benar-benar harmoni, dan munasabah," kata Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra.

Melabur dalam upah adalah melabur dalam pembangunan.

Menyuarakan pendapatnya, Dr Bui Sy Loi, bekas Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara berkata, pembaharuan gaji pada 1 Julai 2024 adalah masa yang sesuai untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan gaji mereka.

Encik Loi mengulas, secara realitinya, gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam masih tidak mencukupi untuk menampung keperluan hidup sehingga menyukarkan mewujudkan pasukan penjawat awam yang profesional, tekun dan berkesan. Tugas yang perlu dan mendesak adalah untuk mempercepatkan pembaharuan dasar gaji bagi menjamin kehidupan pekerja. Pada masa yang sama, pastikan gaji yang dibayar adalah setimpal, mencerminkan nilai sebenar tenaga kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Bagi sektor yang mempunyai hubungan buruh, gaji mesti memenuhi taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka (mengikut peruntukan Kod Buruh). Bagi sektor awam, perbelanjaan untuk gaji pegawai dan penjawat awam adalah perbelanjaan untuk pelaburan pembangunan. Oleh itu, Encik Loi percaya bahawa gaji perlu diubah supaya ia benar-benar menjadi penggerak penting untuk menggalakkan pegawai dan penjawat awam meningkatkan kapasiti mereka untuk melaksanakan tugas awam dengan lebih berkesan dan mengurangkan rasuah.

Menurut Encik Bui Sy Loi, pembaharuan gaji dalam keadaan semasa adalah berita baik untuk penjawat awam dan kakitangan awam, mewujudkan motivasi untuk mereka berminat bekerja, menggalakkan peningkatan produktiviti buruh dan keterikatan dengan agensi dan unit mereka.

Melabur dalam gaji adalah melabur dalam pembangunan, gaji terlalu rendah, memaksa kader dan penjawat awam melakukan banyak pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan. Selain itu, gaji yang rendah tidak mencukupi untuk hidup sehingga mengakibatkan kader, penjawat awam dan kakitangan awam kurang motivasi untuk bekerja, tidak mengabdikan diri sepenuhnya kerana gaji tidak menggambarkan nilai sebenar buruh yang disumbangkan oleh pasukan ini kepada agensi, unit.

Sifat gaji kakitangan awam ialah seiring dengan perkembangan ekonomi pasaran, gaji mesti mendekati nilai buruh pasaran, dan mesti bertujuan untuk keadilan dan realiti. Ia adalah perlu untuk membina gaji minimum untuk penjawat awam pentadbiran sama dengan buruh.

“Oleh itu, pembaharuan dasar gaji mesti memastikan gaji yang sara hidup bagi pegawai dan penjawat awam mengikut jawatan kerja, gelaran dan jawatan kepimpinan, selaras dengan sumber Negara dan hasil perkhidmatan awam, memastikan korelasi yang munasabah dengan gaji dalam pasaran buruh,” Dr Bui Sy Loi menyatakan pendapatnya.

Dr Bui Sy Loi berkata bahawa negara kita sentiasa menganggap rakyat sebagai pusat, matlamat, dan penggerak pembangunan.

Reformasi gaji untuk menarik bakat

Matlamat reformasi gaji adalah untuk memastikan bahawa pekerja mempunyai cukup untuk hidup dengan gaji mereka. Khususnya, adalah perlu untuk mempertimbangkan untuk mengawal selia elaun khusus untuk sektor tertentu. Pada masa yang sama, mengekalkan pekerja yang bekerja di sektor tersebut serta menarik tenaga profesional berbakat ke sektor awam bagi mengatasi situasi sebilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang berpindah dari sektor awam ke sektor swasta.

Negara kita sentiasa menganggap rakyat sebagai pusat, matlamat, penggerak pembangunan. Untuk mencapai matlamat ini, untuk merealisasikan ideologi ini, melaksanakan reformasi gaji, memastikan kehidupan material pekerja, kader, penjawat awam dan kakitangan awam adalah amat penting.

Menurut Dr Bui Sy Loi, perkara yang penting ialah mewujudkan motivasi untuk mengekalkan penjawat awam sektor awam, untuk memotivasikan aparat sektor awam. Dari situ, pastikan gaji sara hidup agar kader, penjawat awam dan kakitangan awam tidak perlu 'mempunyai satu kaki lebih panjang di luar daripada yang lain', dan dengan sepenuh hati melaksanakan fungsi dan tugas yang diberikan mengikut jawatan kerja sektor dan bidang.

Di samping itu, menurut Encik Loi, kita perlu menyemak dan menilai dengan teliti situasi semasa sepasukan penjawat awam dan pegawai sektor awam yang tumpah ke sektor swasta. "Dalam masyarakat perindustrian 4.0, sumber manusia amat berharga. Kita mesti berusaha untuk mempunyai masyarakat yang progresif, revolusi industri 4.0 mestilah tentang bekerja kurang dan menikmati lebih banyak. Perkara yang paling penting ialah mengaplikasikan teknologi maklumat, teknologi digital, dan ekonomi digital untuk meminimumkan buruh manual sambil masih meningkatkan produktiviti buruh," kata Dr Bui Sy Loi.

Perwakilan Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) berkata bahawa menurut Resolusi 29 Jawatankuasa Pusat Parti mengenai inovasi asas dan komprehensif dalam pendidikan dan latihan, "gaji guru diberi keutamaan tertinggi dalam sistem skala gaji pentadbiran dan kerjaya serta mempunyai elaun tambahan bergantung pada jenis pekerjaan dan wilayah."

Bagaimanapun, menurut Perwakilan Phuong, selepas 10 tahun melaksanakan rejim gaji, pendapatan guru masih rendah, malah ada golongan guru yang tidak cukup untuk menampung kos sara hidup keluarga mereka. Ramai yang terpaksa berhenti kerja, bertukar kerja atau bekerja tambahan, membawa kepada situasi di mana mereka tidak komited sepenuhnya terhadap profesion mereka dan tidak berdedikasi terhadap profesion mereka.

Dari situ, perwakilan wanita delegasi Phu Tho mencadangkan agar Dewan Negara dan Kerajaan, dalam pembaharuan gaji ini, perlu mengawal selia gaji guru di peringkat tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran dan mempunyai elaun tambahan bergantung kepada jenis kerja mengikut wilayah, selaras dengan semangat Resolusi No 29 Jawatankuasa Pusat Parti.

Sumber