Situasi yang sukar bagi pekerja apabila perniagaan tidak mengambil pekerja berusia lebih 40 tahun

Kerana takut ditipu, bapa secara peribadi mencari pekerjaan untuk anak perempuannya

Pada jam 10 pagi, seorang lelaki kurus, berkulit gelap, kira-kira 50 tahun, memberhentikan keretanya di hadapan papan tanda pengambilan pekerja di luar Taman Perindustrian Thang Long (Dong Anh, Hanoi ). Sebelum dia sempat menanggalkan topinya, seorang pengawal keselamatan veteran menjerit dari jauh: "Kami tidak mengupah pekerja berusia lebih 40 tahun, pulang ke rumah."

Namun, orang ini masih berdegil berjalan ke hadapan, mencari-cari kerja kosong di taman perindustrian.

"Saya pergi mencari pekerjaan untuk anak perempuan saya," jelas Encik Doan Van Khoa (dalam Ngoc Lac, Thanh Hoa ) sambil tersenyum.

Anak perempuannya baru tamat sekolah menengah dan ingin pergi ke Hanoi untuk bekerja sebagai pekerja kilang. Dia telah mengusahakan projek pembinaan di Hanoi selama bertahun-tahun dan menyewa sebuah bilik di komune Kim Chung (Dong Anh, Hanoi).

Pergi ke Hanoi untuk bekerja, anak perempuannya akan tinggal bersamanya. Hari ini, dia pergi mencari pekerjaan untuk anak perempuannya kerana beberapa hari lalu, anak perempuannya hampir ditipu.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 1 — Encik Khoa pergi mencari pekerjaan untuk anak perempuannya (Foto: Son Nguyen).

Beberapa hari lalu, ketika masih di kampung halaman, pemuda ini menyertai sekumpulan pekerja di rangkaian sosial. Selepas menghubungi seseorang, seseorang berjanji untuk membantunya mencari pekerjaan di sebuah syarikat elektronik di Thang Long Industrial Park.

Sejurus selepas tiba di Hanoi, anak perempuannya muncul di pintu pagar taman perindustrian tetapi tiada sesiapa yang membawanya mencari pekerjaan seperti yang dijadualkan. Sebelum itu, pihak broker telah meminta bayaran sebanyak 300,000 VND. Mendengar bahawa dia perlu membayar wang, Encik Khoa merasakan "bau" penipuan.

"Ini kali pertama saya bekerja, saya hanya ingin mencari kerja di taman industri. Keluarga saya tidak mengharapkan sebarang gaji, asalkan saya mempunyai pekerjaan," kata Encik Khoa.

Selepas memerhati seketika, Encik Khoa berkata bahawa terdapat terlalu sedikit syarikat yang merekrut. Dia berputus asa dan pulang ke rumah, memikirkan tentang mencari pekerjaan lain.

Hidup dengan faedah pengangguran

Selepas cuti Hari Kebangsaan, Cik Nguyen Thu Trang (di Thanh Ba, Phu Tho ) kembali ke Hanoi untuk mencari pekerjaan baharu. Pada penghujung Mei, dia adalah salah seorang daripada ratusan pekerja yang terpaksa berhenti kerja kerana syarikat itu muflis.

Syarikat itu mengeluarkan gasket getah, kerjanya tidak terlalu sukar, hanya berdiri di mesin penekan getah. Dengan gaji pokok 5.2 juta VND/bulan, dengan kerja lebih masa, pendapatannya boleh mencecah sehingga 9-10 juta VND/bulan.

Selepas bekerja selama 4 tahun, apabila syarikat mengumumkan muflis, dia dan ramai pekerja lain berasa kecewa dan menyesal. "Ada orang yang telah mencarum selama lebih daripada sepuluh tahun dan membayar banyak insurans sosial, jadi mereka berasa sangat menyesal," kata Cik Trang.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 2 — Cik Trang pergi mencari pekerjaan 3 bulan selepas syarikat itu muflis (Foto: Son Nguyen).

Pekerja wanita itu berkata dengan getir bahawa amat sukar bagi pekerja berusia 45-46 tahun untuk kembali bekerja selepas berhenti kerja. Kerana di taman perindustrian ini, pekerja berumur 40-42 tahun "terlalu tua".

Kerana disingkirkan, pekerja "lebihan" ini terpaksa mencari pekerjaan lain di luar. Cik Trang menganggap dirinya bertuah kerana kehilangan pekerjaan pada usia 30 tahun, dan masih boleh bekerja sebagai pekerja kilang dan mencari kerja di taman perindustrian.

Seorang pekerja wanita berkata: "Tahun ini, kebanyakan syarikat di taman perindustrian mempunyai kurang kerja. Setiap tahun, sekitar masa ini, syarikat merekrut banyak untuk musim akhir tahun, tetapi kini hanya terdapat kira-kira 20 perniagaan yang menyiarkan maklumat pengambilan di papan."

Sebagai pekerja lama, Cik Trang tahu syarikat mana yang akan mempunyai banyak pesanan dan mewujudkan pekerjaan.

"Hari ini, apabila saya datang untuk mencari pekerjaan, saya melihat dua syarikat yang menjanjikan. Di taman perindustrian, perbezaan gaji antara syarikat hanya 100-150 ribu VND. Saya terutamanya mencari syarikat yang membenarkan kerja lebih masa."

Pada masa ini, dia menggunakan faedah pengangguran sebanyak 3.6 juta VND/bulan untuk mengekalkan hidupnya, menunggu untuk mencari pekerjaan baharu. Sejak 3 bulan lalu, gaji suaminya lebih 10 juta VND sebagai pemandu lori menjadi rezeki mereka sekeluarga.

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 3 — Pekerja wanita keluar selepas "mensasarkan" 2 syarikat yang sedang merekrut (Foto: Son Nguyen).

Apabila tempoh faedahnya hampir tamat, dia terpaksa mencari pekerjaan. Dia masih ingat ketika dia banyak bekerja lebih masa, setiap bulan dia dan suaminya menyimpan 10 juta VND, yang dihantar pulang ke kampung halaman untuk datuk dan nenek membesarkan dua anak mereka.

Tetapi tanpa pekerjaan, pendapatan keluarganya hanya cukup untuk menampung perbelanjaan, sara hidup, membesarkan anak, dan membayar sewa rumah.

Dalam 8 bulan pertama tahun itu, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Hanoi menerima dan menilai 57,351 permohonan untuk insurans pengangguran, mengeluarkan keputusan untuk memberikan faedah kepada lebih 56,000 orang yang layak, dengan jumlah sokongan melebihi 1,500 bilion VND.

Menurut Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, pada separuh pertama 2023, pasaran buruh terus menghadapi banyak kesukaran, yang menjejaskan lebih daripada setengah juta pekerja, termasuk mereka yang kehilangan pekerjaan, dikurangkan waktu bekerja dan digantung kontrak buruh.

Terutamanya, bilangan kehilangan pekerjaan dan pengurangan terutamanya jatuh dalam industri berintensif buruh seperti tekstil, kasut, pembuatan komponen elektronik dan pemprosesan kayu, dan buruh mudah dan warga emas.

Oleh itu, pakar percaya bahawa untuk membantu kumpulan pekerja ini berpeluang memasuki semula pasaran buruh dan memastikan kehidupan mereka, di samping menyokong polisi insurans sosial dan insurans pengangguran, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada latihan vokasional dan meningkatkan kemahiran pekerja.

Pautan sumber