Membina persekitaran kerja yang menggalakkan untuk pekerja

Ambil berat tentang keadaan kerja dan rejim kebajikan

King Loy Enterprise Co., Ltd. (komun Can Giuoc, wilayah Tay Ninh ) kini mempunyai 2,145 pekerja. Pembinaan persekitaran kerja yang bertamadun dan moden diberi perhatian khusus oleh Kesatuan Sekerja Akar Umbi (GC) dan Lembaga Pengarah Syarikat. Mengenal pasti ini sebagai tugas utama, GCC telah melaksanakan banyak aktiviti praktikal, menyumbang kepada meningkatkan kecekapan pengeluaran dan perniagaan, sambil pada masa yang sama menjaga hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah.

Dengan persekitaran kerja yang menggalakkan, pekerja dan buruh boleh bekerja dengan tenang fikiran.

Menurut Pengerusi Kesatuan Sekerja King Loy Enterprise Co., Ltd. Hoang Thi Quy, Kesatuan Sekerja sentiasa berkoordinasi rapat dengan Lembaga Pengarah syarikat dalam melaksanakan sepenuhnya rejim mengenai gaji, bonus, insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran, dan lain-lain mengikut peruntukan undang-undang. Di samping itu, syarikat juga memberi perhatian kepada memperbaiki keadaan kerja, mengatur bengkel pengeluaran yang lapang, melengkapkan peralatan perlindungan buruh sepenuhnya, memastikan keselamatan dan kebersihan buruh. Berkat itu, kesihatan dan kehidupan pekerja dilindungi, semangat bekerja dipertingkatkan, mewujudkan ketenangan fikiran dan keterikatan jangka panjang dengan syarikat.

Kesatuan Sekerja King Loy Enterprise Co., Ltd. juga mempromosikan propaganda dan menggalakkan ahli dan pekerja kesatuan sekerja untuk mematuhi peraturan buruh, mengekalkan gaya perindustrian, membina budaya tingkah laku beradab, menghormati dan bekerjasama antara satu sama lain. Selain itu, Kesatuan Sekerja menyelaras dengan Lembaga Pengarah Syarikat untuk menganjurkan dialog dan dialog berkala mengenai insiden, berunding, menandatangani dan menyelia perjanjian buruh kolektif, yang merangkumi banyak peruntukan yang lebih bermanfaat kepada pekerja. Secara khusus, syarikat memberikan bonus Tet sebanyak 1 bulan gaji pokok, bonus untuk cuti 30 April - 1 Mei, 2 September, hari penubuhan syarikat, wang bertuah untuk Tahun Baru Imlek; menyokong makan tengah hari, gas, perumahan, pemakanan; memberi subsidi penjagaan kanak-kanak untuk pekerja lelaki dan perempuan; menyokong pekerja yang mempunyai penyakit serius. Di samping itu, syarikat sentiasa mendengar dan menyerap pendapat pekerja, melaraskan dan menambah baik keadaan kerja dengan segera seperti memastikan cahaya, pengudaraan dan keselamatan pekerja; Gaji, bonus, faedah yang terbuka dan telus;... Semua dilakukan atas semangat hormat-menghormati - mendengar - bekerjasama - berkongsi, membantu mengehadkan pertikaian, membina persekitaran kerja yang stabil dan bersatu padu.

"Jambatan" antara pekerja dan perniagaan

Di Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja juga memainkan peranan yang baik sebagai "jambatan" antara pekerja dan Lembaga Pengarah syarikat. Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja adalah rapat, mesra, bersemangat, bersedia untuk mendengar, menyokong dan segera menjawab soalan daripada pekerja dalam pekerjaan dan juga dalam kehidupan.

Pekerja dan pekerja Texray Company Limited (VN) menyambut hari lahir mereka.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Texray Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem berkongsi: "Untuk memastikan hak dan menambah baik keadaan kerja untuk pekerja, Kesatuan Sekerja mencadangkan banyak penyelesaian praktikal, yang telah dipersetujui oleh Lembaga Pengarah dan dilaksanakan dengan berkesan. Contoh biasa termasuk meningkatkan catuan makan tengah hari, membina tempat letak kereta yang luas dan lapang supaya pekerja mempunyai tempat letak kereta yang luas dan lapang supaya pekerja mempunyai tempat letak kenderaan yang selamat dan selesa di bulan kelahiran mereka. Di samping itu, pihak pekerja juga mempunyai tempat letak kenderaan yang selamat dan selesa pada bulan kelahiran mereka. untuk pekerja mewujudkan suasana intim dan menyatukan kolektif Kesatuan Sekerja menasihatkan untuk menyesuaikan gaji apabila Negara mempunyai peraturan untuk meningkatkan gaji minimum serantau, menyumbang untuk memastikan pendapatan dan kehidupan pekerja Secara khususnya, Kesatuan Sekerja mengekalkan penganjuran aktiviti kebudayaan dan sukan tahunan, kedua-duanya mewujudkan taman permainan yang sihat dan membantu pekerja berehat dan meningkatkan perpaduan selepas waktu kerja yang tertekan.

Untuk menerima pendapat dan cadangan daripada pekerja, Kesatuan Sekerja dan Syarikat Texray Limited (VN) memasang kotak cadangan di banyak lokasi yang sesuai, dan menubuhkan saluran interaksi dalam talian melalui Zalo, membantu pekerja berkongsi pemikiran dan aspirasi mereka dengan mudah. Semua maklum balas telah direkodkan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja, dibincangkan dengan pemimpin syarikat untuk penyelesaian tepat pada masanya, menyumbang kepada membina persekitaran kerja yang demokratik, terbuka dan saling menghormati.

Pekerja dan buruh Texray Company Limited (VN) mengambil bahagian dalam aktiviti bola sepak

Selain itu, Kesatuan Texray Company Limited (VN) juga menganjurkan banyak aktiviti untuk pekerja seperti memberi hadiah kepada pekerja wanita pada Hari Wanita Antarabangsa 8 Mac, hadiah Festival Pertengahan Musim Luruh untuk anak pekerja, hadiah Tahun Baru Lunar, melawat dan menyokong ahli kesatuan dalam keadaan sukar, sakit, perkahwinan atau kemalangan, dsb. Aktiviti yang lebih bermakna ini membantu pekerja menjadi syarikat.

Menjaga dan mewujudkan persekitaran kerja yang menggalakkan untuk pekerja bukan sahaja membawa faedah langsung kepada pekerja tetapi juga merupakan asas penting untuk membantu perniagaan menstabilkan pengeluaran dan membangunkan jangka panjang. Apabila pekerja dijaga, didengari dan bekerja dalam persekitaran yang selamat dan mesra, mereka akan lebih komited dan berusaha lebih untuk menyumbang kepada pembangunan keseluruhan perniagaan./.

Jade

Sumber: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html