Gaji dan rejim berkaitan gaji penjawat awam termaktub dalam Perkara 12 Undang-Undang Penjawat Awam No. 58/2010/QH12 Tahun 2010.
Pegawai berhak mendapat gaji lebih masa, gaji syif malam, elaun perjalanan perniagaan dan faedah lain mengikut peruntukan undang-undang dan peraturan unit perkhidmatan awam; berhak mendapat bonus dan kenaikan gaji mengikut peruntukan undang-undang dan peraturan unit perkhidmatan awam.
Justeru, pemberian bonus Tet kepada penjawat awam akan mengikut peruntukan undang-undang dan peraturan unit perkhidmatan awam. Khususnya pada masa ini, seperti penjawat awam, masih belum ada peraturan terperinci mengenai isu bonus Tet untuk penjawat awam.
Mengikut peruntukan Kod Buruh No. 45/2019/QH14, bonus Tet serta jenis bonus lain tidak dianggap sebagai kewajipan mandatori majikan.
Perkara 103 Kod ini hanya menetapkan bahawa bonus ialah jumlah wang yang diberi ganjaran oleh majikan kepada pekerja berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan tahunan serta tahap penyiapan kerja pekerja.
Oleh itu, mengikut peraturan di atas, bonus Tet untuk penjawat awam dan kakitangan awam akan diputuskan oleh agensi Negeri dan unit perkhidmatan awam berdasarkan penilaian kapasiti dan kecekapan kerja setiap mata pelajaran. Pada masa itu, tahap bonus Tet khusus juga akan diputuskan oleh unit dan agensi ini.
Selain itu, mulai 1 Julai 2024, pembaharuan gaji menyeluruh akan dilaksanakan bagi pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam.
Pada masa itu, struktur pendapatan kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan ditambah dengan bonus 10% daripada jumlah tabung gaji golongan ini. Dan mungkin, bonus ini akan termasuk bonus Tet.
Sumber
Komen (0)