Teruskan menginovasi dan memperkemas organisasi Pejabat Perhimpunan Negara untuk menjadikannya ramping, berkesan dan cekap.

Pelaksanaan penyusunan aparat di Pejabat Perhimpunan Negara sentiasa berkait rapat dengan tugas mengekalkan kestabilan ideologi, mewujudkan permuafakatan dan mengukuhkan kepercayaan penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja terhadap dasar Parti dan Negara.

Menyusun semula peralatan di Pejabat Perhimpunan Negara untuk mengekalkan kestabilan ideologi dan mewujudkan konsensus

Atas dasar peraturan Parti dan Negara, kerja organisasi dan kakitangan terus mendapat perhatian dan arahan tetap dan tepat pada masanya daripada Perwakilan Parti Perhimpunan Nasional (kini Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan), Jawatankuasa Parti Pejabat Perhimpunan Kebangsaan, dan kepimpinan Pejabat Perhimpunan Kebangsaan dengan matlamat dan tugas utama, menyempurnakan organisasi peralatan ke arah penyelarasan, keberkesanan dan kecekapan. Membina pasukan penjawat awam profesional dan kakitangan awam yang mempunyai kapasiti, etika, kepakaran profesional, dan kemahiran dalam mengatur dan melaksanakan perkhidmatan awam untuk memenuhi keperluan reformasi pentadbiran dan meningkatkan sumber untuk menyumbang kepada pelaksanaan tugas politik Pejabat Dewan Negara yang baik.

Dengan perhatian, kepimpinan dan arahan Perwakilan Parti Perhimpunan Kebangsaan (kini Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan), Kepimpinan Perhimpunan Kebangsaan, penyelarasan Jawatankuasa Tetap Majlis Etnik , Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan, Ketua-ketua Jawatankuasa di bawah Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan (sebelum Februari 2025), Pimpinan Pejabat Perhimpunan Kebangsaan telah mengetuai dan menyelaraskan secara langsung dengan Jawatankuasa Jawatankuasa Tetap Parti di bawah unit agensinya. pihak pengurusan untuk melaksanakan dengan baik Resolusi No. 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat Parti mengenai beberapa isu tentang meneruskan inovasi dan penyusunan semula perkakas sistem politik agar diperkemas dan beroperasi dengan berkesan dan cekap mengikut Rancangan Jawatankuasa Pusat dan Rancangan Perwakilan Parti Dewan Rakyat.

Adegan Kongres. Foto: Pham Thang

Pemimpin Pejabat Perhimpunan Kebangsaan telah menganjurkan pelaksanaan, penyebaran, penyebaran, dan pelan tindakan dan program yang dibangunkan secara proaktif untuk melaksanakan Resolusi No. 18-NQ/TW, memastikan matlamat dan keperluan yang betul untuk menyempurnakan organisasi dan peralatan yang diperkemas, serta operasi Pejabat Dewan Negara yang berkesan dan cekap.

Pemimpin Pejabat Perhimpunan Negara secara proaktif telah menyelaraskan dengan Jawatankuasa Tetap Majlis Kebangsaan, Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan, dan ketua-ketua Jawatankuasa di bawah Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan untuk memimpin dan mengarahkan jabatan dan unit untuk menyemak fungsi, tugas dan struktur organisasi setiap unit untuk membangunkan Projek mengenai susunan struktur organisasi dalaman dan bilangan kakitangan pihak berkuasa Perhimpunan Kebangsaan untuk diserahkan kepada pihak berkuasa Dewan Negara yang berkompeten.

Atas dasar itu, mengemukakan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk mengeluarkan Resolusi mengenai fungsi, tugas dan struktur organisasi Pejabat Dewan Negara dan menugaskan bilangan penjawat awam dan kakitangan awam kepada Pejabat Dewan Negara; membangunkan sistem senarai jawatan jawatan Pejabat Dewan Negara; mengeluarkan keputusan mengenai fungsi, tugas dan struktur organisasi unit di bawah Pejabat Perhimpunan Negara; memperuntukkan kakitangan kepada jabatan, unit dan unit perkhidmatan awam di bawah Pejabat Dewan Negara; memutuskan untuk mengasingkan sementara pengurusan penjawat awam kepada Akhbar Timbalan Rakyat dan Televisyen Perhimpunan Kebangsaan Vietnam.

Berdasarkan semakan, penyusunan, penyatuan dan penyelarasan titik fokus dalaman, Pejabat Dewan Negara telah mengatur untuk mengurangkan 37 titik fokus unit peringkat jabatan (27 jabatan di bawah jabatan, biro dan unit; 10 jabatan di bawah unit perkhidmatan awam). Dalam tempoh 2015 - 2021, Pejabat Dewan Negara telah mengurus dan menggunakan senarai gaji dengan berkesan untuk memastikan jumlah gaji adalah lebih rendah daripada 10% daripada senarai gaji yang diberikan pada tahun 2015; pada masa yang sama, dalam tempoh 2022 - 2026, Pejabat Perhimpunan Negara terus mengurangkan gaji bagi memastikan menjelang akhir 2026, gaji dikurangkan sebanyak 5% berbanding 2021.

Di samping itu, menjelang 30 Jun 2022, Pejabat Dewan Negara telah menyelesaikan tugas yang diberikan dalam Pelan No. 735-KH/ĐĐQH14 Perwakilan Parti Dewan Negara...

Hasil pelaksanaan telah menyumbang dengan ketara kepada penstrukturan semula pasukan penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja, memastikan peralatan yang diperkemas selaras dengan semangat Resolusi No. 18-NQ/TW.

Hak pesara terjamin, psikologi mereka stabil, mewujudkan konsensus dalaman, menunjukkan keprihatinan pemimpin Dewan Negara; khususnya, Komrad Nguyen Thi Thanh, Naib Presiden Dewan Negara, telah menganjurkan mesyuarat dan memberi hadiah kepada semua penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang mengemukakan permohonan untuk bersara awal atau meletak jawatan.

Dengan itu, keperluan penyusunan organisasi telah disempurnakan dan kepercayaan penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja terhadap kesungguhan, publisiti dan ketelusan proses pelaksanaan dasar telah diperkukuh.

Pelaksanaan dasar penyusunan organisasi di Pejabat Perhimpunan Negara sentiasa berkait rapat dengan tugas mengekalkan kestabilan ideologi, mewujudkan konsensus dan mengukuhkan kepercayaan penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja terhadap dasar Parti dan Negara.

Walau bagaimanapun, masih terdapat beberapa kesulitan, masalah, dan punca, seperti fungsi dan tugas jabatan dan unit disemak dan ditambah baik, tetapi beban kerja sebenar yang timbul adalah besar, kakitangan mesti dikurangkan dan tidak ditambah, menjejaskan kualiti dan kemajuan tugas yang diberikan. Dasar dan rejim di bawah Dekri No. 178/2024/ND-CP dikeluarkan baru-baru ini, diikuti dengan banyak dekri dan pekeliling yang meminda dan menambah. Beberapa kriteria dan syarat masih bersifat umum, tanpa arahan terperinci untuk setiap jenis unit, yang membawa kepada pemahaman dan aplikasi yang tidak konsisten...

Mencadangkan model organisasi baharu yang sesuai untuk konteks transformasi digital

Jabatan Organisasi mencadangkan untuk terus mengesahkan dasar memperkemas organisasi dan peralatan, mengurangkan unit perantara, memperkemas kakitangan, dan mengelakkan pertindihan fungsi dan tugas antara agensi dalam sistem politik sebagai tugas yang sangat penting.

Adalah perlu untuk terus menilai keberkesanan sebenar selepas melaksanakan resolusi sebelum ini (Resolusi Jawatankuasa Pusat ke-18 dan ke-19, Sesi XII) dan mencadangkan model organisasi baharu yang sesuai dengan situasi pembangunan semasa, terutamanya dalam konteks transformasi digital.

Menggalakkan desentralisasi dan perwakilan kuasa bersama-sama dengan kawalan kuasa. Cadangkan untuk meningkatkan pemerkasaan proaktif lokaliti dan pangkalan, tetapi mesti ada mekanisme pemeriksaan dan pemantauan bebas untuk mengawal kuasa dengan berkesan.

Mengkaji dan menyempurnakan peraturan perhubungan antara Parti - kerajaan - hadapan - organisasi sosio-politik di setiap peringkat pentadbiran.

Membina pasukan kader yang mempunyai kualiti, kapasiti, prestij, dan setara dengan tugas yang mencukupi. Mencadangkan untuk menginovasikan kerja-kerja perancangan, latihan dan pelantikan kader berdasarkan kapasiti dan output praktikal, bukannya memberi tumpuan kepada ijazah, umur atau latar belakang. Mekanisme persaingan sihat perlu diperluaskan dalam kerja-kerja pemilihan dan pelantikan, terutamanya bagi jawatan kepimpinan utama.

Dasar melayan kader perlu konsisten dengan keperluan sebenar. Mengesyorkan pembaharuan yang lebih kukuh dalam dasar gaji, elaun dan syarat kerja untuk kader, terutamanya di peringkat akar umbi - di mana tekanan kerja tinggi tetapi pendapatan terhad. Mencadangkan untuk mengeluarkan mekanisme untuk menilai kader secara kuantitatif, jelas dan terbuka serta dengan sekatan jika penilaian tidak objektif.

Teruskan memberi perhatian untuk melindungi kader yang berani berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama. Pada masa yang sama, bezakan dengan jelas antara "risiko akibat pelanggaran" dan "risiko dalam melaksanakan tugas".

Meneruskan inovasi peralatan organisasi dan melaksanakan dasar kakitangan mesti mengambil khidmat rakyat sebagai pusat. Menggabungkan disiplin, ketelusan dengan inovasi. Meningkatkan publisiti dan persaingan sihat dalam proses kakitangan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tiep-tuc-doi-moi-sap-xep-to-chuc-bo-may-cua-van-phong-quoc-hoi-tinh-gon-hoat-dong-hieu-luc-hieu-qua-10396127.html